2024試用期勞動合同文本

2024試用期勞動合同文本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期滿，雙方協(xié)商一致，可以延長勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，完成乙方所在崗位的工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方試用期內(nèi)，甲方不得降低乙方的工資。3.3乙方試用期內(nèi)，甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件和勞動保護。5.2甲方應(yīng)保障乙方的人身權(quán)利和身心健康，不得強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體健康有害的高強度工種。第六條試用期考核6.1乙方試用期內(nèi)，甲方應(yīng)對乙方的工作績效、業(yè)務(wù)技能進行考核。6.2乙方試用期內(nèi)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，決定是否提前結(jié)束試用期。6.3乙方試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合崗位要求的，可以提前解除本勞動合同。第七條保密協(xié)議7.1乙方在試用期內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。8.2乙方試用期內(nèi)，提前解除或終止本勞動合同的，應(yīng)提前__天書面通知對方。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被追究刑事責任的。（1）甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違反法律法規(guī)強制解除勞動合同的；（5）乙方因患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（6）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（7）乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（8）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟補償9.1雙方解除或終止本勞動合同的，按照國家和地方人民政府的規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷學位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度7.乙方工作服及勞動保護用品清單8.乙方工作成果證明文件9.雙方簽訂的其他書面協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方違反法律法規(guī)強制解除勞動合同的，屬于違約行為。5.乙方未按照約定完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。6.乙方違反保密協(xié)議的，屬于違約行為。7.雙方未協(xié)商一致解除或終止勞動合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的一定期限，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期間。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：用人單位和勞動者按照法律法規(guī)的規(guī)定，繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。6.違約行為：違反勞動合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付差額，并可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳，并可以依法向社會保險費征收機構(gòu)投訴。4.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定和勞動合同的約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并支付經(jīng)濟補償。5.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并可以要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者約定試用期。3.用人單位與勞動者約定工作內(nèi)容和工作時間。4.用