不良行為與違紀處理制度

不良行為與違紀處理制度第一章總則第一條【目的】為規(guī)范企業(yè)內部員工行為，維護企業(yè)良好的工作秩序，訂立本不良行為與違紀處理制度。本制度適用于公司全體員工。第二條【法律依據(jù)】本制度依據(jù)中華人民共和國勞動法及相關法律法規(guī)訂立，并結合公司實際情況訂立。第三條【適用范圍】本制度適用于公司內部全部員工，包含全職員工、兼職員工以及臨時工。第二章不良行為的定義與分類第四條【不良行為的定義】不良行為是指員工在工作中違反企業(yè)的規(guī)定，干擾正常工作秩序，損害企業(yè)利益或者其他員工權益的行為。第五條【不良行為的分類】依據(jù)不良行為的性質與嚴重程度，不良行為可分為三類：1.細小不良行為細小不良行為包含但不限于：—遲到早退；—未按規(guī)定佩戴工作證；—私自使用公司辦公設備；—擅自使用公司資源等。2.一般不良行為一般不良行為包含但不限于：—違反工作紀律；—有意損壞公司設備；—弄虛作假；—對同事進行惡意誹謗等。3.嚴重不良行為嚴重不良行為包含但不限于：—偷竊公司財物；—違法亂紀；—有意泄露公司商業(yè)機密；—帶來嚴重安全隱患等。第三章違紀處理的程序與方式第六條【違紀處理的程序】當發(fā)生員工違紀行為時，應依照以下程序進行處理：1.發(fā)現(xiàn)不良行為或收到舉報后，應盡快通知相關部門負責人，并進行調審核實。2.調審核實后，相關部門負責人應盡快向人力資源部門提交調查報告，包含事件經(jīng)過、證據(jù)料子等。3.人力資源部門依據(jù)調查報告進行初步評估，并將評估結果向企業(yè)管理負責人提出處理看法。4.企業(yè)管理負責人依據(jù)評估結果和處理看法，決議對違紀員工采取何種處理措施。第七條【違紀處理方式】針對不同的不良行為，公司將采取相應的處理方式：1.細小不良行為處理方式對于細小不良行為，公司將采取以下處理方式之一：—口頭警告；—書面警告；—扣除相應薪資。2.一般不良行為處理方式對于一般不良行為，公司將采取以下處理方式之一：—書面警告，同時扣除相應薪資；—暫時停止晉升機會；—降低職位等級。3.嚴重不良行為處理方式對于嚴重不良行為，公司將采取以下處理方式之一：—解除勞動合同；—移交司法機關處理；—追究刑事責任。4.特別情況處理方式對于特別情況下的嚴重違紀行為，公司將依據(jù)實際情況采取相應的處理方式，并報請公司董事會決議。第八條【處理決議的通知與記錄】公司應將違紀處理決議書面通知給違紀員工，并與其進行面談，解釋處理決議的理由和依據(jù)。同時，公司應將違紀處理決議及相關記錄存檔，作為對員工行為的警示和管理依據(jù)。第四章處理結果的監(jiān)督與申訴第九條【處理結果的監(jiān)督】公司將建立違紀處理結果的監(jiān)督機制，由人力資源部門負責對處理結果進行監(jiān)督，確保處理決議的公正與合理。第十條【申訴渠道】員工對處理決議存在異議的，可以向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應及時組織復核，并作出合理的處理決議。第十一條【處理結果的公示】公司將對嚴重違紀行為的處理結果在公司內部進行公示，以起到警示作用。第五章附則第十二條【其他規(guī)定】公司將依據(jù)實際情況，訂立并完善相關的細則和操作規(guī)程，以確保本制度的執(zhí)行。第十三條【違紀處理制度的解釋權】對本制度的解釋權歸公司企業(yè)管理負責人全部。第十四條【生效日期】本制度自發(fā)布之日起生效，同時廢止過去相關制度。以上為不良行為與違紀