2024版人力資源管理咨詢協(xié)議書

2024版人力資源管理咨詢協(xié)議書合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方在人力資源管理方面存在需求，乙方具有提供人力資源管理咨詢服務的資質和能力，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就甲方委托乙方提供人力資源管理咨詢服務事宜達成如下協(xié)議：第一條服務內容1.1乙方根據(jù)甲方的實際需求，提供包括但不限于人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等方面的人力資源管理咨詢服務。1.2乙方應向甲方提供相關的人力資源管理咨詢報告，并提出切實可行的解決方案和建議。1.3乙方在提供服務過程中，應嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，確保甲方的人力資源管理工作合法、合規(guī)。第二條服務期限2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2乙方應在協(xié)議有效期內按照約定完成服務內容。第三條服務費用3.1乙方向甲方提供人力資源管理咨詢服務的費用為人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2甲方應按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付服務費用。3.3乙方提供服務過程中發(fā)生的差旅費用，按照國家相關規(guī)定和雙方約定另行計算。第四條保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第五條違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若乙方未能按照約定完成服務內容，甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內補救，乙方未能在規(guī)定時間內補救的，甲方有權解除本協(xié)議。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力資源管理咨詢報告2.解決方案和建議的詳細說明3.乙方提供的咨詢服務記錄4.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議5.乙方提供的相關法律文件和資料6.乙方提供的培訓資料和課件7.乙方提供的咨詢成果證明材料二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定完成服務內容，未能在規(guī)定時間內補救的。2.乙方未嚴格保密甲方提供的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等。3.甲方未按照約定時間和方式向乙方支付服務費用。4.甲方未配合乙方提供必要的開展工作條件，導致乙方無法履行協(xié)議。5.雙方未按照約定解決爭議，未能通過友好協(xié)商解決。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理咨詢：指乙方為甲方提供的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等方面的咨詢服務。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.違約金：指一方違反合同約定，按照約定向對方支付的賠償金。4.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到服務內容不明確或不符合甲方需求的情況，乙方應及時與甲方溝通，調整服務內容，確保滿足甲方需求。2.遇到支付服務費用的問題，雙方應按照約定時間和方式進行支付，如有疑問，應及時溝通解決。3.遇到保密問題，雙方應嚴格遵守保密協(xié)議，如有泄露，應立即采取措施防止損失擴大，并按照約定承擔違約責任。4.遇到爭議，雙方應嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.適用于甲方在人力資源管理方面存在需求，乙方具有提供人力資源管理