會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)舞弊審計(jì)的對(duì)策分析

引言隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革不斷深入，市場(chǎng)監(jiān)管日益嚴(yán)格，企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增加，企業(yè)信譽(yù)作為一項(xiàng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的重要內(nèi)容，這樣也就要求會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)加大審計(jì)工作重視力度，深入調(diào)查財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和有效性，根據(jù)審計(jì)對(duì)象生產(chǎn)經(jīng)營和財(cái)務(wù)收支情況核查財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，查找財(cái)務(wù)舞弊風(fēng)險(xiǎn)漏洞，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所正常經(jīng)營活動(dòng)的影響。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)加大企業(yè)財(cái)務(wù)舞弊情況審計(jì)力度，為企業(yè)構(gòu)建更加完善的財(cái)務(wù)審計(jì)管理制度，從而樹立出良好市場(chǎng)形象。本文通過對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)舞弊審計(jì)的對(duì)策進(jìn)行深度探究，并利用科學(xué)有效措施解決遇到的問題，其目的就是為相關(guān)研究人員提供有價(jià)值參考。一、財(cái)務(wù)舞弊與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)基本概念（一）財(cái)務(wù)舞弊基本概念基于我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革實(shí)行的時(shí)間相對(duì)較短，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)舞弊后果的嚴(yán)重性認(rèn)識(shí)度不高，管理層對(duì)財(cái)務(wù)舞弊的危害也沒有明確認(rèn)知。通過對(duì)財(cái)務(wù)舞弊深入研究發(fā)現(xiàn)，財(cái)務(wù)舞弊屬于主觀故意情況，通過不同財(cái)務(wù)手段掩蓋企業(yè)真實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營情況，將錯(cuò)誤財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)提供給會(huì)計(jì)人員，使財(cái)務(wù)報(bào)表難以反映出企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)情況，這將會(huì)對(duì)投資人造成重大損失，甚至?xí)?duì)企業(yè)造成嚴(yán)重的信任危機(jī)，使企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營困境。（二）審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)基本概念審計(jì)工作主要目的是推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和財(cái)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)舞弊是有著直接關(guān)聯(lián)性，產(chǎn)生審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的主要原因在于審計(jì)工作受到外力因素影響導(dǎo)致，使審計(jì)人員無法收集真實(shí)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)性和有效性難以判斷，導(dǎo)致審計(jì)工作質(zhì)量受到嚴(yán)重影響，甚至?xí)o會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作帶來困境。在開展財(cái)務(wù)審計(jì)工作過程中，如果審計(jì)人員無法審計(jì)出財(cái)務(wù)舞弊情況，一旦被審計(jì)企業(yè)出現(xiàn)財(cái)務(wù)造假或舞弊情況時(shí)，會(huì)給會(huì)計(jì)師事務(wù)所帶來嚴(yán)重后果，這要求會(huì)計(jì)師事務(wù)所要規(guī)范審計(jì)工作流程和細(xì)節(jié)，加大對(duì)企業(yè)重點(diǎn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)審核力度，深入了解企業(yè)真實(shí)運(yùn)行數(shù)據(jù)，從根源上發(fā)掘企業(yè)財(cái)務(wù)舞弊情況，提高企業(yè)審計(jì)工作質(zhì)量。