揚(yáng)州市汽車行業(yè)勞動合同

揚(yáng)州市汽車行業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，合同期滿后，如雙方均無異議，本合同自動續(xù)簽。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的工作崗位為_______，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要確定。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守勞動紀(jì)律，服從甲方管理。三、勞動報(bào)酬2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效獎金等，具體構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.乙方加班工資按照甲方加班工資規(guī)定支付。四、福利待遇1.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.乙方按照甲方規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)待遇。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如帶薪培訓(xùn)、健康體檢等。五、保密條款1.乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。六、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對方。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.合同期滿，本合同自然終止。七、爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬制度7.社會保險(xiǎn)參保證明8.乙方工作表現(xiàn)評估報(bào)告9.合同解除或終止證明文件10.任何補(bǔ)充協(xié)議或修改文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方未按合同約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，視為違約。3.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇，視為違約。4.甲方未按合同約定提供休假待遇，視為違約。5.甲方未按合同約定提供社會保險(xiǎn)待遇，視為違約。6.任何一方提前解除或終止合同，未按約定提前通知對方的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者為實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)益而獲得的報(bào)酬。5.福利待遇：包括但不限于法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。6.社會保險(xiǎn)：國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.違約：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。2.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)發(fā)工資及福利待遇，必要時(shí)可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按合同約定提供休假待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)休未休帶薪年休假工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未按合同約定提供社會保險(xiǎn)待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：雙方發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同