務(wù)實(shí)進(jìn)取管理制度

務(wù)實(shí)進(jìn)取管理制度第一章總則第一條概述為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和連續(xù)改善，訂立本《務(wù)實(shí)進(jìn)取管理制度》。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工和臨時(shí)員工。第三條目標(biāo)與原則目標(biāo)：本制度的目標(biāo)是通過(guò)務(wù)實(shí)進(jìn)取的管理方式，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)的連續(xù)發(fā)展。原則：本制度訂立的管理方針，遵從公平、公正、公開(kāi)的原則。第二章崗位職責(zé)第四條崗位調(diào)配全部員工在入職時(shí)，將依據(jù)其具體本領(lǐng)和經(jīng)驗(yàn)，被調(diào)配到適合的崗位上。崗位職責(zé)將依據(jù)職位的要求進(jìn)行認(rèn)真說(shuō)明，員工需依照崗位職責(zé)履行本身的職責(zé)。第五條工作規(guī)范全部員工應(yīng)依照公司規(guī)定的工作時(shí)間和工作要求履行職責(zé)。員工需完成上級(jí)交代的任務(wù)，并定時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展。第六條崗位培訓(xùn)公司將為新員工供應(yīng)崗位培訓(xùn)，以使其盡快適應(yīng)工作環(huán)境。公司鼓舞員工參加各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升自身本領(lǐng)和素養(yǎng)。第三章績(jī)效管理第七條目標(biāo)設(shè)定公司將依據(jù)企業(yè)目標(biāo)和員工本領(lǐng)訂立合理的目標(biāo)。目標(biāo)設(shè)定應(yīng)具體、可衡量和可達(dá)成。第八條績(jī)效評(píng)估績(jī)效評(píng)估將依據(jù)員工的工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作效率以及團(tuán)隊(duì)合作等方面進(jìn)行評(píng)估?？?jī)效評(píng)估將由直線上級(jí)進(jìn)行，兼顧員工自評(píng)和同事評(píng)價(jià)。第九條績(jī)效嘉獎(jiǎng)公司將依據(jù)員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)，包含物質(zhì)嘉獎(jiǎng)和精神激勵(lì)。嘉獎(jiǎng)方式將依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定。第四章激勵(lì)機(jī)制第十條薪酬福利公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，供應(yīng)合理的薪酬福利。薪酬福利將依據(jù)市場(chǎng)情況和企業(yè)經(jīng)濟(jì)情形進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第十一條職業(yè)發(fā)展公司將為員工供應(yīng)廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，鼓舞員工不絕學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和本領(lǐng)，供應(yīng)晉升和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第十二條團(tuán)隊(duì)建設(shè)公司鼓舞員工之間的相互協(xié)作和團(tuán)隊(duì)合作，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。公司將定期組織員工參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝集力。第五章紀(jì)律管理第十三條行為規(guī)范員工應(yīng)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，相互敬重，維護(hù)好企業(yè)的聲譽(yù)。員工應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露企業(yè)機(jī)密信息。第十四條處理方式員工如發(fā)現(xiàn)他人違反規(guī)章制度，應(yīng)向上級(jí)或人事部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。公司將依據(jù)員工的違規(guī)行為嚴(yán)厲處理，包含警告、懲罰甚至停止勞動(dòng)合同。第六章信息管理第十五條信息保密公司的全部員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得將公司的商業(yè)機(jī)密泄露給外部。員工離職后，應(yīng)將全部與公司相關(guān)的文件和信息歸還公司。第十六條信息安全公司將建立信息安全管理制度，保護(hù)公司的信息資產(chǎn)安全。員工需遵守信息安全管理規(guī)定，不得擅自傳播、修改、刪除公司的信息。第七章附則第十七條修訂程序本制度的修訂由企業(yè)管理層負(fù)責(zé)。修訂后的制度應(yīng)及時(shí)通知全部員工，并在企業(yè)內(nèi)部公示。第十八條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理層全部。第十九條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效。以上為《務(wù)實(shí)進(jìn)取管理制度》的規(guī)定，全部員工應(yīng)嚴(yán)格依照本制度的規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)管理層將依據(jù)本制度對(duì)員工進(jìn)行管理