二、影響會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)舞弊的主要因素（一）缺乏完善的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大，這導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理科目和規(guī)模不斷增加，這給會(huì)計(jì)師事務(wù)所開展審計(jì)工作帶來極大挑戰(zhàn)，但主要核心因素在于會(huì)計(jì)師事務(wù)所缺乏完善的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和制度，致使會(huì)計(jì)師事務(wù)所未能構(gòu)建完善的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系。會(huì)計(jì)師事務(wù)所在應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)舞弊行為時(shí)，主要存在兩方面不足。一方面是缺乏對(duì)自身審計(jì)評(píng)估能力認(rèn)知，部分審計(jì)人員都過于重視與客戶企業(yè)合作關(guān)系，對(duì)自身審計(jì)能力和水平缺乏明確認(rèn)知，部分審計(jì)工作對(duì)事務(wù)所要求相對(duì)較高，如會(huì)計(jì)師事務(wù)所缺乏審計(jì)經(jīng)驗(yàn)和能力，將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)舞弊情況無法及時(shí)發(fā)掘。另一方面則是會(huì)計(jì)師事務(wù)所沒有去深入了解企業(yè)基本生產(chǎn)經(jīng)營的詳細(xì)情況，特別是被審計(jì)企業(yè)內(nèi)控機(jī)制、財(cái)務(wù)、管理、市場(chǎng)影響等重要資料，無法深入挖掘客戶企業(yè)財(cái)務(wù)舞弊行為，導(dǎo)致會(huì)計(jì)師事務(wù)所面臨嚴(yán)重審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，被審計(jì)企業(yè)面臨市場(chǎng)和行業(yè)發(fā)展因素也導(dǎo)致財(cái)務(wù)舞弊行為較難發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所也會(huì)因?yàn)橥袠I(yè)競(jìng)爭(zhēng)而導(dǎo)致審計(jì)工作質(zhì)量下降。這主要是因?yàn)闀?huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)數(shù)量逐年增加，低價(jià)吸引客戶成為行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)主要方式，為降低審計(jì)成本，會(huì)計(jì)師事務(wù)所通常采用低價(jià)戰(zhàn)略，以快以量取勝，以此來占據(jù)更大市場(chǎng)份額，不可避免地導(dǎo)致審計(jì)質(zhì)量下降。（二）內(nèi)部質(zhì)量管理因素隨著我國企業(yè)數(shù)量不斷增加，市場(chǎng)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)需求也在逐漸增加，這導(dǎo)致會(huì)計(jì)師事務(wù)所面臨審計(jì)工作壓力，再加上各地對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所準(zhǔn)入門檻存在差異，使會(huì)計(jì)師事務(wù)所日常管理和審計(jì)工作方式缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所為獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益，會(huì)降低被審計(jì)企業(yè)審計(jì)力度，導(dǎo)致大量財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和生產(chǎn)經(jīng)營信息無法得到有效審核。部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所由于發(fā)展時(shí)間相對(duì)較晚，在審計(jì)人才引進(jìn)和管理工作方面存在較大缺失，導(dǎo)致現(xiàn)有審計(jì)人員沒有能力開展被審計(jì)企業(yè)財(cái)務(wù)舞弊核查工作。同時(shí)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)人員缺乏完善的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)，致使審計(jì)工作無法形成完善的管理制度，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)工作質(zhì)量無法得到有效提升。（三）審計(jì)人員組織結(jié)構(gòu)因素審計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)和組織架構(gòu)是影響財(cái)務(wù)舞弊審計(jì)工作的重要因素，這主要是因?yàn)樨?cái)務(wù)舞弊行為非常難以查詢，需要從大量財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和生產(chǎn)經(jīng)營信息深入審核才能發(fā)掘，如會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)達(dá)不到審計(jì)要求，更會(huì)影響到審計(jì)工作質(zhì)量。同時(shí)，部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所難以引進(jìn)和培養(yǎng)優(yōu)秀審計(jì)人才，審計(jì)人員工作理念和知識(shí)儲(chǔ)備長期得不到更新，依然采用傳統(tǒng)審計(jì)方式開展工作，導(dǎo)致會(huì)計(jì)師事務(wù)所現(xiàn)有審計(jì)人員根本無法滿足財(cái)務(wù)審計(jì)要求。