2024版返聘人員協(xié)議書

2024版返聘人員協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（返聘人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據業(yè)務發(fā)展需要，乙方因個人原因離開原崗位，經雙方協(xié)商一致，同意乙方以返聘形式重新加入甲方，共同攜手推動甲方業(yè)務發(fā)展。現就雙方在返聘期間的權利、義務等事項達成如下協(xié)議：一、返聘崗位及職責1.1乙方返聘至甲方__________部門，擔任__________職位。（1）__________（2）__________（3）__________二、返聘期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如雙方同意續(xù)約，應在本協(xié)議期滿前__________個月書面簽訂續(xù)約協(xié)議。三、勞動報酬3.1乙方返聘期間的工資待遇為每月__________元（人民幣，下同）。3.2乙方返聘期間的獎金、津貼及其他福利按甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動紀律與考核4.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方管理。4.2乙方的工作表現將按甲方的考核制度進行定期考核。五、保密條款5.1乙方在返聘期間及返聘期滿后__________年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等涉及甲方利益的信息。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。六、違約責任6.1雙方應嚴格履行本協(xié)議，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（返聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司考核制度5.商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等相關文件6.雙方簽字（或蓋章）的返聘協(xié)議書二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等涉及甲方利益的信息。2.乙方未履行甲方規(guī)章制度、工作紀律，不服從甲方管理。3.乙方未按約定履行返聘期限。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、津貼及其他福利。5.甲方未按約定提供合同約定的工作條件。三、法律名詞及解釋：1.返聘人員：指已離開甲方公司，經雙方協(xié)商一致，再次以合同形式加入甲方公司的人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的技術信息。4.違約金：指一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方規(guī)章制度、工作紀律不熟悉。解決辦法：甲方應為新返聘的乙方提供必要的培訓和指導。2.問題：乙方在工作中遇到問題，無法解決。解決辦法：乙方應主動尋求甲方上級或同事的幫助，共同解決問題。3.問題：乙方因個人原因需要提前終止合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，提前終止合同，并按約定辦理相關手續(xù)。4.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金、津貼及其他福利。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求甲方按時足額支付。如甲方仍未改正，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方公司因業(yè)務發(fā)展需要，邀請已離職的乙方返聘。2.乙方因個人原因離開原崗位，同意以返聘形式重新加入甲方。3.雙方就返