公司規(guī)章制度執(zhí)行與監(jiān)督管理制度

公司規(guī)章制度執(zhí)行與監(jiān)督管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司內(nèi)部管理，保障員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，特訂立本《公司規(guī)章制度執(zhí)行與監(jiān)督管理制度》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《制度》）。第二條本制度適用于本公司全部員工。第二章規(guī)章制度的執(zhí)行第三條公司的規(guī)章制度是公司的基本行為準(zhǔn)則。全部員工在公司內(nèi)都必需遵守規(guī)章制度，并將它們作為本身的工作準(zhǔn)則。第四條公司規(guī)章制度包含但不限于以下方面：勞動(dòng)紀(jì)律與要求；工作時(shí)間與休假制度；績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲制度；安全與衛(wèi)生規(guī)定；信息保密制度；公司財(cái)務(wù)管理制度等。第五條公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)訂立、修訂與發(fā)布公司規(guī)章制度，并確保規(guī)章制度具有可操作性和針對(duì)性。第六條各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)員工的規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取相應(yīng)措施予以解決。第三章規(guī)章制度的監(jiān)督第七條公司建立規(guī)章制度執(zhí)行與監(jiān)督管理機(jī)制，確保規(guī)章制度的有效執(zhí)行。第八條監(jiān)督部門(mén)負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的監(jiān)督與檢查，定期對(duì)各部門(mén)的規(guī)章制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果進(jìn)行記錄和匯總。第九條各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)搭配監(jiān)督部門(mén)的工作，向監(jiān)督部門(mén)供應(yīng)必需的資料和信息，樂(lè)觀搭配規(guī)章制度的監(jiān)督工作。第十條公司建立員工投訴制度，確保員工能夠及時(shí)向公司反映違反規(guī)章制度的問(wèn)題，對(duì)投訴進(jìn)行認(rèn)真核查，并及時(shí)采取相應(yīng)的矯正措施。第十一條假如發(fā)現(xiàn)員工違反公司規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，收集證據(jù)，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行準(zhǔn)確、全面的了解和把握。第十二條違反公司規(guī)章制度的員工，將依據(jù)公司規(guī)定的紀(jì)律與懲罰條款進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。第四章制度的培訓(xùn)與普及第十三條公司應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行規(guī)章制度的培訓(xùn)與普及工作，確保員工了解、掌握并遵守公司的規(guī)章制度。第十四條公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)為新員工供應(yīng)相關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)，并確保新員工在入職前充分了解公司的規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣。第十五條各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)定期組織部門(mén)內(nèi)的規(guī)章制度培訓(xùn)與普及工作，并將培訓(xùn)情況進(jìn)行記錄和匯總。第十六條公司應(yīng)當(dāng)制作、發(fā)放包含但不限于宣傳冊(cè)、海報(bào)、內(nèi)部通知等形式的宣傳資料，普及公司規(guī)章制度的內(nèi)容，加強(qiáng)員工對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)知和執(zhí)行意識(shí)。第五章監(jiān)督與矯正措施第十七條公司規(guī)章制度監(jiān)督部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作實(shí)際和檢查結(jié)果，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)層提出有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行的問(wèn)題和建議，推動(dòng)問(wèn)題的解決和矯正措施的實(shí)施。第十八條公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)高度重視規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督工作，及時(shí)對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行處理和整改，并對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤和督促。第十九條對(duì)于違反規(guī)章制度的員工，公司將依據(jù)違規(guī)程度和性質(zhì)嚴(yán)厲處理，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、禁止升職等。第二十條公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)公司規(guī)章制度的宣傳教育，通過(guò)激勵(lì)措施和紀(jì)律懲罰相結(jié)合的方式，提高員工遵守規(guī)章制度的自發(fā)性和執(zhí)行力。第六章附則第二十一條本制度由公司領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)解釋?zhuān)⒃诠竟倬W(wǎng)上公示，自公布之日起生效。第二十二條公司領(lǐng)導(dǎo)層有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行解釋和修改，并及時(shí)通知全體員工有關(guān)更改的情況。第二十三條對(duì)于未盡事宜，公司規(guī)章制度監(jiān)督部門(mén)有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行增補(bǔ)和增補(bǔ)解釋?zhuān)?bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層備案。第二十四條本制度自頒布之日起生效，公司中已存在的其他規(guī)章制度如與本制度不全都，以本制度為準(zhǔn)。以上即為公司規(guī)