2024版勞務(wù)派遣短期合同范本

2024版勞務(wù)派遣短期合同范本合同編號：__________合同各方：甲方（派遣單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（接受派遣單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，擬向乙方派遣勞務(wù)人員，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條派遣人員及崗位1.1甲方根據(jù)乙方的需求，同意向乙方派遣勞務(wù)人員，派遣人員的基本信息（姓名、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等）詳見附件。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，為派遣人員提供相應(yīng)的崗位，并負(fù)責(zé)安排派遣人員的工作。1.3派遣人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間等具體事項(xiàng)，由乙方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排，并應(yīng)與派遣人員簽訂書面勞動合同。第二條派遣期限2.1本合同的有效期限為____年，自派遣人員到乙方報到之日起計算。2.2派遣期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條派遣人員的工資、福利及保險3.1派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，由乙方按照相關(guān)規(guī)定和派遣人員的實(shí)際工作情況進(jìn)行支付。3.2乙方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3乙方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為派遣人員提供相應(yīng)的福利待遇。第四條甲方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方應(yīng)保證派遣人員的質(zhì)量和數(shù)量，確保派遣人員具備完成乙方工作任務(wù)的能力。4.2甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保派遣人員遵守乙方的規(guī)章制度。4.3甲方應(yīng)在派遣期滿后，按照乙方的要求，負(fù)責(zé)辦理派遣人員的退回手續(xù)。第五條乙方的權(quán)利和義務(wù)5.1乙方應(yīng)按照本合同的約定，為派遣人員提供工作崗位和工作條件。5.2乙方應(yīng)按時支付派遣人員的工資和福利待遇，并依法為派遣人員繳納社會保險。5.3乙方應(yīng)尊重派遣人員的合法權(quán)益，不得歧視、虐待派遣人員。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2由于不可抗力因素導(dǎo)致本合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________

乙方（接受派遣單位）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.派遣人員基本信息表

2.派遣崗位及職責(zé)說明

3.派遣人員培訓(xùn)記錄

4.社會保險繳納證明

5.派遣人員工資發(fā)放記錄

6.派遣人員福利政策文件

7.甲方管理制度及規(guī)章制度

8.乙方管理制度及規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供符合要求的派遣人員，或派遣人員未滿足乙方工作要求，視為甲方違約。

2.甲方未按照本合同約定的時間、金額支付派遣人員的工資、福利待遇，視為甲方違約。

3.乙方未按照本合同約定為派遣人員提供工作崗位和工作條件，視為乙方違約。

4.乙方未按照本合同約定為派遣人員繳納社會保險，視為乙方違約。

5.雙方未按照本合同約定解決爭議，一方擅自解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同后，將勞動者派遣到其他單位從事勞動活動，并由接受派遣的單位支付勞動報酬的一種用工形式。

2.派遣單位：指與勞動者簽訂勞動合同，承擔(dān)勞動者派遣義務(wù)的用人單位。

3.接受派遣單位：指接受勞務(wù)派遣單位派遣的勞動者，并支付勞動報酬的用人單位。

4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。

5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合乙方要求：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方更換或調(diào)整派遣人員。

2.工資、福利待遇支付問題：乙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定，按時足額支付派遣人員的工資、福利待遇，如有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。

3.社會保險繳納問題：乙方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險，如有疑問，可咨詢專業(yè)社會保險機(jī)構(gòu)。

4.爭議解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

5.合同履行過程中，如需變更或解除合同：雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，臨時增加勞動力，又不想正式招聘員工時。

2.企業(yè)因項(xiàng)目需要，需短期內(nèi)增加專業(yè)人才，又不想長期負(fù)擔(dān)人員成本