2023年電大勞動與社會保障法任務(wù)

AA. 2人一、單項選擇題（共20道試題，共40分。）1.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）。A.工會組員擔(dān)任B.企業(yè)代表擔(dān)任C.職工代表擔(dān)任D.工會組員或者雙方推舉的人員擔(dān)任凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）的固定職工，與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享有規(guī)定的看望配偶的待遇。1年2年3年4年我國《勞動法》規(guī)定，女職工因生育而享有的產(chǎn)假不少于（）。60天98天120天150天勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行狀況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于（）。3人4人5人主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是（）。A.國務(wù)院B.國家工商行政管理局C.全國總工會D.國務(wù)院勞動保障行政部門用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工規(guī)定外，還須向所在地的（）以上勞動行政部門辦理登記A.鄉(xiāng)級B.縣級C.市級D.省級根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動A.第二級B.第三級C.第四級D.第五級

我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（）。10小時24小時36小時48小時根據(jù)國務(wù)院《有關(guān)職工探親的規(guī)定》，已婚職工看望父母，間隔一定年限，予以探親假一次，詳細的間隔年限是（）。4年3年2年1年根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（）人或者以上，并且具有共同祈求的，可視為集體爭議。3人以上5人或者以上10人以上30人或者以上14. 14. 根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（）。生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即向本單位負責(zé)人匯報；單位負責(zé)人接到匯報后，應(yīng)當于（）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門匯報。1日12小時6小時1小時負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（）。A.用人單位B.勞動行政部門C.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門D. 企業(yè)工會我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）,自當事人懂得或者應(yīng)當懂得其權(quán)利被侵害之日起計算。60日6個月1年2年A.A.安排工作崗位之前A.中秋節(jié)B.元旦C.國際勞動節(jié)D.解放軍建軍節(jié)根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間,一般每日不得超過（）。1小時2小時3小時4小時根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（）的方針。A.集中就業(yè)B.分散就業(yè)C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合D.國家安排就業(yè)勞動爭議一般由（）的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.勞動協(xié)議簽訂地B.用人單位注冊地C.勞動者所在地D.勞動協(xié)議履行地或用人單位所在地

職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍包括（ ）。A.基于勞動協(xié)議而提供的勞動過程B.勞動過程除去加班加點過程C.勞動過程及其他有關(guān)過程D.勞動過程我國《勞動法》規(guī)定,對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。3個月5個月7個月8個月20. 我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（）。A.防止第一，安全為主B.安全第一，防止為主C.安全第一D.安全為主二、多選題（共20道試題，共40分。）根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，在下列狀況下，用人單位應(yīng)當按對未成年工定期進行健康檢查（ ）。AA.一般事故A. A. 人民法院B.工作滿一年C.工作滿兩年D.年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過六個月根據(jù)我國目前有關(guān)法律規(guī)定，下列人員合用不定期工作時間的有（）。A.企業(yè)中的高級管理人員企業(yè)的推銷人員C.出租汽車司機D.企業(yè)中的長途運送人員在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利重要有（）。A.獲得各項保護條件和保護待遇的權(quán)利B.拒絕危險作業(yè)權(quán)以及緊急狀況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)C.知情權(quán)D.監(jiān)督安全權(quán)對婦女生理機能變化過程中的保護包括（）。A.經(jīng)期保護B.孕期保護C.產(chǎn)期保護D. 哺乳期保護我國的勞動爭議處理機構(gòu)重要包括（）。

B.企業(yè)工會C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員會狹義的休息時間僅指（）。A. 勞動者的工作日內(nèi)的休息時間B.工作日之間的休息時間C.工作周之間的休息時間D.法定的節(jié)假日休息時間根據(jù)監(jiān)督主體的不一樣，社會監(jiān)督一般包括（）。A.執(zhí)法部門的監(jiān)督一般群眾的監(jiān)督群眾組織的監(jiān)督D.報刊等傳媒監(jiān)督勞動保障監(jiān)察員在實行勞動保障監(jiān)察時，假如有下列狀況之一的,應(yīng)當回避（）。A.本人是用人單位法定代表人或重要負責(zé)人的近親屬B.本人與承接查處的案件事項有直接利害關(guān)系的C.監(jiān)察員近親屬與承接查處的案件事項有直接利害關(guān)系D.因其他原因也許影響案件公正處理的根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故匯報和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（）。17. 17. 我國現(xiàn)行非原則工作時間的形式有（ ）。13. 13. 下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是（）。B.較大事故C.重大事故D.尤其重大事故勞動保障監(jiān)察具有如下基本特性（）。A.法定性B. 行政性C.專門性D.唯一性11. 根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是（）。A.因除名、解雇和辭職、離職發(fā)生的爭議B.勞動者祈求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛C.勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛D.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛12. 勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其重要特點有（）。A.監(jiān)督主體具有分散性B.監(jiān)督主體具有廣泛性C.監(jiān)督方式兼具特定性D. 監(jiān)督方式兼具不特定性

A.企業(yè)為了完畢緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C.交通運送發(fā)生故障，必須及時搶修的D.發(fā)生地震、洪水,需緊急救援的我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（）。A.同步設(shè)計B,同步施工C.同步驗收D.同步投入生產(chǎn)和使用對下列案件中，根據(jù)當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（）。A.追索勞動酬勞B.解除勞動協(xié)議爭議C.追索工傷醫(yī)療費D.追索經(jīng)濟賠償或賠償金16. 針對勞動違法行為的監(jiān)察程序重要有（）。A.立案B.調(diào)查C.處理D.回訪A.縮短工作時間B. 計件工作時間C.綜合計算工作時間D.不定期工作時間我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類詳細包括（ ）。公休假日、法定節(jié)日休假時間年休假、探親假C.工作日內(nèi)的間歇休息時間D.工作日之間的休息時間根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（）。A.礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)B. 民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)C.危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)D.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)20.在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理的方式重要有（）20.A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟

三、案例分析題（共1道試題，共20分。）1. 李某系永固建筑企業(yè)的職工，2023年8月因拖欠工資問題與永固建筑企業(yè)發(fā)生勞動爭議。建筑企業(yè)工會出面進行協(xié)調(diào)，永固建筑企業(yè)認為這屬于企業(yè)的內(nèi)部人事問題和財務(wù)問題，工會不應(yīng)介入。在工會的支持下，李某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，永固建筑企業(yè)在得知勞動爭議仲裁委員會中有當?shù)毓碇?，拒絕參與仲裁。試分析：A1.在本案中,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當怎樣處理爭議？2.工會參與處理勞動爭議的權(quán)利有哪些體現(xiàn)形式？為參照答案：.用人單位拒不到庭并不影響勞動爭議仲裁的進行。（4分）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定:被申請人收到書面告知,無合法理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服阻可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可