此外，隨著會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，如果不提高審計(jì)人才薪資福利待遇，則非常容易導(dǎo)致優(yōu)秀審計(jì)人才流失情況的產(chǎn)生。影響會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)工作重要因素還在于審計(jì)人員職業(yè)道德培養(yǎng)工作缺失，導(dǎo)致部分審計(jì)人員為了獲取更大經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)企業(yè)偽造或篡改財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)行為視而不見，最終導(dǎo)致審計(jì)報(bào)告和解決失真情況發(fā)生。三、會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)舞弊審計(jì)的對(duì)策（一）構(gòu)建完善的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系會(huì)計(jì)師事務(wù)所開展審計(jì)工作的同時(shí)，還要深入了解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，將審計(jì)工作和市場(chǎng)發(fā)展相互結(jié)合，防范市場(chǎng)對(duì)審計(jì)工作的影響，全面降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率。首先，會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)根據(jù)主要審計(jì)客戶需求，增加對(duì)審計(jì)內(nèi)容和數(shù)據(jù)核查范圍，將財(cái)務(wù)審計(jì)工作深入到生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)中，重點(diǎn)了解企業(yè)信用情況，避免企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)對(duì)審計(jì)工作的影響，構(gòu)建出完善的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和制度。其次，會(huì)計(jì)師事務(wù)所還要深挖自身管理問題和風(fēng)險(xiǎn)承受能力，在承接客戶審計(jì)業(yè)務(wù)的同時(shí)，還要了解會(huì)計(jì)師事務(wù)所是否具有項(xiàng)目承接能力，計(jì)算好企業(yè)審計(jì)工作成本和經(jīng)濟(jì)效益，在做好會(huì)計(jì)師事務(wù)所成本控制工作的同時(shí)，還要根據(jù)審計(jì)工作內(nèi)容和規(guī)模做出深入研究。最后，基于財(cái)務(wù)舞弊情況對(duì)企業(yè)的重大影響，會(huì)計(jì)師事務(wù)所也要根據(jù)審計(jì)項(xiàng)目開展情況，給予審計(jì)人員適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償，如果審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)超出會(huì)計(jì)師事務(wù)所控制能力，則應(yīng)當(dāng)減少或避免承接審計(jì)項(xiàng)目。會(huì)計(jì)師事務(wù)所還要跟進(jìn)現(xiàn)有審計(jì)項(xiàng)目開展情況，通過更多渠道收集企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，構(gòu)建實(shí)時(shí)性審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度，平衡好審計(jì)收益和風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系，盡可能承接經(jīng)營前景和財(cái)務(wù)管理制度較為完善審計(jì)項(xiàng)目，從根源上減少會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，為會(huì)計(jì)師事務(wù)所長遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。（二）加強(qiáng)審計(jì)計(jì)劃與收費(fèi)管理體系建設(shè)財(cái)務(wù)舞弊和被審計(jì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有著直接關(guān)系，會(huì)計(jì)師事務(wù)所主要工作在于準(zhǔn)確識(shí)別企業(yè)是否存在財(cái)務(wù)舞弊情況，更要根據(jù)客戶審計(jì)需求出具相關(guān)審計(jì)報(bào)表，給出相對(duì)應(yīng)的審計(jì)意見。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)根據(jù)主要客戶群體審計(jì)需求，重點(diǎn)加強(qiáng)審計(jì)計(jì)劃和收費(fèi)管理制度建設(shè)工作。例如，部分上市企業(yè)為提高經(jīng)營管理成效，都會(huì)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整，以此來收獲更大的經(jīng)濟(jì)效益。但這對(duì)于上市企業(yè)投資人和審計(jì)工作造成了重大影響，還會(huì)增加會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)和工作難度，則非常容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)師事務(wù)所面臨風(fēng)險(xiǎn)。