員工績效考核承諾保證書

員工績效考核承諾保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、誠實信用的原則，就乙方在甲方工作期間的績效考核事宜，達成如下協(xié)議：一、績效考核目的1.1甲乙雙方確認，績效考核是為了客觀、公正地評價乙方的工作表現(xiàn)，提高工作效率，實現(xiàn)公司目標，并促進乙方的個人發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃。二、績效考核原則2.1公平原則：績效考核應遵循公平、公正、公開的原則，確保評價結果真實反映乙方的工作表現(xiàn)。2.2客觀原則：績效考核應基于乙方的工作成果、工作態(tài)度、業(yè)務能力等方面進行客觀評價。2.3激勵原則：績效考核應體現(xiàn)激勵機制，鼓勵乙方積極向上，不斷提高工作水平。三、績效考核指標3.1工作成果：乙方完成工作任務的數(shù)量、質量、效率等方面。3.2工作態(tài)度：乙方的出勤、責任心、團隊協(xié)作等方面。3.3業(yè)務能力：乙方在業(yè)務知識、技能、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。四、績效考核周期4.1甲乙雙方約定，績效考核周期為每季度一次，年度總評。4.2乙方在入職滿一個月后，進行首次季度績效考核。五、績效考核流程5.1甲方制定績效考核方案，明確考核指標、標準、方法等。5.3甲方根據(jù)乙方提交的材料，結合日常觀察，進行績效考核評價。5.4甲方將績效考核結果通知乙方，并提供反饋和改進建議。5.5乙方對績效考核結果有異議時，可在收到通知后五個工作日內向甲方提出申訴，甲方應在收到申訴后十個工作日內作出答復。六、績效考核結果應用6.1績效考核結果作為乙方年終獎金、晉升、培訓、調薪等方面的依據(jù)。6.2乙方連續(xù)兩個季度績效考核結果為不合格，甲方有權終止勞動合同。七、保密條款7.1甲乙雙方應對績效考核過程中獲取的對方信息予以保密，不得泄露給第三方。7.2乙方不得將績效考核結果用于其他用途，不得損害甲方利益。八、違約責任8.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。8.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、附則10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方可續(xù)簽。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：2.績效考核方案3.績效考核結果通知4.績效考核申訴答復5.年終獎金、晉升、培訓、調薪等相關文件二、違約行為及認定：1.甲乙雙方違反保密條款，泄露績效考核過程中獲取的對方信息。2.乙方將績效考核結果用于其他用途，損害甲方利益。3.甲方未按照約定時間或程序進行績效考核。4.甲方未根據(jù)績效考核結果公平、公正地給予乙方年終獎金、晉升、培訓、調薪等方面的待遇。5.乙方在合同期內連續(xù)兩個季度績效考核結果為不合格。三、法律名詞及解釋：1.績效考核：客觀、公正地評價員工工作表現(xiàn)的過程。2.保密條款：要求雙方對績效考核過程中獲取的對方信息予以保密的條款。3.違約行為：違反合同約定的一方行為。4.違約責任：違反合同約定所需承擔的法律責任。5.爭議解決：解決合同履行過程中發(fā)生的爭議的方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間或程序進行績效考核。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照約定進行績效考核。2.問題：甲方未根據(jù)績效考核結果公平、公正地給予乙方年終獎金、晉升、培訓、調薪等方面的待遇。解決辦法：乙方有權向甲方提出異議，要求甲方重新考慮并給予合理的待遇。3.問題：乙方對績效考核結果有異議，向甲方提出申訴。解決辦法：甲方應在規(guī)定時間內認真審查申訴材料，并作出公正、公平的答復。4.問題：甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作機會，乙方在甲方工作期間接受績效考核。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結