勞務(wù)派遣用工協(xié)議(2024版)

勞務(wù)派遣用工協(xié)議(2024版)合同編號：__________勞務(wù)派遣用工協(xié)議（2024版）甲方（派遣單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（接收單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，擬將部分員工派遣至乙方工作，為確保甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條派遣人員及崗位（1）姓名：____________________（2）性別：____________________（3）身份證號碼：____________________（4）崗位：____________________1.2乙方同意接收甲方派遣的人員，并安排其在上述崗位上工作。第二條派遣期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自派遣人員到崗之日起計算。如乙方需延長派遣期限，應(yīng)提前一個月通知甲方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面extensionagreement。第三條派遣人員的待遇3.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向甲方支付派遣人員的工資、福利及社會保險等費用。3.2派遣人員的工資、福利及社會保險等費用，按照甲乙雙方協(xié)商確定的標(biāo)準執(zhí)行。3.3乙方應(yīng)按時足額支付甲方派遣人員的工資、福利及社會保險等費用。如乙方逾期支付，應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款基準利率支付滯納金。第四條派遣人員的管理和培訓(xùn)4.1乙方應(yīng)對甲方派遣人員進行必要的培訓(xùn)，確保其熟悉乙方的規(guī)章制度、工作流程及崗位技能要求。4.2乙方應(yīng)負責(zé)對甲方派遣人員進行日常管理，包括但不限于考勤、績效考核、獎懲等。4.3乙方應(yīng)關(guān)注甲方派遣人員的工作情況，及時了解并解決其在工作中遇到的問題。第五條保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中，可能涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。雙方同意對相關(guān)信息予以保密，并采取適當(dāng)措施確保信息不被泄露。5.2雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2若乙方擅自將甲方派遣人員退回，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為派遣人員一個月工資的______倍。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：乙方（接收單位）：簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：

1.派遣人員名單

2.派遣人員簡歷

3.派遣崗位說明

4.派遣人員工資福利明細

5.社會保險繳納證明

6.培訓(xùn)資料

7.保密協(xié)議

8.違約金計算公式二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定時間提供派遣人員

2.甲方未按約定提供足夠數(shù)量的派遣人員

3.甲方未按約定支付派遣人員的工資、福利及社會保險等費用

4.乙方未按約定支付甲方派遣人員的工資、福利及社會保險等費用

5.乙方未按約定對甲方派遣人員進行培訓(xùn)

6.乙方未按約定對甲方派遣人員進行日常管理

7.雙方未按約定保密相關(guān)信息

8.雙方未按約定解決爭議三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位（甲方）與員工（派遣人員）建立勞動關(guān)系，并將該員工派遣至其他單位（乙方）從事工作。

2.派遣單位：指與員工建立勞動關(guān)系的用人單位。

3.接收單位：指接受派遣人員工作的其他單位。

4.工資：指派遣人員按照約定獲得的勞動報酬。

5.福利：指派遣人員按照約定享受的各種待遇，如年假、病假、節(jié)假日福利等。

6.社會保險：指派遣人員按照約定參加的各類社會保險，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。

7.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員未按約定時間到崗：與乙方溝通，重新約定到崗時間；提前通知乙方，以便乙方做好相關(guān)工作安排。

2.派遣人員不足數(shù)量：與乙方溝通，確定實際需求數(shù)量，甲方再行調(diào)配；如需乙方臨時增加人員，則按約定增派。

3.甲方未按約定支付工資、福利及社會保險等費用：甲方及時支付相關(guān)費用；如甲方逾期支付，按約定支付滯納金。

4.乙方未按約定支付工資、福利及社會保險等費用：與乙方溝通，要求其按時支付；如乙方逾期支付，按約定支付違約金。

5.乙方未按約定進行培訓(xùn)：乙方及時對派遣人員進行培訓(xùn)；如乙方未按約定培訓(xùn)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。

6.乙方未按約定進行日常管理：乙方加強日常管理；如乙方未按約定管理，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。

7.雙方未按約定保密相關(guān)信息：雙方加強保密措施；如雙方違反保密義務(wù)，按約定支付違約金。

8.雙方未按約定解決爭議：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)高峰期需要臨時增