因此，會(huì)計(jì)師事務(wù)所在遇到財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不實(shí)或謊報(bào)情況，應(yīng)給出相對(duì)應(yīng)的審計(jì)處理意見，全面控制好審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)事務(wù)所日常經(jīng)營的影響。會(huì)計(jì)師事務(wù)所在針對(duì)審計(jì)項(xiàng)目開展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作時(shí)，還要根據(jù)審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃，增加或減少審計(jì)力量投入，對(duì)審計(jì)項(xiàng)目核心財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，要深挖關(guān)聯(lián)項(xiàng)目財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，對(duì)其中可能發(fā)生錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)情況，更要開展深入調(diào)查工作。例如，在查找上市企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不實(shí)情況時(shí)，要從審計(jì)流程、合作企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)是否存在風(fēng)險(xiǎn)作為主要調(diào)查方向，確因擴(kuò)大調(diào)查范圍影響會(huì)計(jì)師事務(wù)所項(xiàng)目收益的，則應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋給審計(jì)客戶，減少審計(jì)項(xiàng)目對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所正常經(jīng)營的影響。（三）擴(kuò)大審計(jì)覆蓋范圍，明確審計(jì)職能為進(jìn)一步提升審計(jì)項(xiàng)目識(shí)別效果，會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)根據(jù)不同審計(jì)項(xiàng)目構(gòu)建專業(yè)審計(jì)團(tuán)隊(duì)，除重點(diǎn)審核財(cái)務(wù)報(bào)表和數(shù)據(jù)信息外，還要根據(jù)國家和行業(yè)關(guān)于審計(jì)工作要求，對(duì)審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行全面識(shí)別工作，深入研究被審計(jì)企業(yè)內(nèi)控、管理、合作商和財(cái)務(wù)管理工作執(zhí)行情況，發(fā)掘財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和報(bào)表有關(guān)調(diào)查工作，通過風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方式確認(rèn)被審計(jì)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)情況。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)根據(jù)審計(jì)項(xiàng)目財(cái)務(wù)內(nèi)控執(zhí)行情況，優(yōu)化審計(jì)團(tuán)隊(duì)審核職能，全面落實(shí)國家關(guān)于企業(yè)審計(jì)的規(guī)定，對(duì)被審計(jì)企業(yè)所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和調(diào)查工作，對(duì)涉及資金出入較大財(cái)務(wù)項(xiàng)目，還要調(diào)查合作方信息，提高審計(jì)調(diào)查工作成效?；诓糠旨瘓F(tuán)型企業(yè)的審計(jì)工作，其下屬企業(yè)相對(duì)較多，如沒有實(shí)行財(cái)務(wù)集中管理制度，財(cái)務(wù)舞弊行為的發(fā)生概率相對(duì)較高，審計(jì)人員應(yīng)重點(diǎn)審核資金出入量較大的下屬企業(yè)，還要對(duì)下屬企業(yè)重大項(xiàng)目財(cái)務(wù)預(yù)算和執(zhí)行情況開展審計(jì)工作，要充分發(fā)揮出財(cái)務(wù)監(jiān)管職能，針對(duì)財(cái)務(wù)舞弊多發(fā)項(xiàng)目，更要根據(jù)項(xiàng)目開展、內(nèi)控情況加以核查，規(guī)范下屬企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作流程和細(xì)節(jié)。一方面，會(huì)計(jì)師事務(wù)所要重點(diǎn)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制制度建設(shè)工作，特別是大型上市企業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目審計(jì)工作，更是要從項(xiàng)目管理和財(cái)務(wù)工作作為出發(fā)點(diǎn)，識(shí)別項(xiàng)目開展過程中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題。