員工合同職位晉升表

員工合同職位晉升表合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方的職位晉升事項達成一致，簽訂本合同，具體內(nèi)容如下：一、職位晉升1.1乙方在甲方任職期間，表現(xiàn)優(yōu)秀，工作能力強，符合甲方職位晉升的條件。1.2甲方根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)和甲方的職務空缺情況，決定晉升乙方至__________職位。1.3乙方晉升后的薪資待遇按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行，具體薪資標準如下：（1）基本工資：人民幣__________元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效考核結果，按照甲方制定的績效獎金分配辦法發(fā)放；（3）福利待遇：按照甲方制定的福利待遇規(guī)定執(zhí)行。二、晉升生效日期及合同期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方晉升后的職務有效期為合同期限內(nèi)，如乙方在合同到期后仍符合甲方職務晉升條件，雙方可續(xù)簽本合同。三、合同的變更、解除和終止3.1甲乙雙方同意，合同期內(nèi)，如有特殊情況需要變更、解除或終止本合同，應提前__________天書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）因犯罪行為被追究刑事責任。四、保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等涉及甲方利益的信息。4.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。五、爭議解決5.1雙方在簽訂、履行、變更、解除或終止本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方的職位晉升申請2.甲方制定的薪酬體系說明3.甲方制定的績效獎金分配辦法4.甲方制定的福利待遇規(guī)定5.甲方制定的規(guī)章制度6.乙方的工作績效考核結果二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等涉及甲方利益的信息，認定為違約行為。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定為違約行為。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失，認定為違約行為。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，認定為違約行為。5.乙方因犯罪行為被追究刑事責任，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.職位晉升：指乙地在甲方任職期間，由原職務晉升至新職務的過程。2.薪資待遇：指乙方的工資、獎金、福利等收入及相應待遇。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對晉升后的職位不滿意，解決辦法：雙方進行溝通，充分了解乙方的意愿和需求，盡量調(diào)整至乙方滿意的職位。2.乙方晉升后薪資待遇不滿意，解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整薪資待遇，確保乙方的權益。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，解決辦法：按照合同約定追究乙方的違約責任，要求乙方賠償損失。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，解決辦法：按照甲方規(guī)章制度處理，如解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方有空缺職位，乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，雙方簽訂本合同，明確晉升事項。2.乙方在甲方任職期間，因工作表現(xiàn)獲得晉