博物館人才使用策略招標文件

博物館人才使用策略招標文件合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為博物館，乙方為專業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)，雙方為實現(xiàn)互利共贏，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供人才使用策略服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供博物館人才使用策略方案，包括但不限于人才招聘、培訓(xùn)、激勵、考核等方面的建議。1.2乙方應(yīng)保證所提供的人才使用策略方案具有創(chuàng)新性、實用性、針對性和可操作性，以滿足甲方的需求。1.3乙方在提供服務(wù)期間，應(yīng)保持與甲方的良好溝通，及時了解甲方需求的變化，并根據(jù)變化調(diào)整人才使用策略方案。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____個月。2.2乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)完成人才使用策略方案的制定，并提交甲方。三、服務(wù)費用3.1乙方提供的人才使用策略方案，甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費用共計人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2甲方支付服務(wù)費用后，乙方應(yīng)及時提供人才使用策略方案，并按照雙方約定的方式進行服務(wù)。四、保密條款4.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未能在約定時間內(nèi)完成人才使用策略方案的制定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.博物館人才使用策略方案2.乙方提供的人才使用策略方案3.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等相關(guān)資料4.違約金支付證明5.損失賠償計算依據(jù)二、違約行為及認定：1.乙方未能在約定時間內(nèi)完成人才使用策略方案的制定，屬于違約行為。2.乙方提供的人才使用策略方案不符合甲方需求，屬于違約行為。3.任何一方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，屬于違約行為。4.甲方未按約定支付服務(wù)費用，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.博物館：指收藏、展示、研究文物、藝術(shù)品等非營利性文化機構(gòu)。2.人才使用策略：指博物館為吸引、培養(yǎng)、激勵和保留人才所采取的措施和策略。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.違約金：指一方違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。6.損失賠償：指一方因違約行為導(dǎo)致對方遭受損失，按照約定或法定責任向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供的人才使用策略方案不符合甲方需求。解決辦法：雙方應(yīng)及時溝通，乙方根據(jù)甲方需求調(diào)整方案，直至滿足甲方需求。2.問題：乙方未能在約定時間內(nèi)完成人才使用策略方案的制定。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金；或雙方協(xié)商延長合同期限。3.問題：甲方未按約定支付服務(wù)費用。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付服務(wù)費用，否則乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應(yīng)用場景：1.博物館招聘、培養(yǎng)、