心理咨詢師試用期勞動(dòng)合同

心理咨詢師試用期勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，甲方愿意給予乙方心理咨詢師試用期勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)，乙方愿意接受甲方的試用考察，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，試用期為____個(gè)月。1.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，決定是否正式錄用乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的心理咨詢師職責(zé)，為公司提供專業(yè)的心理咨詢服務(wù)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣_(tái)___元/月。3.2試用期滿，若乙方被正式錄用，工資待遇將根據(jù)甲方的薪酬制度進(jìn)行調(diào)整。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方應(yīng)遵守甲方的作息時(shí)間，按照甲方規(guī)定的上下班時(shí)間和工作時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行工作。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用部分。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第七條保密協(xié)議7.1乙方在試用期內(nèi)及解除、終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)對(duì)在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。8.2本合同約定的違約金、賠償金等金額，具體數(shù)額根據(jù)甲乙雙方的實(shí)際情況確定。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同樣本8.甲方保密協(xié)議樣本9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗上班，視為違約。2.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。4.甲方未按照約定時(shí)間支付工資、加班費(fèi)等，視為違約。5.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品，視為違約。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定完成工作后，用人單位支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。5.休息休假：勞動(dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間之外休息和休假的時(shí)間。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若確有困難，協(xié)商調(diào)整到崗時(shí)間。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同：了解原因，若系違約，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方泄露保密信息：立即啟動(dòng)違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止泄露，承擔(dān)賠償責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付工資：督促甲方按時(shí)支付，若甲方持續(xù)拖欠，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品：要求甲方立即提供，保障乙方合法權(quán)益。6.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：督促甲方依法繳納，若甲方拒絕，可以向社保部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新招聘的心理咨詢師提供試用期勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方協(xié)商確定試用期工資、工作時(shí)間等事項(xiàng)。3.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品。4.乙方在