醫(yī)院培訓(xùn)與發(fā)展制度

醫(yī)院培訓(xùn)與發(fā)展制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了提高醫(yī)院員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合本領(lǐng)，推動醫(yī)院的創(chuàng)新發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全部員工的培訓(xùn)與發(fā)展工作。第三條培訓(xùn)與發(fā)展原則科學(xué)性原則：培訓(xùn)與發(fā)展工作要與醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和員工個人需求相結(jié)合，科學(xué)規(guī)劃培訓(xùn)項(xiàng)目和課程設(shè)置。客觀公正原則：培訓(xùn)與發(fā)展工作要堅(jiān)持公開、公平、公正原則，不偏袒任何個人或群體。高效性原則：培訓(xùn)與發(fā)展工作要重視效果，精心組織培訓(xùn)活動，加強(qiáng)培訓(xùn)的可操作性和應(yīng)用性。連續(xù)性原則：培訓(xùn)與發(fā)展工作要連續(xù)進(jìn)行，不絕提高員工的綜合素養(yǎng)和專業(yè)技能。第二章培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃第四條訂立計(jì)劃每年醫(yī)院要訂立培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，依據(jù)醫(yī)院工作需要和員工發(fā)展需求確定培訓(xùn)項(xiàng)目、課程和時間布置。第五條培訓(xùn)需求調(diào)研醫(yī)院要定期開展員工培訓(xùn)需求調(diào)研，了解員工對培訓(xùn)的需求和意愿，作為訂立計(jì)劃的參考依據(jù)。第六條培訓(xùn)來源醫(yī)院培訓(xùn)與發(fā)展工作可通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部合作、專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)等方式開展，依據(jù)實(shí)際情況選擇合適的培訓(xùn)來源。第七條培訓(xùn)目標(biāo)評估醫(yī)院要對培訓(xùn)目標(biāo)進(jìn)行評估，確保培訓(xùn)與發(fā)展工作的效果和質(zhì)量。評估可通過學(xué)習(xí)成績考核、培訓(xùn)反饋調(diào)查等方式進(jìn)行。第三章培訓(xùn)與發(fā)展實(shí)施第八條內(nèi)部培訓(xùn)醫(yī)院要開展定期的內(nèi)部培訓(xùn)活動，重要包含工作技能培訓(xùn)、崗位勝任力培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)力提升等方面。培訓(xùn)內(nèi)容可以由相關(guān)部門或?qū)＜疫M(jìn)行講解。第九條外部合作培訓(xùn)醫(yī)院可與其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)、高?；?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)合作，開展外部合作培訓(xùn)活動。合作培訓(xùn)可包含專業(yè)技能培訓(xùn)、學(xué)術(shù)溝通、醫(yī)療技術(shù)研討會等。第十條專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)醫(yī)院可委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，選擇正規(guī)、專業(yè)、有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開展專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)提升等課程。第十一條學(xué)歷提升培訓(xùn)醫(yī)院鼓舞員工參加學(xué)歷提升培訓(xùn)，供應(yīng)相應(yīng)的學(xué)習(xí)資源和支持，幫忙員工提高學(xué)歷水平，提升綜合素養(yǎng)。第十二條培訓(xùn)成績考核醫(yī)院對員工的培訓(xùn)成績進(jìn)行考核，可通過評估考試、學(xué)習(xí)報(bào)告、實(shí)際操作本領(lǐng)測試等方式進(jìn)行，合格者可獲得相應(yīng)的培訓(xùn)證書或?qū)W分。第四章發(fā)展機(jī)制第十三條員工發(fā)展規(guī)劃醫(yī)院要從員工的職業(yè)發(fā)展角度，訂立并實(shí)施員工個人發(fā)展規(guī)劃，明確晉升途徑和發(fā)展目標(biāo)。第十四條崗位輪崗計(jì)劃醫(yī)院鼓舞員工參加崗位輪崗計(jì)劃，提升員工多崗位技能和綜合素養(yǎng)，加添員工的專業(yè)本領(lǐng)與適應(yīng)本領(lǐng)。第十五條職稱評聘機(jī)制醫(yī)院依照相關(guān)規(guī)定，建立職稱評聘機(jī)制，通過職稱評聘活動，激勵醫(yī)院員工刻苦學(xué)習(xí)、不絕提高，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。第十六條嘉獎與選拔機(jī)制醫(yī)院設(shè)立培訓(xùn)嘉獎制度，對表現(xiàn)突出、在培訓(xùn)中取得顯著成績的員工予以嘉獎。同時，醫(yī)院依據(jù)工作需要和員工表現(xiàn)，進(jìn)行合理選拔，為優(yōu)秀人才供應(yīng)晉升機(jī)會。第十七條培訓(xùn)費(fèi)用承當(dāng)醫(yī)院依據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目的性質(zhì)和員工身份，確定培訓(xùn)費(fèi)用的承當(dāng)方，費(fèi)用由醫(yī)院統(tǒng)籌布置。第五章保障措施第十八條培訓(xùn)信息發(fā)布醫(yī)院要加強(qiáng)培訓(xùn)信息的發(fā)布和宣傳，以便員工了解培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容和布置。第十九條資金投入保障醫(yī)院要合理布置培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，確保培訓(xùn)與發(fā)展工作的順利進(jìn)行。第二十條培訓(xùn)評估與改進(jìn)醫(yī)院要定期對培訓(xùn)與發(fā)展工作進(jìn)行評估，了解培訓(xùn)的效果和問題，及時進(jìn)行改進(jìn)和調(diào)整。第二十一條培訓(xùn)檔案管理醫(yī)院要建立員工培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)情況和成績，為員工發(fā)展和評聘供應(yīng)依據(jù)。第六章附則第二十二條本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理層全部。第二十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，有效期為五年。第二十四條本制度解釋和修訂權(quán)歸醫(yī)院管理層全部，修訂時應(yīng)征求相關(guān)部門和員工看法，并通過適當(dāng)?shù)那老蛉簡T工公布。以