新借調(diào)合同2024年

最新借調(diào)合同2024年通用合同編號：__________合同雙方：甲方（借調(diào)方）：全稱：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（接收方）：全稱：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方因工作需要，擬將其員工借調(diào)至乙方工作，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本借調(diào)合同，共同遵守。第一條借調(diào)人員1.1甲方同意借調(diào)員工__________（姓名）到乙方工作。1.2乙方同意接收甲方借調(diào)員工，并對其進行工作安排和指導(dǎo)。第二條借調(diào)期限2.1本借調(diào)合同自雙方簽字之日起生效，借調(diào)期限為__________個月。2.2借調(diào)期滿后，如雙方同意繼續(xù)借調(diào)，可簽訂書面續(xù)借協(xié)議。第三條借調(diào)人員待遇3.1在借調(diào)期間，甲方向乙方支付借調(diào)人員的工資、福利等費用，標準不得低于甲方所在地的最低工資標準。3.2乙方應(yīng)按期向甲方支付借調(diào)人員的工資、福利等費用。3.3借調(diào)人員享受乙方的培訓(xùn)、晉升等機會，如有需要，乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)手續(xù)。第四條借調(diào)人員的工作要求和考核4.1借調(diào)人員應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。4.2借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和考核由乙方負責(zé)，甲方有權(quán)了解借調(diào)人員的工作情況，并提出建議和意見。4.3借調(diào)期間，借調(diào)人員的工作成績和表現(xiàn)計入其個人檔案，作為其晉升和考核的依據(jù)。第五條保密條款5.1借調(diào)人員應(yīng)保守乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。5.2借調(diào)人員應(yīng)在借調(diào)結(jié)束后，將所涉及的所有資料、文件等歸還給乙方。第六條合同的解除和終止6.1在借調(diào)期間，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)解除合同。6.2借調(diào)期滿后，本合同自動終止。6.3合同解除或終止后，借調(diào)人員應(yīng)立即返回甲方工作，如有需要，乙方應(yīng)協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。第七條爭議解決本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.借調(diào)人員簡歷

2.借調(diào)人員工作證明

3.借調(diào)人員保密協(xié)議

4.借調(diào)人員考核表

5.借調(diào)人員工資福利明細

6.借調(diào)人員培訓(xùn)記錄

7.借調(diào)人員工作交接清單二、違約行為及認定：

1.借調(diào)人員泄露乙方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密

2.借調(diào)人員不遵守乙方規(guī)章制度，不服從工作安排和管理

3.借調(diào)人員未按時完成工作任務(wù)，嚴重影響工作進度

4.甲方未按時支付借調(diào)人員工資、福利等費用

5.乙方未按時向甲方支付借調(diào)人員工資、福利等費用

6.提前解除或終止合同，未按約定辦理相關(guān)手續(xù)三、法律名詞及解釋：

1.借調(diào)：指甲方將員工暫時調(diào)至乙方工作，借調(diào)期間甲乙雙方共同承擔借調(diào)人員的管理責(zé)任。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。

4.保密協(xié)議：指甲乙雙方為保護商業(yè)秘密和技術(shù)秘密而簽訂的協(xié)議，約定借調(diào)人員在借調(diào)期間和借調(diào)結(jié)束后保守相關(guān)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.借調(diào)人員工作表現(xiàn)不佳：及時溝通，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，如仍無法改進，可協(xié)商解除合同。

2.借調(diào)人員與乙方發(fā)生矛盾：積極協(xié)調(diào)，促進雙方溝通，化解矛盾，維護良好工作氛圍。

3.借調(diào)人員泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：立即采取補救措施，如涉嫌侵權(quán)，追究法律責(zé)任。

4.甲方未按時支付工資、福利等費用：乙方應(yīng)及時提醒甲方，如甲方仍不支付，可依法申請仲裁或訴訟解決。

5.乙方未按時支付工資、福利等費用：甲方應(yīng)及時提醒乙方，如乙方仍不支付，可依法申請仲裁或訴訟解決。

6.提前解除或終止合同：按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，如發(fā)生爭議，可依法申請仲裁或訴訟解決。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，暫時調(diào)撥員工至合作伙伴或分支機構(gòu)工作。

2.企業(yè)通過借調(diào)方式培養(yǎng)員工，提高員工綜合素質(zhì)。

3.企業(yè)為解決臨時性勞動力不足，向其他企業(yè)借調(diào)