辦公室人力資源管理規(guī)章

辦公室人力資源管理規(guī)章合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方愿意在甲方的領(lǐng)導下，按照甲方的要求完成工作任務，甲乙雙方為了維護雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限自【年】年【月】月【日】日起至【年】年【月】月【日】日止，共計【年】年【月】月。1.2如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前【30】日內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事【職位名稱】工作，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并符合甲方的質(zhì)量要求。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和績效工資兩部分組成。3.2基本工資為每月【元】，績效工資根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果確定。3.3乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行，超過規(guī)定工作時間的工作，甲方應按照法律規(guī)定支付加班費。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。4.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.3乙方在甲方工作期間，因工負傷、患病的，甲方應按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定給予治療和賠償。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除合同的，應提前【30】日書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。6.3甲方解除合同的，應按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第七條其他條款7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司組織架構(gòu)圖4.社會保險繳納證明5.乙方銀行賬戶信息6.乙方簽字確認的保密協(xié)議7.乙方簽字確認的崗位職責說明書二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同未提前30日書面通知甲方，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，未經(jīng)甲方同意。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務，質(zhì)量不符合甲方要求。4.甲方未按照法律規(guī)定支付乙方工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)取?.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險費。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、社會團體等。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。5.社會保險：國家通過立法，實施的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方溝通，明確工作要求和完成時間，必要時制定績效考核方案，激勵乙方提高工作效率。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資和加班費。解決辦法：甲方應按照法律規(guī)定和本合同約定，按時足額支付乙方工資和加班費。如發(fā)生爭議，可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責任。如發(fā)生泄露，可要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更勞動