面試技巧和面試方法

面試技巧和面試方法面試技巧和面試方法面試技巧和面試方法_面試注意事項面試技巧技巧一，面試前后給面試官留下獨特的的好印象。面試前發(fā)個消息，禮貌介紹一下自己，表達下對公司的仰慕，面試后謝謝面試官，這些都是基本的技巧。技巧二，前期調(diào)研工作。在面試之前，好好了解你將要面試的公司與你的職業(yè)所需要的資格，再在網(wǎng)上搜一搜以前面試過的人被問到的問題，做好功課，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝。技巧三，在面試過程中的一問一答之間進行亮點展示。面試技巧只是讓你更好地展現(xiàn)自己，更好地挖掘你自己的價值以及讓面試官認同。技巧四，避免自嗨式回答或者過度自夸，你所有的答案，都應該基于事實而發(fā)展。要說面試官最討厭的品質(zhì)是什么，那么不誠實肯定是首當其沖的。技巧五，著裝。穿著要正式，男性穿西服打領帶，女士也要穿正式套裝，不要過于暴露、怪異。雖然每個人都有自己的個性，但面試時還是要盡量穿正式一點。技巧六，自我介紹。自我介紹時要有亮點、創(chuàng)新性，切記不要照著簡歷背，面試官能看到你的簡歷，他想聽點不同的，也有利于讓他記住你。技巧七，良好的心態(tài)。在面試時不要過于緊張，以正確的心態(tài)面對：我若面試不上，還有更加適合我的工作等著我。適合的才是重要的。面試官只會選擇最適合這個崗位的人，即便你再優(yōu)秀，可是不適合這個職位，你是不會選上的。所以你在寫簡歷、介紹自己、回答面試官問題時，你要向他展示你是非常適合這個職位的。面試方法第1種行為面試法是一種非常有效判斷真假的方法，在面試過程中最常用的提問方式是：最什么的什么。行為面試法的使用要點有幾個：要問過去發(fā)生過的事情;行為面試法的要點叫不斷地追問細節(jié)，只有細節(jié)才能確認真實性;面試法在使用過程中一定要設定邊界，防止問題的大而無當。第2種叫情景模擬法，背后的邏輯是這樣的：在工作中判斷我們水平的高低，不是看我們做事快還是慢，而是看我們看問題的深度和廣度，是什么決定了看問題的深度和廣度，是思路。所以情景模擬法是給你一個假設的情境，然后再看你面對這個問題時的處理思路是什么，這背后會體現(xiàn)出一個人的能力、經(jīng)驗、閱歷、眼界、視野等等，所以情景模擬法最好的題目來自于工作中的抽象。面試注意事項1.態(tài)度。不能太過驕傲，也不能太過自謙。不要一聽到對方是自己心儀已久的公司就馬上喜形于色，也不要一聽是不知名的公司或是你反感的公司(比如保險公司)就馬上冷臉掛電話。其實我們所在的世界很小，養(yǎng)成不卑不亢的職業(yè)習慣是一種成熟的標志。2.控制語速。太慢，會給人一種始終在思考、猶豫的感覺。太快，對方可能會因此錯過你想要表達的重點。因為這是電話面試，你無法通過肢體語言來輔助表達你的觀點。3.不宜長篇大論。盡管HR會“套”你話，問些開放性的問題，但你也不能因此滔滔不絕，要保持節(jié)奏，盡可能做到言簡意賅。4.不宜提薪資。除非是對方提出，不然盡量不要在電話面試中提出薪資問題。因為貿(mào)然提出薪資的風險與在現(xiàn)場面試時是一樣的。5.禮貌結(jié)束面試。當電話面試結(jié)束時，求職者最好感謝一下企業(yè)對自己的關(guān)注。雖然禮貌不一定能給你的面試印象加分，但沒有禮貌卻一定會減分。當然，最后的最后，求職者最需要注意的就是提高自己的“防人之心”?；蛟S有求職者會對這一條不屑一顧，表示自己很會分辨“騙子”公司的騙人技量。對于一般不急于求成的求職者而言，“騙子”公司的那些小花招確實很容易就能看出破綻?？蓪庇趯ふ业揭环莨ぷ骰蚴巧鐣?jīng)驗尚且不足的大學生而言，“騙子”公司的小花招就會顯得分外誘人，以至于使他們忽略了自己被騙的可能性。切記，通常企業(yè)只會將電話面試使用在初次的篩選階段。并且HR會在電話面試前向求職者自報企業(yè)名稱，提問時也大都會針對崗位要求、工作經(jīng)驗等進行詢問，鮮少會在電話面試結(jié)束后即決定是否錄用。如若HR在電話面試過程中沒有提出任何對于崗位的針對性提問，僅是簡單的聊了一下便決定錄用你;或是忽略工作崗位而是在詳細了解你的私人信息，那么，求職者該小心了，切不可因“被錄用”而心喜地忽略掉可疑細節(jié)。此外，HR對于公司及崗位的介紹含糊不清也是有跡可循的跡象，身為求職者，一旦當你對此有了疑惑時請?zhí)岢鲆蓡?，若對方在回復疑問時語言支吾或是毫不猶豫地掛斷電話，恭喜你，你在無意中掐斷了自己被騙的可能。盡管求職面試的漫長過程有時會讓人焦慮與不安，進而產(chǎn)生“不