事業(yè)單位員工停薪留職合同范本2024年

事業(yè)單位員工停薪留職合同范本2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________

性別：__________

身份證號(hào)：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________第一條停薪留職期限

1.1本合同停薪留職期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2停薪留職期滿后，如乙方愿意回甲方工作，甲方根據(jù)崗位需要及乙方實(shí)際情況，可予以安排。第二條停薪留職期間待遇

2.1乙方在停薪留職期間，不享受甲方規(guī)定的工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇。

2.2停薪留職期間，乙方自行承擔(dān)醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第三條停薪留職期間職責(zé)

3.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)匯報(bào)個(gè)人情況和意向。

3.2乙方在停薪留職期間，不得以甲方名義從事任何營(yíng)利性活動(dòng)，不得損害甲方利益。第四條合同的解除和終止

4.1在合同期限內(nèi)，如乙方要求提前終止停薪留職，應(yīng)提前書面通知甲方。

4.2停薪留職期滿，本合同自動(dòng)終止。第五條爭(zhēng)議解決

5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

5.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他

6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方工作日志或考勤記錄

3.乙方薪資銀行流水證明

4.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明

5.甲方單位規(guī)章制度

6.甲方單位人事檔案管理相關(guān)規(guī)定

7.雙方簽訂的勞動(dòng)合同

8.雙方簽訂的停薪留職協(xié)議書

9.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在停薪留職期間以甲方名義從事營(yíng)利性活動(dòng)，損害甲方利益的，視為違約。

2.乙方在停薪留職期間未保持與甲方聯(lián)系，未及時(shí)匯報(bào)個(gè)人情況和意向的，視為違約。

3.乙方在停薪留職期間未自行承擔(dān)醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，視為違約。

4.甲方未在停薪留職期滿后根據(jù)崗位需要及乙方實(shí)際情況安排工作的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.事業(yè)單位：指依照國(guó)家法律、法規(guī)設(shè)立，以增進(jìn)社會(huì)福利、滿足公眾需求為主要目的，不以營(yíng)利為主要目的的獨(dú)立法人。

2.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時(shí)停止工作，不領(lǐng)取工資，但仍享受社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)待遇。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障公民在特定情況下基本生活需要而設(shè)立的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

4.違約：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在停薪留職期間欲提前終止合同，協(xié)商不成的情況下，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

2.甲方在停薪留職期滿后未安排工作，乙方可與甲方進(jìn)行協(xié)商，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。

3.如乙方在停薪留職期間出現(xiàn)違約行為，甲方應(yīng)及時(shí)提醒乙方，并給予改正機(jī)會(huì)；如乙方仍不改正，甲方有權(quán)終止合同。

4.甲方應(yīng)妥善保管乙方的個(gè)人信息和工作檔案，確保信息安全。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.事業(yè)單位員工因個(gè)人原因申請(qǐng)停薪留職。

2.事業(yè)單位同意員工停薪留職，并與員工簽訂停薪留職協(xié)議書。

3.員工在停薪留職期間保持與單