勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議指南

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議指南合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方已經(jīng)簽訂《勞動(dòng)合同》，為確保雙方的權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就《勞動(dòng)合同》的相關(guān)內(nèi)容作出如下補(bǔ)充協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的履行1.1乙方應(yīng)按照《勞動(dòng)合同》約定的時(shí)間和地點(diǎn)到甲方工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行《勞動(dòng)合同》約定的工作職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。1.3甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)合同》約定的工資待遇支付給乙方。1.4甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)合同》約定的工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)履行義務(wù)。二、保密協(xié)議2.1乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。2.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)3.1乙方在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有的，乙方應(yīng)予以承認(rèn)。3.2乙方在合同期內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，不得以任何形式侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。四、解除和終止合同4.1甲乙雙方同意按照《勞動(dòng)合同》約定的條件和程序解除或終止合同。4.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。4.3甲方解除合同的，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同》約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反《勞動(dòng)合同》及本補(bǔ)充協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。六、爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在履行《勞動(dòng)合同》及本補(bǔ)充協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.2甲方不同意乙方仲裁請(qǐng)求的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本補(bǔ)充協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.保密協(xié)議3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則5.人民法院訴訟指南二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。3.乙方侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4.乙方提前解除合同未提前三十日書面通知甲方。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資待遇。6.甲方未按照合同約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)及福利。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的義務(wù)。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的具有獨(dú)創(chuàng)性的成果，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。5.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如需解約則按照合同約定辦理。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失，必要時(shí)訴諸法律手段。3.乙方侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)：要求乙方停止侵權(quán)行為，歸還被侵權(quán)成果，賠償損失。4.乙方提前解除合同：按照合同約定處理，如乙方未提前書面通知，則扣除相應(yīng)工資。5.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)與甲方溝通，要求支付工資，必要時(shí)訴諸法律手段。6.甲方未提供社會(huì)保險(xiǎn)及福利：要求甲方按照合同約定提供，必要時(shí)訴諸法律手段。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充約定。2.用人單位與勞動(dòng)者就保密義務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行約定。3.