高效人力資源外包合同

高效人力資源外包合同合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：公司名稱：____________________公司地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（受托方）：公司名稱：____________________公司地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方愿意將其人力資源管理的部分工作委托給乙方，并由乙方提供相應(yīng)的外包服務(wù)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、外包服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的要求，為其提供人力資源外包服務(wù)，包括員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金代繳、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等服務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)完成甲方委托的外包服務(wù)事項(xiàng)，并保證服務(wù)質(zhì)量。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)委托乙方提供外包服務(wù)，乙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方根據(jù)甲方提供的服務(wù)內(nèi)容和要求，提供詳細(xì)的服務(wù)費(fèi)用報(bào)價(jià)，甲方確認(rèn)后支付相應(yīng)費(fèi)用。3.2甲方應(yīng)按照雙方約定的付款周期和金額，及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。3.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按稅法規(guī)定予以報(bào)銷。四、保密條款4.1乙方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息，不得泄露給第三方。4.2乙方不得利用甲方提供的信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定履行各自的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方如未能按照約定時(shí)間、質(zhì)量完成服務(wù)事項(xiàng)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：____________________乙方（受托方）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.高效人力資源外包服務(wù)內(nèi)容清單2.服務(wù)費(fèi)用詳細(xì)報(bào)價(jià)單3.保密協(xié)議4.違約金計(jì)算公式5.外包服務(wù)滿意度調(diào)查表6.外包服務(wù)進(jìn)度報(bào)告7.員工培訓(xùn)記錄表8.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金代繳證明9.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理申請(qǐng)表10.雙方簽署的合同副本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時(shí)間、質(zhì)量完成服務(wù)事項(xiàng)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和個(gè)人信息，視為違約。3.乙方利用甲方提供的信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，視為違約。4.甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。5.甲方未按照約定提供必要的合作與配合，導(dǎo)致乙方無法正常提供服務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源外包：指企業(yè)將非核心的人力資源管理活動(dòng)委托給專業(yè)的服務(wù)提供商進(jìn)行管理和服務(wù)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.違約金：指一方違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同履行過程中，因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、解除合同等方面發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.服務(wù)進(jìn)度與質(zhì)量問題：乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告服務(wù)進(jìn)度，如出現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)溝通并制定整改措施。2.保密協(xié)議的遵守：乙方應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保保密信息不被泄露。如發(fā)生泄露，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.服務(wù)費(fèi)用的支付：甲方應(yīng)按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，如發(fā)生延遲支付，應(yīng)支付違約金，并盡快解決支付問題。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理：如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)積極溝通，通過協(xié)商或調(diào)解解決。如協(xié)商調(diào)解不成，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)人力資源部門人員不足，需要專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商協(xié)助完成招聘、培訓(xùn)等工作。2.企業(yè)希望將薪酬福利管理、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金代繳等事務(wù)性工作外包，以節(jié)省成本和提高效率。3.企業(yè)面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要專業(yè)的外包