2024版公司管理人員勞務派遣合同

2024版公司管理人員勞務派遣合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方派遣管理人員乙方向乙方提供勞務事宜，達成如下協(xié)議：第一條派遣崗位和人員1.2甲方應確保派遣人員具備相應的資格和能力，能夠勝任乙方的工作需求。第二條派遣期限2.1本合同期限為______年，自派遣人員到達乙方之日起計算。2.2合同期滿后，如乙方需繼續(xù)使用甲方派遣人員，應提前一個月通知甲方，并簽訂新的派遣合同。第三條派遣人員的待遇3.1甲方應按照乙方的要求，為派遣人員提供符合國家法律法規(guī)、社會習俗和甲方規(guī)定的工資、福利等待遇。3.2乙方應按照甲方的要求，按時足額支付派遣人員的工資、福利等各項待遇。3.3派遣人員的工資、福利等各項待遇，如有變更，應由甲乙雙方協(xié)商確定。第四條派遣人員的管理和培訓4.1乙方應對派遣人員實行日常管理，包括但不限于考勤、工作績效考核等。4.2乙方應根據(jù)工作需要，對派遣人員進行必要的培訓。4.3甲方應協(xié)助乙方進行派遣人員的管理和培訓，并提供必要的支持。第五條派遣人員的勞動爭議處理5.1派遣人員在乙方工作期間，如發(fā)生勞動爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2甲乙雙方應共同承擔派遣人員勞動爭議的處理費用。第六條保密條款6.1甲乙雙方應對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。6.2乙方應對派遣人員的個人信息予以保密，不得泄露給無關人員。第七條違約責任7.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。7.2甲方未按照約定派遣人員，或派遣人員未達到約定標準的，乙方有權要求甲方承擔違約責任。7.3乙方未按照約定支付工資、福利等待遇的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條不可抗力8.1因不可抗力導致本合同無法履行，甲乙雙方應立即協(xié)商解決。8.2不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。第九條合同的變更和解除9.1甲乙雙方同意，本合同的變更或解除，應書面簽署，并經(jīng)雙方確認。9.2合同解除后，甲乙雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關手續(xù)。第十條爭議解決10.1本合同在履行過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣人員簡歷2.派遣人員資格證書3.派遣人員工作職責4.派遣人員培訓資料5.勞動爭議處理流程圖6.保密協(xié)議7.合同變更解除協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定派遣人員，或派遣人員未達到約定標準。2.乙方未按照約定支付工資、福利等待遇。3.甲乙雙方未履行保密義務。4.甲方未協(xié)助乙方進行派遣人員的管理和培訓。5.乙方未對派遣人員實行日常管理。6.甲方、乙方延遲履行合同義務。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同后，將勞動者派遣到其他單位從事勞動活動的行為。2.派遣人員：指由甲方派遣到乙方工作的勞動者。3.違約責任：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應承擔的民事責任。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合乙方要求：重新協(xié)商派遣人員，直至滿足乙方需求。2.甲方未按約定支付工資、福利：乙方可向甲方提出書面催告，必要時可尋求法律途徑。3.勞動爭議處理：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.合同變更解除：書面簽署，經(jīng)雙方確認后執(zhí)行。5.保密義務違反：違約方需承擔違約責任，賠償對方損失。五、所有應用場景：1.企業(yè)因業(yè)務需要，臨時增加人手。2