照管員聘用合同2024年

照管員聘用合同2024年通用合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。2.合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。二、工作內容1.乙方擔任甲方照管員，負責甲方指定區(qū)域的照管工作。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，確保甲方財產和人員的安全。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作__天，工作時間分別為：__。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。3.乙方加班時，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整）。2.乙方工資構成為：基本工資____元/月，獎金及其他補貼____元/月。3.乙方工資發(fā)放時間為每月__日。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）保險費。2.乙方享有國家規(guī)定的休假待遇。3.乙方在工作中發(fā)生意外傷害的，甲方應按照國家和地方規(guī)定承擔相應的賠償責任。六、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方同意，合同變更、解除和終止事宜，應當遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。3.合同期內，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應提前__天通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。七、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應承擔相應的法律責任。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方健康證明

3.乙方學歷證書復印件

4.乙方工作簡歷

5.甲方公司規(guī)章制度

6.甲方社會保險繳納證明

7.乙方簽名確認的工資條

8.乙方簽名確認的加班記錄

9.乙方簽名確認的休假記錄

10.合同解除或終止證明文件二、違約行為及認定：

1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機密等。

2.乙方在合同期內未經甲方同意，擅自離職。

3.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇。

4.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件或環(huán)境。

5.甲方未按照合同約定履行社會保險繳納義務。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

2.照管員：負責照管甲方指定區(qū)域的人員安全和工作秩序的人員。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、失業(yè)、生育等原因造成的經濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。

4.加班費：員工在法定工作時間之外工作，按照法定標準支付的額外勞動報酬。

5.經濟補償：用人單位根據國家規(guī)定，因解除或者終止勞動合同給予勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在工作中損壞甲方財產，如何處理？

解決辦法：按照甲方公司規(guī)章制度進行相應的賠償。

2.問題：乙方在工作中發(fā)生意外傷害，如何處理？

解決辦法：及時就醫(yī)，按照國家和地方規(guī)定承擔相應的賠償責任。

3.問題：合同期滿，乙方拒絕續(xù)簽，如何處理？

解決辦法：尊重乙方意愿，辦理合同終止手續(xù)。

4.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資，如何處理？

解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：

1.甲方為乙方提供工作條件和環(huán)境。

2.乙方按