審計(jì)人員要始終站在客觀公平角度，要具有良好的獨(dú)立性思維，對(duì)影響被審計(jì)企業(yè)重大影響風(fēng)險(xiǎn)源頭進(jìn)行全面梳理工作，根據(jù)企業(yè)項(xiàng)目開展情況，給出建設(shè)性意見，充分發(fā)揮出審計(jì)工作風(fēng)險(xiǎn)體系建設(shè)職能，減少重大項(xiàng)目財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)被審計(jì)企業(yè)影響。另一方面，會(huì)計(jì)師事務(wù)所還要重點(diǎn)加強(qiáng)被審計(jì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)職能建設(shè)工作，從內(nèi)控、經(jīng)濟(jì)效益和責(zé)任作為出發(fā)點(diǎn)，了解被審計(jì)企業(yè)真實(shí)經(jīng)營情況，幫助企業(yè)構(gòu)建完善的內(nèi)部控制體系，梳理企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任，使被審計(jì)企業(yè)能夠清楚了解財(cái)務(wù)報(bào)表和數(shù)據(jù)真實(shí)性重大影響，從根源上減少財(cái)務(wù)舞弊行為發(fā)生概率。會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)服務(wù)職能建設(shè)具有較強(qiáng)的全面性，其應(yīng)根據(jù)審計(jì)項(xiàng)目的實(shí)際情況，不斷完善審計(jì)服務(wù)職能，防止企業(yè)出現(xiàn)財(cái)務(wù)舞弊行為，同時(shí)也要完善財(cái)務(wù)舞弊監(jiān)管制度，促使審計(jì)工作更加規(guī)范。（四）提升道德品質(zhì)的重視度加強(qiáng)對(duì)道德品質(zhì)的重視，在一定程度上避免出現(xiàn)財(cái)務(wù)舞弊的現(xiàn)象，且為開展財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)工作營造健康的氛圍。會(huì)計(jì)師事務(wù)所在引入人才過程中，除了關(guān)注人員能力水平的高低，還要檢驗(yàn)人員是否具備較強(qiáng)的道德品質(zhì)，只有這樣才可以保障這一團(tuán)隊(duì)綜合能力的提升，若是各個(gè)工作人員都具備良好的道德素養(yǎng)，則可以盡量規(guī)避財(cái)務(wù)舞弊的行為，提升事務(wù)所核心競(jìng)爭(zhēng)力。會(huì)計(jì)師事務(wù)所在開展工作過程中，應(yīng)該定期開展教育與培訓(xùn)工作，引導(dǎo)工作人員參與其中，提升自身的能力，及時(shí)認(rèn)清自身工作的重要性，便于快速解決遇到的問題，明確自身工作職責(zé)，進(jìn)而提高對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的認(rèn)同感。在這樣的背景下，工作人員抵御能力不斷地提升，從而杜絕出現(xiàn)財(cái)務(wù)舞弊的問題，為會(huì)計(jì)師事務(wù)所樹立良好的形象打下了良好的基礎(chǔ)。（五）構(gòu)建完善的審計(jì)服務(wù)團(tuán)隊(duì)隨著我國企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系不斷完善，財(cái)務(wù)舞弊方法和手段逐漸增多。財(cái)務(wù)舞弊可以讓企業(yè)收獲短期利益，但從長遠(yuǎn)發(fā)展角度分析，其對(duì)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了重要影響?；谪?cái)務(wù)舞弊具有隱蔽性特點(diǎn)，審計(jì)人員應(yīng)加大對(duì)財(cái)務(wù)舞弊識(shí)別和防范工作力度，會(huì)計(jì)師事務(wù)所要加強(qiáng)審計(jì)人才和培養(yǎng)體系建設(shè)，加強(qiáng)復(fù)合型審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所一方面要根據(jù)審計(jì)項(xiàng)目差異性，不斷優(yōu)化審計(jì)人員配備工作，加大對(duì)年輕審計(jì)人才的培養(yǎng)力度，給年輕審計(jì)人員更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)，使審計(jì)人員可以更好應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)舞弊行為。另一方面還要加強(qiáng)現(xiàn)有審計(jì)人員專業(yè)技能和職業(yè)道德培養(yǎng)工作，使審計(jì)人員能夠熟練掌握審計(jì)和會(huì)計(jì)工作流程，加強(qiáng)被審計(jì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)調(diào)查工作。另外，會(huì)計(jì)師事務(wù)所還要根據(jù)不同行業(yè)審計(jì)工作需求，讓審計(jì)人員深入了解行業(yè)發(fā)展情況，要從海量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中查找問題，提高審計(jì)人員的識(shí)別和調(diào)查能力，為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的長遠(yuǎn)發(fā)展提供充足人才保障。結(jié)語綜上所述，審計(jì)工作是規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的重要舉措，更是優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和財(cái)務(wù)管理工作的重要推動(dòng)力。隨著會(huì)