余慶縣城關(guān)一小教師工作量考核細(xì)則2009年3月修改

余慶縣城關(guān)一小教師工作量考核細(xì)則一、思想素質(zhì)（總分28分）1、團(tuán)結(jié)同志（8分）：對(duì)爭(zhēng)吵不聽(tīng)勸阻者，一次扣3分，制造矛盾，說(shuō)損害城關(guān)一小教師的話，做損害城關(guān)一小形象的事一次扣3分。2、服從分配（8分）：不服從安排一次扣1分，校長(zhǎng)都安排不動(dòng)的扣5分。3、學(xué)習(xí)記錄（2分）：缺一次記錄扣0.1分，政治學(xué)習(xí)時(shí)不作記錄一次扣0.1分，以抽查記錄為準(zhǔn)。4、教師公益活動(dòng)獲獎(jiǎng)（2分）；教師參加上級(jí)或校級(jí)組織的公益活動(dòng)主體人員分別按校級(jí)記0.2分,鎮(zhèn)級(jí)0.5分,縣級(jí)1分,市級(jí)1.5分,省部級(jí)2分;參加節(jié)目沒(méi)有獲獎(jiǎng)的分別按0.10.30.50.71分。5、依法從教（4分）：通過(guò)語(yǔ)言或其它方式造成學(xué)生流失一個(gè)扣2分；體罰和變象體罰學(xué)生，造成家長(zhǎng)上訪1次扣1分；上課期間由于管理不善，造成重大事故發(fā)生、且責(zé)任全在教師的一次扣3分。6、行政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分（4分）：學(xué)校行政成員根據(jù)教師平時(shí)對(duì)學(xué)校工作支持的程度以及工作態(tài)度的總體印象進(jìn)行評(píng)分。二、業(yè)務(wù)能力（50分）1、班主任工作（3分）：班主任工作考核積分，在95分以上的班主任積3分、跟班教師積2.8分；90——95分的，班主任2.8分、跟班教師積2.6分；80——90分的，班主任積2.6分、跟班教師積2.4分；80分以下的班級(jí)，班主任積2.4分、跟班教師積2.2分。2、教研活動(dòng)（3分）：無(wú)故不參加教研活動(dòng)一次扣0.5分；不聽(tīng)教研組長(zhǎng)安排的一次扣0.5分；3、教學(xué)常規(guī)工作（21分）備課（5分）：本校檢查缺一次扣0.1分；上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織檢查缺一次扣0.2分；被上級(jí)在檢查中提名批評(píng)一次扣2分。上課（5分）：曠課一節(jié)扣1分，遲到、早退一次扣0.5分；改上它課一次扣0.2分。說(shuō)課（2分）：積極參加說(shuō)課滿(mǎn)分，不積極參加說(shuō)課活動(dòng)，經(jīng)教研組長(zhǎng)提醒后還是不愿參加說(shuō)課的扣1分。聽(tīng)課（2分）：按學(xué)校要求少聽(tīng)一節(jié)扣0.5分，聽(tīng)課記錄不完整的一節(jié)扣0.2分。評(píng)課（2分）：積極參加評(píng)活動(dòng)，無(wú)故不參加都一次扣0.2分.4、實(shí)驗(yàn)課題（2分）：參加課題實(shí)驗(yàn)的記1分，所參加課題獲獎(jiǎng)或結(jié)題記2分。