人力資源主管崗位職責(zé)官方版（五篇）

第2頁共2頁人力資源主管崗位職責(zé)官方版____組織發(fā)展1）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn);負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。2）完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。3）定期開展組織診斷，并出具初步報(bào)告;組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進(jìn)行應(yīng)用和實(shí)施。4）負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。2績效管理1）負(fù)責(zé)起草和修訂《績效考核管理制度》，負(fù)責(zé)公司整體的年度績效管理流程的組織實(shí)施，并對績效管理進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。2）負(fù)責(zé)各個(gè)層級的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實(shí)施工作。3）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司年度經(jīng)營目標(biāo)、高管年度績效目標(biāo)制定，并跟進(jìn)績效結(jié)果。4）負(fù)責(zé)組織高管年度述職、____度評估等管理工作。5）負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實(shí)施。6）負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實(shí)施。7）負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實(shí)施。____項(xiàng)目激勵(lì)管理1）負(fù)責(zé)起草和修訂各項(xiàng)目激勵(lì)制度，并監(jiān)控實(shí)施;根據(jù)實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。2）與各工作組秘書對接，動(dòng)態(tài)了解項(xiàng)目進(jìn)度并定期報(bào)告異常情況;支持和監(jiān)控項(xiàng)目激勵(lì)制度實(shí)施。4上級交辦的其他事項(xiàng)人力資源主管崗位職責(zé)官方版（二）1、制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;2、負(fù)責(zé)公司的考勤、調(diào)休、請假、加班等統(tǒng)計(jì)，按公司規(guī)范匯總與報(bào)批;3、員工offer發(fā)放、背調(diào)、錄用、合同簽訂、離職手續(xù)辦理，建立并管理員工檔案;4、負(fù)責(zé)員工薪酬及社保公積金管理;5、員工關(guān)系管理：適時(shí)跟進(jìn)員工工作狀態(tài)，適時(shí)進(jìn)行試用期面談、不穩(wěn)定面談、晉升面談、離職面談等;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。人力資源主管崗位職責(zé)官方版（三）1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;2.擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);3.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;4.進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;5.編制和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行政工作流程，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行與報(bào)告工作;6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)公司日常的行政事務(wù)管理工作，全面支持企業(yè)運(yùn)作。人力資源主管崗位職責(zé)官方版（四）1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;2.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;3.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）4.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;5.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。人力資源主管崗位職責(zé)官方版（五）1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作;2、負(fù)責(zé)考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。2.負(fù)責(zé)員工檔案的管理工作。3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)和住宿等手續(xù)的辦理工作。4.負(fù)責(zé)部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。6.負(fù)責(zé)門店EAS系統(tǒng)的信息維護(hù)工作。7.負(fù)責(zé)門店日常會(huì)議會(huì)議記錄的制作及發(fā)放。8.負(fù)責(zé)日常行政接待工作。10.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動(dòng)，如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費(fèi)、