休假不誤事保證書

休假不誤事保證書合同編號：__________甲方：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲方和乙方之間的合作關(guān)系，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本休假不誤事保證書，具體條款如下：第一條休假權(quán)利1.1甲方依據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，享有帶薪休假的權(quán)利。1.2乙方應(yīng)尊重甲方的休假權(quán)利，不得因甲方休假而影響甲方的工資、福利及晉升等權(quán)益。第二條休假安排2.1甲方應(yīng)提前向乙方提出休假申請，并列明休假時間、地點(diǎn)及休假期間的工作交接事宜。2.2乙方應(yīng)在收到甲方休假申請后，及時審批并通知甲方休假安排及相關(guān)注意事項(xiàng)。第三條休假期間工作交接3.1甲方應(yīng)在休假前完成工作交接，確保休假期間工作順利進(jìn)行。3.2乙方應(yīng)在甲方休假期間，妥善安排相關(guān)工作，確保甲方休假不誤事。第四條休假期間權(quán)益保障4.1乙方應(yīng)保證甲方在休假期間的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、職位等。4.2甲方在休假期間，如有緊急工作事項(xiàng)，乙方應(yīng)盡量安排甲方處理，確保甲方休假不誤事。第五條違約責(zé)任5.1如乙方違反本保證書規(guī)定，導(dǎo)致甲方休假受到影響，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。5.2如甲方未按照本保證書規(guī)定履行義務(wù)，乙方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定處理，并追究甲方的法律責(zé)任。第六條爭議解決6.1本保證書簽訂后，如雙方在履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本保證書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后自動失效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方全稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話2.乙方全稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話3.國家法律法規(guī)相關(guān)文件4.企業(yè)規(guī)章制度相關(guān)文件5.帶薪休假申請表格6.工作交接表格7.損失賠償計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未及時審批甲方休假申請2.甲方未提前完成工作交接3.乙方未保證甲方休假期間合法權(quán)益4.甲方在休假期間未處理緊急工作事項(xiàng)5.乙方未按照本保證書規(guī)定履行義務(wù)6.甲方未按照本保證書規(guī)定履行義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.帶薪休假：國家法律法規(guī)規(guī)定，員工在一定條件下享有帶薪休假的權(quán)利。2.工作交接：員工在離職、休假或調(diào)崗等情況時，將其工作向代理人員或同事進(jìn)行交代的過程。3.合法權(quán)益：員工在休假期間應(yīng)享有的合法權(quán)利，包括工資、福利、職位等。4.違約行為：違反合同規(guī)定的行為。5.損失賠償：因違約行為導(dǎo)致對方遭受的損失，違約方需進(jìn)行賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提出休假申請后，乙方未及時審批。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解審批進(jìn)度；乙方應(yīng)盡快審批休假申請。解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方及代理人員溝通，確保工作交接順利進(jìn)行；乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成工作交接。3.問題：乙方未保證甲方休假期間的合法權(quán)益。解決辦法：甲方有權(quán)向乙方提出書面抗議，要求乙方立即改正；必要時，甲方可尋求法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。4.問題：休假期間出現(xiàn)緊急工作事項(xiàng)，甲方未處理。解決辦法：甲方應(yīng)在休假前與乙方及代理人員溝通，明確緊急工作事項(xiàng)的處理辦法；如甲方無法處理，乙方應(yīng)盡量安排其他人員處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為國家規(guī)定的帶薪休假權(quán)益的員工。2.乙方為甲方的用人單位，具有管理甲方工作及休假的權(quán)利和義