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文檔簡介
2024退休人員返聘合同范本合同編號:__________合同雙方:甲方(聘請方):名稱:____________________________地址:____________________________法定代表人:_______________________聯(lián)系電話:________________________乙方(受聘方):姓名:____________________________性別:____________________________出生日期:________________________身份證號碼:_____________________地址:____________________________聯(lián)系電話:________________________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)/組織,乙方為自愿退休的人員,甲方擬聘請乙方為退休人員返聘,經雙方友好協(xié)商,特訂立本合同,共同遵照執(zhí)行:第一條返聘崗位及職責1.1甲方聘請乙方擔任退休人員返聘,乙方應按照甲方的要求,認真履行崗位職責,為公司的發(fā)展貢獻力量。1.2乙方的主要職責包括但不限于:____________、____________、____________等。第二條返聘期限2.1本合同的有效期為:自雙方簽字之日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約,應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1甲方應按月支付乙方返聘工資,具體金額為:人民幣(大寫):____元整(小寫):_____元。3.2乙方按國家規(guī)定享受社會保險待遇,甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方如因公出差所需的費用,按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__小時,具體工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。第五條保密協(xié)議5.1乙方在返聘期間及返聘期滿后,對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。5.2乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務相同或者相似的經營活動。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定,應承擔相應的違約責任。6.2本合同的解除或者終止不影響雙方的其他權利和責任。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(聘請方):____________________乙方(受聘方):____________________簽訂日期:_________________________(本合同中的空白部分請根據實際情況填寫,包括但不限于合同雙方的詳細信息、返聘崗位及職責、勞動報酬、工作時間和休息休假等。)一、附件列表:1.退休人員返聘申請表2.退休人員返聘簡歷3.身份證明文件4.退休證明文件5.健康證明文件6.學歷證明文件7.甲方公司規(guī)章制度8.乙方返聘崗位職責描述9.社會保險繳納證明10.保密協(xié)議二、違約行為及認定:1.乙方未按約定時間到崗或提前離職2.乙方未按約定履行崗位職責3.乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密4.甲方未按約定時間支付工資或福利待遇5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險6.甲方違反合同約定解除或終止合同三、法律名詞及解釋:1.返聘:指企業(yè)/組織聘請已退休的人員重新回到工作崗位。2.退休人員:指已經達到國家規(guī)定的退休年齡并辦理了退休手續(xù)的人員。3.返聘工資:指企業(yè)/組織支付給退休人員的薪酬。4.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.社會保險:指國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經濟負擔,實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方退休后健康狀況不佳,無法勝任工作解決辦法:雙方協(xié)商調整返聘崗位或工作內容,直至乙方恢復健康。2.乙方在返聘期間因故離職解決辦法:雙方協(xié)商解除合同,并按照合同約定辦理相關手續(xù)。3.甲方未按約定支付工資或福利待遇解決辦法:乙方有權向甲方提出書面催告,甲方應在規(guī)定時間內予以支付。如甲方逾期不支付,乙方有權向勞動仲裁機構申請仲裁。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險解決辦法:乙方有權要求甲方補繳社會保險,并向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景:1.企業(yè)因業(yè)務需要,聘請具有豐富經驗的老員工進行指導或協(xié)助。2.科研機構、高校等事業(yè)單位因項
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