人力資源的協(xié)議書范本2024年

人力資源的協(xié)議書范本2024年通用合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方是一名具有完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方處工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理。第二條合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期自動續(xù)約__________年。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方同意按照甲方的薪酬制度，享受相應(yīng)的工資待遇。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.3甲方為乙方提供__________的工作條件和環(huán)境。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，無論是否書面形式，均應(yīng)予以保密。5.2乙方同意在離職后__________年內(nèi)，繼續(xù)保密前款所述信息。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議解除或者給另一方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為__________元。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬制度4.社會保險(xiǎn)繳納證明5.乙方簽名確認(rèn)的保密協(xié)議6.乙方簽名確認(rèn)的競業(yè)限制協(xié)議（如有）7.甲方公司提供的培訓(xùn)資料（如有）8.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認(rèn)定：2.甲方未按約定時(shí)間支付工資、加班費(fèi)、獎金等，視為違約。3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。5.乙方未履行保密義務(wù)，在離職后繼續(xù)泄露甲方秘密，視為違約。6.雙方未履行協(xié)商義務(wù)，未能解決爭議，可視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報(bào)酬：指勞動者按照約定完成工作任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。3.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定，在勞動者離職后一定期限內(nèi)，不得在同類行業(yè)從事與原職務(wù)相同或相似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前溝通，協(xié)調(diào)具體到崗時(shí)間；如有必要，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處罰。2.甲方未按約定支付工資：及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)足額支付；如甲方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未按約定繳納社會保險(xiǎn)：及時(shí)與甲方溝通，要求補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)；如甲方仍不繳納，可向社保部門投訴。4.乙方泄露甲方秘密：簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)保密意識培訓(xùn)；如發(fā)現(xiàn)泄露，可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.爭議解決：進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。