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勞務(wù)派遣用工協(xié)議(2024版)合同編號:__________勞務(wù)派遣用工協(xié)議(2024版)甲方(派遣單位):名稱:____________________地址:____________________法定代表人:____________________聯(lián)系電話:____________________乙方(接收單位):名稱:____________________地址:____________________法定代表人:____________________聯(lián)系電話:____________________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要,擬將部分員工派遣至乙方工作,為確保甲乙雙方的合法權(quán)益,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,特訂立本協(xié)議,以便共同遵守。第一條派遣人員及崗位(1)姓名:____________________(2)性別:____________________(3)身份證號碼:____________________(4)崗位:____________________1.2乙方同意接收甲方派遣的人員,并安排其在上述崗位上工作。第二條派遣期限本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為______年,自派遣人員到崗之日起計算。如乙方需延長派遣期限,應(yīng)提前一個月通知甲方,并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面extensionagreement。第三條派遣人員的待遇3.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定,向甲方支付派遣人員的工資、福利及社會保險等費用。3.2派遣人員的工資、福利及社會保險等費用,按照甲乙雙方協(xié)商確定的標(biāo)準執(zhí)行。3.3乙方應(yīng)按時足額支付甲方派遣人員的工資、福利及社會保險等費用。如乙方逾期支付,應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款基準利率支付滯納金。第四條派遣人員的管理和培訓(xùn)4.1乙方應(yīng)對甲方派遣人員進行必要的培訓(xùn),確保其熟悉乙方的規(guī)章制度、工作流程及崗位技能要求。4.2乙方應(yīng)負責(zé)對甲方派遣人員進行日常管理,包括但不限于考勤、績效考核、獎懲等。4.3乙方應(yīng)關(guān)注甲方派遣人員的工作情況,及時了解并解決其在工作中遇到的問題。第五條保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中,可能涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。雙方同意對相關(guān)信息予以保密,并采取適當(dāng)措施確保信息不被泄露。5.2雙方違反保密義務(wù)的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償對方因此遭受的損失。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定,導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,并賠償因此給對方造成的損失。6.2若乙方擅自將甲方派遣人員退回,甲方有權(quán)要求乙方支付違約金,違約金金額為派遣人員一個月工資的______倍。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜,可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.3本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(派遣單位):乙方(接收單位):簽訂日期:______年______月______日一、附件列表:
1.派遣人員名單
2.派遣人員簡歷
3.派遣崗位說明
4.派遣人員工資福利明細
5.社會保險繳納證明
6.培訓(xùn)資料
7.保密協(xié)議
8.違約金計算公式二、違約行為及認定:
1.甲方未按約定時間提供派遣人員
2.甲方未按約定提供足夠數(shù)量的派遣人員
3.甲方未按約定支付派遣人員的工資、福利及社會保險等費用
4.乙方未按約定支付甲方派遣人員的工資、福利及社會保險等費用
5.乙方未按約定對甲方派遣人員進行培訓(xùn)
6.乙方未按約定對甲方派遣人員進行日常管理
7.雙方未按約定保密相關(guān)信息
8.雙方未按約定解決爭議三、法律名詞及解釋:
1.勞務(wù)派遣:指用人單位(甲方)與員工(派遣人員)建立勞動關(guān)系,并將該員工派遣至其他單位(乙方)從事工作。
2.派遣單位:指與員工建立勞動關(guān)系的用人單位。
3.接收單位:指接受派遣人員工作的其他單位。
4.工資:指派遣人員按照約定獲得的勞動報酬。
5.福利:指派遣人員按照約定享受的各種待遇,如年假、病假、節(jié)假日福利等。
6.社會保險:指派遣人員按照約定參加的各類社會保險,如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
7.違約金:指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:
1.派遣人員未按約定時間到崗:與乙方溝通,重新約定到崗時間;提前通知乙方,以便乙方做好相關(guān)工作安排。
2.派遣人員不足數(shù)量:與乙方溝通,確定實際需求數(shù)量,甲方再行調(diào)配;如需乙方臨時增加人員,則按約定增派。
3.甲方未按約定支付工資、福利及社會保險等費用:甲方及時支付相關(guān)費用;如甲方逾期支付,按約定支付滯納金。
4.乙方未按約定支付工資、福利及社會保險等費用:與乙方溝通,要求其按時支付;如乙方逾期支付,按約定支付違約金。
5.乙方未按約定進行培訓(xùn):乙方及時對派遣人員進行培訓(xùn);如乙方未按約定培訓(xùn),甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。
6.乙方未按約定進行日常管理:乙方加強日常管理;如乙方未按約定管理,甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。
7.雙方未按約定保密相關(guān)信息:雙方加強保密措施;如雙方違反保密義務(wù),按約定支付違約金。
8.雙方未按約定解決爭議:通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景:
1.企業(yè)因業(yè)務(wù)高峰期需要臨時增
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