市人民醫(yī)院公開招聘工作規(guī)程（試行）

市人民醫(yī)院公開招聘工作規(guī)程（試行）第一章

總

則第一條

為規(guī)范醫(yī)院總量控制備案人員、聘任制人員、合同制人員公開招聘工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（中華人民共和國國務院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第６號）、《省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（魯人社發(fā)〔2015〕6號）、《省實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）》（魯人社發(fā)〔2017〕53號），結合我院實際，制定本規(guī)程（試行）。第二條

醫(yī)院新聘用工作人員，除國家和省政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員外，應當面向社會公開招聘。第三條

公開招聘應當堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)原則。第四條

醫(yī)院組織人事部門是醫(yī)院公開招聘工作的主管科室，負責對公開招聘工作進行管理。

第五條

醫(yī)院公開招聘工作人員按照下列程序進行：（一）制定公開招聘方案；（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；（三）審查應聘人員資格條件；（四）考試、考察；（五）體檢；（六）公示擬聘人員名單；（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第二章

制定公開招聘方案第六條

醫(yī)院開展公開招聘工作，應當根據崗位空缺情況，制定公開招聘方案。第七條

公開招聘方案由醫(yī)院組織人事部門制定，主要包括以下內容：（一）醫(yī)院崗位設置情況及空缺崗位情況；（二）擬招聘的崗位、專業(yè)及所需資格條件；（三）招聘的組織方式和時間；（四）考試的方法；（五）招聘信息發(fā)布的渠道等。第八條

總量控制備案人員招聘方案報市衛(wèi)健委，經市衛(wèi)健委黨組研究通過后，報市人社局核準備案；聘任制人員和合同制人員招聘方案報市衛(wèi)健委核準備案。第三章

公布招聘信息第九條

醫(yī)院招聘工作人員應當面向社會公布招聘信息。公布的招聘信息應當符合公開招聘工作的規(guī)定要求，崗位資格條件應當科學合理，不得設置歧視性條件或要求。第十條

招聘信息的主要內容包括：（一）招聘單位的情況簡介；（二）招聘崗位、招聘人數；（三）應聘人員條件；（四）招聘辦法及考試、考察的時間、內容、范圍；（五）報名時間、方法途徑；（六）需要說明的其他事項。第十一條

醫(yī)院公開招聘信息公布時間一般不少于7個工作日?？偭靠刂苽浒溉藛T招聘信息須在市人社局網站、市衛(wèi)健委網站、醫(yī)院網站同時公布；聘任制人員和合同制人員招聘信息一般須在市衛(wèi)健委網站和醫(yī)院網站同時公布。招聘信息一經公布，應當嚴格執(zhí)行，不得擅自更改。若確需更改，須報原核準備案機關同意方可更改。第四章

審查應聘人員資格條件第十二條

公開招聘報名及資格審查工作由醫(yī)院組織人事部門具體負責實施，并對資格審查結果負責。市人社局和（或）市衛(wèi)健委負責對資格審查進行指導監(jiān)督。第十三條

資格審查應當嚴格按照公布的公開招聘簡章中確定的資格條件進行，堅持統(tǒng)一標準，統(tǒng)一尺度。醫(yī)院公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿公開招聘工作的全過程。第十四條

應當按照公布的招聘簡章中規(guī)定的開考比例確定招聘計劃，對達不到規(guī)定比例的，取消或核減招聘計劃。對緊缺專業(yè)崗位公開招聘報名后形成競爭的，經市人社局或市衛(wèi)健委批準，可適當降低開考比例。第五章

考試和考察第十五條

公開招聘采取筆試、面試、測試、現(xiàn)場操作、民主評議、考察等多種方式進行?？荚噧热輵敒檎衅笉徫凰匦璧幕局R、業(yè)務能力和工作技能?？荚嚳颇颗c方式根據專業(yè)及崗位特點確定。筆試、面試考務工作嚴格按照考務有關規(guī)定執(zhí)行。招聘初、中級崗位人員一般采取筆試和面試相結合的方式。招聘高級專業(yè)技術崗位人員和急需的高層次、緊缺人才，可以采取專業(yè)測試、答辯、試講、民主評議、面談交流等方式。經市人社局同意，可以采取直接考察的方式。第十六條

嚴格筆試組織程序。試題命制根據招聘簡章制定命題工作方案，明確有關要求，筆試考務工作嚴格按照有關操作要求執(zhí)行。第十七條

面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，按照招聘崗位的招聘計劃由高分到低分按比例依次確定，并向社會公布。除引進的高層次和緊缺專業(yè)技術人員外，面試人選按照不低于1:3的比例，由醫(yī)院根據崗位條件確定；根據招聘方案，碩士學歷以上人員可不經過筆試直接進入面試程序。第十八條

招聘崗位筆試合格人數出現(xiàn)空缺的，取消招聘崗位；達不到招聘比例的，按照實有合格人數確定。面試人選面試前未在規(guī)定時間內向醫(yī)院提交有關審查材料的，視為棄權。經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因棄權或取消面試資格造成的空缺，從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分依次確定，并按照規(guī)定程序面向社會公布。第十九條

面試重點測評應聘者的崗位適應能力，主要考察應聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力。面試應當根據崗位特點和專業(yè)要求，可以采用結構化面試、專業(yè)測試、情節(jié)模擬、試講、答辯及實際操作等方式進行，具體方式由醫(yī)院確定。第二十條

