2024版人力資源總監(jiān)聘用協(xié)議書

2024版人力資源總監(jiān)聘用協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方人力資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)甲方人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系等管理工作。1.2乙方應(yīng)全面理解甲方的經(jīng)營理念，積極提出改進(jìn)意見，為甲方發(fā)展提供人力資源支持。第二條任期2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2任期屆滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前__個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的聘用協(xié)議。第三條薪酬待遇3.1乙方在任期間的薪酬待遇如下：（1）基本工資：每月人民幣____元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，發(fā)放獎金人民幣____元；（3）社會保險(xiǎn)及公積金：甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金；（4）其他補(bǔ)貼：乙方享受每年人民幣____元的交通補(bǔ)貼。3.2乙方在任期間，甲方應(yīng)為乙方提供必要的辦公條件和工作環(huán)境。第四條勞動紀(jì)律與保密4.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。4.2乙方在任職期間，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。保密期限自雙方解除或終止本協(xié)議之日起計(jì)算，為____年。第五條合同解除或終止5.1在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可解除或終止本協(xié)議。5.2乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除或終止本協(xié)議：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職；（4）乙方因觸犯法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任。5.3協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（受聘人）身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的勞動合同4.甲方規(guī)章制度5.乙方的工作成果證明6.乙方績效考核結(jié)果7.社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明8.保密協(xié)議9.解除或終止勞動合同證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職。4.乙方因觸犯法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任。5.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、補(bǔ)貼等。6.甲方未為乙方提供必要的辦公條件和工作環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.人力資源總監(jiān)：負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理的最高職位。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的保險(xiǎn)。5.住房公積金：國家為解決勞動者住房問題，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的資金。6.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)支付給對方一定數(shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作交接不順利：提前制定詳細(xì)的工作交接計(jì)劃，明確交接時間、內(nèi)容和責(zé)任人。2.甲方未按時支付工資、獎金等：及時與甲方溝通，要求按照約定支付；如協(xié)商無果，可依法申請勞動仲裁。3.甲方未提供必要的工作條件：與甲方溝通，要求提供相應(yīng)的工作條件；如協(xié)商無果，可依法申請勞動仲裁。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為；如協(xié)商無果，可依法采取法律手段維護(hù)權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供勞動合同約定的工資、獎金、補(bǔ)貼等。2.乙方在甲方任職期間，遵守甲方規(guī)章制度，完成甲方分配的工作任務(wù)。3.甲方為乙方