勞務派遣的合同范本(2024版)

勞務派遣的合同范本(2024版)合同編號：__________合同雙方：甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方根據業(yè)務發(fā)展需要，委托乙方為其提供部分臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，現經雙方友好協商，就勞務派遣相關事宜達成如下協議：一、派遣崗位及人員1.甲方根據實際業(yè)務需要，確定派遣崗位及人員需求，并向乙方提供詳細的工作要求和職責描述。2.乙方根據甲方提供的工作要求和職責描述，負責招募、培訓和派遣符合條件的人員到甲方工作。4.甲方應合理安排派遣人員的工作崗位，確保其在工作過程中的人身安全和合法權益。二、派遣期限1.本協議的有效期限為____年，自雙方簽訂之日起計算。2.甲方應在協議有效期內，根據實際需求向乙方提出派遣人員的需求。3.乙方應在甲方提出需求后，按照約定時間向甲方派遣人員。4.如甲方需求發(fā)生變化，雙方可協商調整派遣期限。三、派遣人員的工資、福利及保險1.乙方應按照甲方提供的工作要求和職責描述，為派遣人員制定合理的工資待遇。2.乙方應依法為派遣人員繳納社會保險，并為其提供必要的福利保障。3.派遣人員在甲方工作期間，如有加班，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。4.乙方應負責為派遣人員辦理入職、離職等相關手續(xù)，并為其提供必要的培訓和支持。四、甲方的權利和義務1.甲方有權對乙方派遣的人員進行工作考核，并根據實際表現對其進行評價。2.甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內更換或召回不符合要求的人員。3.甲方應按照約定時間支付乙方派遣人員的工資及社會保險等費用。4.甲方應保障派遣人員在工作中的人身安全和合法權益，為其提供必要的工作條件和環(huán)境。五、乙方的權利和義務1.乙方有權根據甲方提供的工作要求和職責描述，拒絕不符合條件的人員。3.乙方應按照約定時間向甲方派遣人員，并確保其在工作過程中的人身安全和合法權益。4.乙方應依法為派遣人員繳納社會保險，并為其提供必要的福利保障。六、違約責任1.任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。2.甲方未按約定時間支付乙方費用，乙方有權按約定收取滯納金。3.乙方未按約定時間向甲方派遣人員，甲方有權按約定要求乙方支付違約金。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣崗位及人員需求清單2.派遣人員簡歷和相關資質證明3.派遣人員培訓記錄4.社會保險繳納證明5.加班費支付證明6.工作評價表7.違約金計算公式8.訴訟管轄權確認文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付乙方費用，視為違約。2.乙方未按約定時間向甲方派遣人員，視為違約。3.乙方派遣的人員不符合甲方要求，視為違約。4.甲方未提供約定的工作條件和環(huán)境，視為違約。5.雙方未按約定解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞務派遣單位之間簽訂協議，由勞務派遣單位向用人單位提供勞動力。2.派遣崗位：指用人單位根據實際業(yè)務需要，向勞務派遣單位提出的臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。3.派遣人員：指由勞務派遣單位派遣到用人單位工作的人員。4.違約金：指一方違反合同約定，按照約定向對方支付的賠償金。5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或者訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合甲方要求：乙方應按照約定時間召回或更換不符合要求的人員，并承擔相應違約責任。2.甲方未按約定時間支付費用：乙方有權按約定收取滯納金，或通過協商、調解、仲裁或者訴訟等方式解決。3.甲方未提供約定的工作條件和環(huán)境：乙方有權要求甲方改正，并承擔相應違約責任。4.爭議解決困難：雙方可嘗試通過第三方調解機構進行調解，如調解不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位需臨時增加勞動力，如項目外包、短期用工等。2.用人單位需補充特定技能或專業(yè)人才，如IT技術支持、