面試工作一般按照以下程序進行：（一）制定面試方案；（二）面試試題命制及準備相關測評材料；（三）組建面試考官小組；（四）實施面試；（五）公布面試成績。第二十一條

面試方案包括面試的原則、形式、內容、程序、時間、地點和成績計算方法，面試考官的組成以及監(jiān)督辦法等。面試前應當將面試方案中考生須知的信息告知考生。制定面試方案時，應當保證同一崗位的考生由同一組考官、在同一天內進行面試。第二十二條

堅持面試工作方案備案制度。醫(yī)院應當將面試工作方案在面試開始前一周報市人社局或市衛(wèi)健委備案，并嚴格按照備案的面試工作方案組織實施。第二十三條

面試考官小組由醫(yī)院和外聘考官組成，其中，專業(yè)技術崗位面試一線專業(yè)技術人員在考官中的比例不少于三分之二（含外聘考官中的一線專業(yè)技術人員）。面試考官小組人數為奇數，一般為7人，面試考官小組設主考官1名。第二十四條

對醫(yī)院有監(jiān)督權限的紀檢監(jiān)察人員不得擔任面試考官。面試考官和工作人員凡與應聘人員有規(guī)定的親屬關系或其他可能影響招聘公作的，須實行回避制度。第二十五條

面試成績實行百分制，按評分標準評定。按照每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定應試人員面試成績。面試成績保留小數點后兩位、尾數四舍五入。面試成績必須經考官、考場監(jiān)督人員、計時計分人員、考生簽名確認，在每個崗位或每場面試結束后，由主考官當場向應聘人員宣布。第二十六條

考試總成績一般按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，按1:1的比例確定進入考察范圍人選。面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，可設定面試合格分數線，達到合格分數線的進入考察范圍。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。第二十七條

醫(yī)院組織對通過考試的應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、人事檔案以及是否誠信報考等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。對于考察或復查不通過人員、考察期間放棄招聘崗位的人員，按照考試總成績由高分到低分進行依次遞補。第二十八條

對于招聘空缺的崗位、醫(yī)院發(fā)展急需的人才或特別優(yōu)秀的人才等，在總量控制備案人員面試成績公示后，在請示市衛(wèi)健委并征得同意的情況下，醫(yī)院可從相同、相近或相關專業(yè)面試未錄取的考生中擇優(yōu)招聘聘任制人員。聘任制人員的確定，按照相關專業(yè)面試未錄取人員考試總成績由高分到低分順序依次進行通知?？忌庾鳛槠溉沃迫藛T并進行崗位調整的，確定為聘任制人員考察對象；不同意作為聘任制人員并進行崗位調整的，出具放棄聲明，醫(yī)院按順序通知下一名次考生。第六章

體

檢第二十九條

醫(yī)院對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。第三十條

醫(yī)院公開招聘體檢一般應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三十一條

應聘人員未按照規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應聘人員按照規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。第三十二條

對放棄體檢資格或者體檢不合格造成的空缺是否遞補，根據醫(yī)院招聘簡章要求確定。第七章

公示擬聘人員名單第三十三條

對考試、考察、體檢合格的應聘人員，按照應聘人員考試、考察、體檢情況確定擬聘人員名單，并由醫(yī)院報市人社局和（或）市衛(wèi)健委統(tǒng)一進行公示，公示期為7個工作日。第三十四條

公示內容應當包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員的基本情況。第三十五條

擬聘人員公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由醫(yī)院提出聘用意見，報市人社局或市衛(wèi)健委辦理備案手續(xù)；對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。第八章

訂立聘用合同和辦理聘用手續(xù)第三十六條

公示合格的總量控制備案擬聘用人員，由醫(yī)院提出聘用意見，并填寫《醫(yī)院聘用人員情況匯總表》和《醫(yī)院聘用人員登記表》報市人社局備案。符合聘用條件的，由市人社局發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘人員備案通知書》。公示合格的聘任制人員和合同制人員，由醫(yī)院提出聘用意見報市衛(wèi)健委備案，由醫(yī)院發(fā)放《醫(yī)院招聘人員通知書》。第三十七條

經備案后，醫(yī)院法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)。醫(yī)院與聘用人員簽訂聘用合同，一般不低于3年。第三十八條

醫(yī)院公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，試用期一般為12個月；招聘高級專業(yè)技術崗位人員，試用期不低于3個月。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。第九章

管理與監(jiān)督第三十九條

醫(yī)院公開招聘人員實行回避制度。凡與醫(yī)院負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的應聘人員，不得應聘人事、紀檢、財務、審計等崗位，也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。醫(yī)院負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。第四十條

醫(yī)院公開招聘工作接受市人社局、市衛(wèi)健委管理、指導和監(jiān)督，依法行使用人自主權，不斷提升公開招聘工作規(guī)范化、科學化水平。第四十一條

公開招聘工作應當做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督。對有關投訴或者實名舉報的調查處理情況，應當向投訴人或者實名舉報人反饋；對新聞媒體反映問題的調查處理情況，應當及時向社會公布；對違反干部人事紀律及有關規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證公開招聘工作的公開、公平、公正。第四十二條

醫(yī)院研究制定公開招聘突發(fā)事件應急預案，加強輿情研判，一旦出現(xiàn)重大輿情要妥善處置并及時向市衛(wèi)健委黨組和市人社局報告。第十章

違紀違規(guī)處理第四十三條

對違紀違規(guī)行為的認定與處理，應當做到事實清楚、證據確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準確。第四十四條

市人社局和市衛(wèi)健委按照職責權限，對應聘人員違紀違規(guī)行為進行認定與處理。第四十五條

對違反公開招聘紀律的應聘人員違紀違規(guī)行為的處理，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為