2024版聘用外籍人員勞動合同

2024版聘用外籍人員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（外籍人員）：__________國籍：__________護照號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方職務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非一方提前終止本合同，否則本合同到期自動續(xù)簽，續(xù)簽期限同上。3.雙方另有約定的，從其約定。二、工作崗位和職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方__________職位，負責(zé)__________工作。2.乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，完成甲方交辦的工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方按照我國法律法規(guī)和甲方規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.乙方加班按照我國法律法規(guī)和甲方規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），試用期為____個月，試用期間工資為人民幣____元（稅前）。2.乙方的工作績效獎金、津貼、補貼等收入，按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，并按月足額支付乙方工資及各項福利待遇。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照我國法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受住房公積金待遇，甲方按月足額為乙方繳納住房公積金。3.乙方因公受傷或患病的，甲方負責(zé)支付相關(guān)醫(yī)療費用，并按國家規(guī)定給予工傷待遇。4.乙方離職后，有權(quán)依法辦理失業(yè)保險待遇。六、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及離職后____年內(nèi)，保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等不宜公開的信息。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。七、合同終止和解除1.本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。2.甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前終止或解除本合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)提前終止或解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（外籍人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方護照復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件

3.乙方體檢報告

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度匯編

6.甲方薪酬福利制度匯編

7.社會保險繳納證明

8.住房公積金繳納證明

9.雙方簽訂的保密協(xié)議

10.雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)，或嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。

2.乙方未按合同約定提供勞動報酬、福利待遇的，視為違約。

3.乙方未按保密協(xié)議約定保守甲方商業(yè)秘密的，視為違約。

4.甲方未按合同約定提供工作條件、支付勞動報酬的，視為違約。

5.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險、住房公積金的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。

2.試用期間：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的、用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。

4.住房公積金：指國家為保障購房者基本住房需求，由用人單位和勞動者共同繳納的資金。

5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方離職問題：提前通知甲方，辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資及福利待遇。

2.加班費計算問題：嚴格按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定計算加班費。

3.保密協(xié)議履行問題：甲方建立健全保密制度，乙方遵守保密協(xié)議。

4.社會保險繳納問題：甲方依法為乙方繳納社會保險，確保乙方權(quán)益。

5.勞動爭議解決問題：友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.