5、教育教學(xué)論文在正規(guī)教育刊物上發(fā)表：國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)刊物上公開(kāi)發(fā)表每篇分別3、2.5、2、1.5分（此項(xiàng)積分不得超過(guò)8分）6、教育、教學(xué)論文獲獎(jiǎng)、指導(dǎo)學(xué)生發(fā)表文章或競(jìng)賽獲獎(jiǎng)、宣傳報(bào)道：獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、鎮(zhèn)級(jí)、校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或?qū)W生作品公開(kāi)發(fā)表每篇分別2、1.5、1、0.5、0.3、0.2分。本項(xiàng)積分不得超出5分的。7、公開(kāi)課（1分）：承擔(dān)學(xué)?；蚪逃块T(mén)指導(dǎo)定的公開(kāi)課、示范課、研討課、學(xué)科講座一次縣級(jí)以上加1分，鎮(zhèn)級(jí)加0.7分;校級(jí)每次加0.5分,超出一次每次加0.2分，要求所授的課和講座必須為成功方可。8、教具課件（2分）：縣級(jí)、縣級(jí)以上獲獎(jiǎng)?wù)n件記2分，縣級(jí)以下獲獎(jiǎng)?wù)n件記1分，完成課件任務(wù)但沒(méi)有獲獎(jiǎng)記0.5分。9、繼教筆記、繼教作業(yè)（各1分）：完成記滿(mǎn)分,沒(méi)完成的不記分。10、繼教競(jìng)賽（3分）：縣級(jí)或以上記3分，鎮(zhèn)級(jí)獲獎(jiǎng)記2分，校級(jí)獲獎(jiǎng)記1分。11、學(xué)科考試（3分）：學(xué)校每年組織一次學(xué)科考試：高于平均分以上的記3分；平于平均分記2.5分；低于平均分的記2分。（女：45歲，男：50歲可以不參加考試，積分按平均分記分）。該考試不考者，不記分。因公事未參加考試的記平均分。12、幫教、家訪（各1分）：按要求完成的記滿(mǎn)分，完成得不好的記0.5分，沒(méi)有的不記分。13、值周工作（2分）：每周組織衛(wèi)生檢查兩次以上，缺一次扣0.5分；按時(shí)完成值周工作任務(wù)記滿(mǎn)分。14、單元測(cè)試（2分）：按學(xué)校要求完成單元測(cè)試工作的記滿(mǎn)分，缺一次扣0.5分（一至五年級(jí)每月一次，六年級(jí)每月兩次并要求統(tǒng)考統(tǒng)改）15、作業(yè)批改（2分）：按質(zhì)按量批改作業(yè)的記滿(mǎn)分，一次沒(méi)按時(shí)批改的扣0.5分。16、按時(shí)完成工作計(jì)劃和總結(jié)（1分）：能按質(zhì)按量完成的記滿(mǎn)分，少完成一樣扣0.5分。17、上交各種表冊(cè)資料（1分）：能按時(shí)上交學(xué)校要求的各種資料表冊(cè)的記滿(mǎn)分，缺一次扣0.2分。三、出勤（4分）曠工一節(jié)扣1分；事假每天扣0.25分;病假每天扣0.05分。四、工作業(yè)績(jī)（18分）第一：教師成績(jī)欄由上期的期未一次性積分改為每月按月考積分第二：縱向比根據(jù)全體教師意見(jiàn)，為了縮小教師間的教學(xué)成績(jī)積分差距，決定將教學(xué)成績(jī)欄分值計(jì)為第一名18分，第二名17.5分,第三名為17分,第四名為16.5分(有五個(gè)班的,第五名按第四名積分)。以每年級(jí)每月按教學(xué)考試成績(jī)進(jìn)步的多少，評(píng)出進(jìn)步最快獎(jiǎng)，其獎(jiǎng)勵(lì)分值為1.5分，但所加分值總和不得超過(guò)18分。比如：上一次考試第四名進(jìn)步最快，則該教師積16.5+1.5=18分,現(xiàn)第一名積18分,第二名積17.5分,第三名積17分。如第二名進(jìn)步最快，則第二名只能積17.5+0.5=18分,第一名積18分,第二名積18分,第三名積17.5分,第四名積17分依次浮動(dòng).