2024年業(yè)務員勞動合同標準版（三篇）

第5頁共5頁2024年業(yè)務員勞動合同標準版根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同下列條款：一、合同期限1、合同履行期限為____年。自____年____月____日起，至____年____月____日止，其中試用期為個月(自____年____月____日至____年____月____日止)。二、工作崗位1、乙方工作崗位為業(yè)務員，按甲方公司指定負責具體的銷售業(yè)務。2、甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門和工作崗位。3、雙方有關崗位聘用、解聘等事項按有關規(guī)定辦理。三、雙方責任和義務1、甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行業(yè)務學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。3、乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。4、乙方在合同期內(nèi)，應樹有良好的職業(yè)道德和精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。5、乙方對于業(yè)務招待所需費用，應事先填寫招待申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準。報銷時，原始憑證必須有經(jīng)理、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單，經(jīng)財務部門核準后給予報銷。當月發(fā)生的業(yè)務費用當月必須結清。6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務款，否則將依法追究其法律責任。7、乙方在業(yè)務銷售過程中，不得私自壓價或抬高價格，不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予開除。四、勞動報酬甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定乙方的勞動報酬，并隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。1、業(yè)務員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務提成。2、底薪計算方法：業(yè)務員工齡一年以內(nèi)底薪為元;工齡二年底薪為元;工齡三年底薪為元;三年升為業(yè)務經(jīng)理。3、崗位津貼計算方法：業(yè)務經(jīng)理崗位津貼為元;4、業(yè)務提成計算方法：5、業(yè)務員每月業(yè)務額定額為元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業(yè)務額，業(yè)務員按上述第4點方法進行提成。無法完成定額的，按完成定額的比例發(fā)放工資。(業(yè)務額以簽約為準)6、當月業(yè)務總額達到萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務總額累計達到萬元以上，則次月可享受業(yè)務主管待遇;當月業(yè)務總額達到萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務總額累計達到萬元以上，且業(yè)務總額為業(yè)務部第一者。則次月可享受業(yè)務經(jīng)理待遇;業(yè)務主管和業(yè)務經(jīng)理每三個月考核一次，考核不合格者取消業(yè)務主管或業(yè)務經(jīng)理資格。(業(yè)務額以簽約為準)7、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。五、勞動紀律甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應在甲方的安排下負責具體工作，勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，如違反則甲方有權作出相應的處置，直至解除本合同。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。七、雙方需要約定的有關條款1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業(yè)秘密的保守事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。八、勞動爭議處理及其他1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、本合同未盡事宜，以法律的相關規(guī)定予以執(zhí)行。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2024年業(yè)務員勞動合同標準版（二）[業(yè)務員勞動合同樣本]勞動合同甲方：（公司名稱）注冊地址：（公司注冊地址）法定代表人：（公司法定代表人）聯(lián)系電話：（甲方聯(lián)系電話）乙方：（個人姓名）住址：（個人住址）聯(lián)系電話：（個人聯(lián)系電話）鑒于甲方為開展業(yè)務活動，并需要雇傭員工進行銷售和客戶服務工作，乙方愿意加入甲方并履行約定的勞動職責和義務，雙方本著平等、自愿的原則，達成如下勞動合同。第一條甲方聘用乙方為業(yè)務員，職位為（具體職位），工作地點為（工作地點）。第二條乙方應履行以下職責：1.負責銷售甲方產(chǎn)品或服務，開展市場拓展和推廣工作；2.完成甲方下達的銷售目標和工作任務；3.與客戶建立并維護良好的關系，提供優(yōu)質(zhì)的售前和售后服務；4.參加甲方組織的培訓和會議活動，不斷提升銷售技能和業(yè)務水平；5.遵守甲方的相關規(guī)章制度和工作流程。第三條乙方享受以下權益：1.獲得甲方提供的合理薪酬和獎勵，具體內(nèi)容及標準另行約定；2.獲得社會保險和福利待遇，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行；3.獲得帶薪年假、病假和其他休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息日安排：1.乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和工作地點履行職責；2.根據(jù)工作需要，乙方可能需要加班或調(diào)整工作時間，但需提前溝通和確認；3.乙方享受合法的休息日和法定假日。第五條勞動報酬及支付方式：1.甲方將按照約定的薪酬標準，將乙方的工資以XX（具體方式）支付；2.乙方應提供個人銀行賬號，以便甲方將工資支付到指定賬戶；3.乙方有權查看工資明細和相關扣款情況，甲方應及時提供標準化報表。第六條保密責任：1.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴禁泄露或利用甲方的商業(yè)信息；2.乙方離職后，應將甲方的文件、資料和其他有關商業(yè)信息歸還甲方；3.對于違反保密責任導致的損失，乙方應承擔相應的法律責任和經(jīng)濟賠償。第七條合同期限：1.本合同自（日期）起生效，期限為（合同期限）；2.本合同期滿后，雙方如無特殊約定，可依法續(xù)簽新的勞動合同。第八條解除合同：1.乙方如違反合同約定，甲方有權單方解除合同并要求乙方賠償相應的損失；2.如甲方需要解除合同，應提前（提前通知期限）書面通知乙方，并支付相應經(jīng)濟賠償。第九條其他約定：（可根據(jù)具體情況作出其他約定，如試用期、競業(yè)限制、培訓責任等）第十條爭議解決：本合同履行過程中如發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。第十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自合同簽訂之日起生效。甲方（單位蓋章）：乙方（個人簽名）：日期：日期：2024年業(yè)務員勞動合同標準版（三）甲方：_____(以下簡稱甲方)乙方：_____(以下簡稱乙方)為了充分保障公司未來穩(wěn)步發(fā)展，取得更好業(yè)績。甲乙雙方本著“誠信合作、優(yōu)勢互補、互惠雙贏、共同發(fā)展”的原則，達成一致如下協(xié)議：第一條甲乙雙方應提供下列相應證件：甲方提供：1.法定代表人身份證明;2.營業(yè)執(zhí)照;乙方提供：____個人身份證。第二條乙方為甲方從事_____事務。一、工作內(nèi)容：甲方聘請乙方作為本公司的業(yè)務代表，乙方負責管理甲方公司的所有新老客戶。工作內(nèi)容包括：尋找客戶、客戶關系維護、新客戶開拓、產(chǎn)品成本核算。乙方負責業(yè)務上往來工作配合，交付工作，運營部門負責全權客戶的運作、操作。(注：要多溝通與配合)二、工資待遇1、乙方幫甲方管理公司業(yè)務，甲方給予乙方固定月底薪工資，另加業(yè)績提成。2、甲方給予乙方固定月底薪工資：人民幣____元整。提成計算方法：提成按照新客戶達成的服務費金額的____%作為首月提成;次月開始提成按照該客戶所支付服務費金額的____%作為本月提成;甲方介紹的客戶或訂單，提成首月按固定____%計算，后按____%計算。4、提成支付周期：按月度結算。(注：次月____號結算上月提成+底薪)三、業(yè)務開支1、日常業(yè)務開支：與新老客戶業(yè)務往來所產(chǎn)生的應酬等費用，公司按票據(jù)、收據(jù)等進行核實后按____%的全額費用進行補足。2、節(jié)日開支：凡是中秋節(jié)、農(nóng)歷新年等節(jié)日，需要給客戶封紅包、送禮品、贊助費等所需要費用由甲方另行支付，不在業(yè)務開支預算內(nèi)。四、過失費用乙方在業(yè)務或交接過程中，因乙方過失導致客戶不想合作或退款的，講扣除該客戶所對應的提成同時，還要扣除本月總提成的____%。五、甲乙雙方應