2024年個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（3篇）

第7頁共7頁2024年個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文公司（單位）（以下簡稱甲方）_____（以下簡稱乙方）身份證號：家庭住址：_____聯(lián)系電話：_____依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。第一條試用期及錄用（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。第二條工資及其它補助獎金（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的39;職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級別的提升。（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。第三條工作時間及公假（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。（二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受____天的有薪年假。（四）乙方在生病時，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點。第四條員工教育在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。第五條工作安排與條件（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條勞動保護甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保險及福利待遇（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天____次）。第八條解除合同（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種3）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。（3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。（1）乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（2）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。（3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。（四）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。（五）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。（六）乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。第九條勞動紀(jì)律（一）乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。（三）如果乙方違反合同規(guī)定，，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予;合同補償金;和;合同履約金;。乙方或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。第十條合同的實施和批準(zhǔn)（一）本合同經(jīng)_____討論制定，報經(jīng)_____批準(zhǔn)，用_____文字書寫，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。（二）單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。（三）本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，按政府有關(guān)規(guī)定處理。（四）本合同自鑒定之日生效，有效期為____年于____年____月____日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長____年。（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。甲方（簽字）____日期乙方（簽字）____日期2024年個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（2）個人勞動合同合同編號：_____甲方：（聘用單位）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（勞動者）身份證號碼：戶籍所在地：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方公司工作的事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作職責(zé)甲方根據(jù)公司崗位需求，聘用乙方從事以下工作職責(zé)：（具體描述工作職責(zé)）第二條工作地點乙方將在甲方所規(guī)定的工作地點履行工作職責(zé)。第三條工作時間乙方的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時。工作時間根據(jù)甲方的需要可能需要調(diào)整，并且乙方同意在必要時加班，甲方會進(jìn)行相應(yīng)的加班補償。第四條薪酬及福利待遇1.乙方的基本工資為人民幣（￥）________元/月（稅前），考勤和績效相關(guān)的獎金另行協(xié)商。2.甲方會按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險、住房公積金等。3.乙方享有年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體休假事宜由甲方和乙方協(xié)商確定。第五條保密責(zé)任1.乙方承諾在合同有效期內(nèi)和合同解除后均對甲方公司的商業(yè)機密、業(yè)務(wù)信息和技術(shù)秘密保密。2.乙方不得在離職后在未經(jīng)甲方同意的情況下向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。3.乙方違反保密責(zé)任造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。第六條違約責(zé)任1.若乙方不履行本合同約定的義務(wù)，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處罰或制止措施。2.若甲方不履行本合同約定的義務(wù)，乙方可以提起勞動爭議或采取法律措施解決。第七條合同期限本合同自_____年____月____日起生效，至_____年____月____日終止。本合同到期后，如乙方仍需要繼續(xù)工作，可以與甲方協(xié)商簽訂新的勞動合同。第八條解除合同1.甲方有權(quán)在下列情形下解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的；（2）乙方工作不稱職，經(jīng)甲方提出批評教育和整改要求，仍不能改進(jìn)的；（3）乙方違反本合同約定的其他情形。2.乙方有權(quán)在下列情形下解除本合同：（1）甲方未按照約定支付工資和福利待遇的；（2）甲方違反本合同約定的其他情形。3.協(xié)商解除：除上述情形外，雙方一致同意解除合同的，應(yīng)提前30天書面通知對方。第九條其他約定1.本合同的修訂、補充和解釋均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)后生效。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商。第十條違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。2.因不可抗力等無法預(yù)見、無法克服的原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方。第十一條合同生效及送達(dá)本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。任一方向?qū)Ψ教岢龅耐ㄖ娌牧系葢?yīng)當(dāng)以郵件、快遞、傳真或掛號信等送達(dá)方式進(jìn)行。甲方：乙方：簽字：______________簽字：______________日期：_______________日期：_______________2024年個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（3）編制日期：XXXX年XX月XX日雇主：（公司名稱）地址：（公司地址）聯(lián)系電話：（公司聯(lián)系電話）受雇人：（個人姓名）身份證號碼：（個人身份證號碼）聯(lián)系電話：（個人聯(lián)系電話）鑒于雙方本著平等、自愿、公平、誠實、信用的原則，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，特訂立本勞動合同。合同具體內(nèi)容如下：第一條勞動合同的期限本合同為固定期限合同，雇主與受雇人約定合同期限為______年（或月、日），自甲方簽字或蓋章之日起生效。第二條工作地點受雇人同意于_____年___月___日起，在雇主（公司名稱）指定的地點工作。第三條工作內(nèi)容根據(jù)雇主的工作安排，受雇人擔(dān)任______職務(wù)。受雇人的工作職責(zé)包括但不限于_____。雙方根據(jù)工作需要，可依法予以變更。第四條工作時間和休假1.工作時間：受雇人每天的工作時間為____小時，每周工作____小時。受雇人同意按照雇主的工作安排，根據(jù)工作需要進(jìn)行加班工作，并按照行政法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定享受加班費或補休。2.休假：受雇人享有法定節(jié)假日休假權(quán)利，并根據(jù)公司規(guī)定的年假制度享受帶薪年假。第五條勞動報酬1.受雇人同意按照雇主規(guī)定的薪資方案享受勞動報酬。勞動報酬以人民幣計算，支付方式為______（現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等）。2.受雇人同意按照雇主要求簽訂工資卡申請并提供有效的銀行賬號，以便雇主按時足額支付勞動報酬。第六條社會保險和福利1.受雇人應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。2.受雇人同意根據(jù)雇主要求繳納社會保險費，并提供相關(guān)材料配合辦理社會保險手續(xù)。3.受雇人享受公司根據(jù)國家法律、法規(guī)和公司規(guī)定提供的其他福利待遇。第七條保密義務(wù)受雇人應(yīng)當(dāng)遵守公司有關(guān)商業(yè)秘密和保密的規(guī)定，不得將公司的商業(yè)秘密泄露給第三方，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。第八條終止勞動合同1.雙方一方提前三十日通知解除勞動合同，原則上不得解除合同。如不提前通知解除合同，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付違約金。2.雙方達(dá)成協(xié)議解除勞動合同的，應(yīng)采取書面形式并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。第九條爭議解決1.本勞動合同的解釋和履行適用中華人民共和國的法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對于因勞動爭議引起的法律訴訟，受雇人同意將其提交雇主所在地人民法院訴訟解決。第十條其他事項1.本合同的有效期限和條款內(nèi)容不得違反國家