第三、英語(yǔ)學(xué)科教師教學(xué)成績(jī)積分1、縱向比以各年級(jí)和實(shí)小英語(yǔ)學(xué)科教學(xué)成績(jī)的差距，依次評(píng)出第一名，第二名，第三名，第四名，并依次計(jì)18分，17.5分,17分,16.5分。（比如：和實(shí)小比，假如教學(xué)成績(jī)?nèi)昙?jí)差實(shí)小0.5分,五年級(jí)差實(shí)小1分,六年級(jí)超出實(shí)小0.1分,四年級(jí)差實(shí)小1.2分,則六年級(jí)積18分,三年級(jí)積17.5分,五年級(jí)積17分,四年級(jí)積16.5分。）另和上一次比，評(píng)出進(jìn)步最快獎(jiǎng)，該年級(jí)教師直接加1.5分,其總分不得超過(guò)18分。進(jìn)步最快獎(jiǎng)評(píng)出后，其余名次與語(yǔ)數(shù)學(xué)科同樣依次遞增分值。以就是說(shuō)，有兩個(gè)并列第一，其余依次遞增后就不存在第四名了。2、橫向比如哪一個(gè)級(jí)英語(yǔ)學(xué)科成績(jī)比實(shí)小好，則該級(jí)英語(yǔ)教師直接加2分；另學(xué)校下一次評(píng)出英語(yǔ)教學(xué)成績(jī)進(jìn)步最快獎(jiǎng)，進(jìn)步最快的年級(jí)加2分，最后總分不得超過(guò)20分。第四、綜合學(xué)科教師教學(xué)成績(jī)考核綜合學(xué)科教師每月均按教師月考核平均分17分積分。如所承擔(dān)的工作在學(xué)期中得到上級(jí)書(shū)面表彰（以文件或榮譽(yù)證書(shū)為依據(jù)）的，每月按縣級(jí)或縣級(jí)以上一次加2,鎮(zhèn)級(jí)加1分.如所教學(xué)科沒(méi)有檢查或評(píng)比，則考核綜合學(xué)科教師所分管工作，比如所教美術(shù)的教師上級(jí)沒(méi)有美術(shù)學(xué)科的檢查，則看該教師所分管的其它學(xué)校工作，假如其分管的千分制考核中的“教學(xué)管理”，如該項(xiàng)工作在上級(jí)檢查中沒(méi)有差錯(cuò)，且學(xué)校得到了縣局獎(jiǎng)勵(lì)，（以獎(jiǎng)牌或文件為準(zhǔn)），總分不超過(guò)20分。五、相關(guān)事益1、每月積分滿(mǎn)分為8６分。2、通過(guò)積分評(píng)選優(yōu)秀從高分優(yōu)先選擇推薦，但只能選擇一次優(yōu)秀。3、對(duì)無(wú)故不按時(shí)參加積分或不參加積分者，視為末尾淘汰對(duì)象，其分?jǐn)?shù)以當(dāng)次考核本校最低分減1分計(jì)分上報(bào)。5、校長(zhǎng)考核優(yōu)、劣由中心校考核、積分按第五名記錄，其他行政人員考核積分按教師第十名的積分作為基礎(chǔ)分值。增減辦法：每月由工會(huì)組織民主測(cè)評(píng)一次滿(mǎn)意率達(dá)80%以上者向前靠五名，60%——80%之間保住原名次，以60%為基礎(chǔ)每下降兩個(gè)百分點(diǎn)后靠一個(gè)名次；上主科的行政人員前靠?jī)擅?。（此?xiàng)工作由工會(huì)全面組織，校長(zhǎng)監(jiān)督）6、該積分同時(shí)作為每年教師職稱(chēng)聘任的主要依據(jù)。7、六年級(jí)統(tǒng)考獲得縣級(jí)第一名加3分、第二名加2分、第三名加1分。8、六年級(jí)任課教師學(xué)期結(jié)束后按質(zhì)按量完成工作的總分加1分。9、除（業(yè)務(wù)能力中的第五和第六項(xiàng)）以外，其它項(xiàng)目最高分不得高