新版勞務(wù)派遣合同模板

勞務(wù)派遣協(xié)議用工單位:（以下簡稱甲方）派遣單位:（以下簡稱乙方）為了促進就業(yè),滿足甲方用人需求,甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商,在《中國勞動協(xié)議法》框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)部分項目所需勞動力交由乙方派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致,就勞務(wù)派遣事宜簽署以下協(xié)議:一、勞務(wù)派遣人員條件和提供勞務(wù)方法乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件人員,以勞務(wù)派遣方法派往甲方。二、勞務(wù)派遣崗位、人數(shù)及期限崗位,人數(shù),工作地點。派遣期限自年月日起至年月日止,如協(xié)議期滿,而項目還未結(jié)束,同時甲方需要繼續(xù)用工,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商無異議,協(xié)議順延,順延至工程結(jié)束。三、勞務(wù)派遣人員招錄與變更1.勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確定錄用,也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。由乙方與勞務(wù)派遣人員簽署勞動協(xié)議;2.甲、乙雙方根據(jù)約定對被派遣勞務(wù)人員進行變更,須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要解聘,甲方可提前35個工作日將解聘意見以書面形式通知乙方,將派遣人員退回乙方。由乙方負責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動合相同手續(xù),并依法支付經(jīng)濟賠償金;3.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間,因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi),以及女性職員“三期”期間,甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關(guān)系,甲方應(yīng)按勞動法相關(guān)要求繼續(xù)推行用工單位職責(zé)。四、勞務(wù)派遣人職員資、各項社會保險費支付1.勞務(wù)派遣人職員資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇根據(jù)甲方與乙方協(xié)商依法制訂標(biāo)準(zhǔn)實施,實施同工同酬;2.勞務(wù)派遣人職員資及乙方勞務(wù)服務(wù)費,甲方應(yīng)一次性轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方依據(jù)勞務(wù)派遣人職員資清單足額發(fā)放工資,同時繳納派遣人員多種社會保險。五、甲方權(quán)利與義務(wù)1.必需根據(jù)勞動法要求正當(dāng)規(guī)范用工,安排勞務(wù)派遣人員在甲方具體工作崗位,監(jiān)督、檢驗、考評勞務(wù)派遣人員完成工作情況;2.對勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán);3.勞務(wù)派遣人員有以下情形之一,甲方可立刻通知并退回乙方,且無需向乙方支付任何費用:（1）在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求;（2）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度;（3）嚴重工作瀆職,營私舞弊,給甲方造成重大經(jīng)濟損失;（4）被依法追究刑事責(zé)任。4.甲方要求勞務(wù)派遣人員進入企業(yè)前需身體健康,并依據(jù)甲方要求提供健康證實,體檢不合格人員退回乙方,乙方自行安排;5.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營改變需降低或退回乙方勞務(wù)派遣人員時,應(yīng)提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第七條第1款（1）、（2）、（3）項費用,經(jīng)甲、乙雙方約定后,由乙方負責(zé)辦理相關(guān)手續(xù);6.確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員勞務(wù)酬勞標(biāo)準(zhǔn);7.甲方無故與乙方提前終止勞動派遣協(xié)議,若包含經(jīng)濟賠償金,其經(jīng)濟賠償責(zé)任,由甲方按攝影關(guān)要求實施;8.對乙方不推行協(xié)議,甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任;9.對勞務(wù)派遣人員職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達成工作要求、應(yīng)注意安全事項、應(yīng)遵守各項紀律等推行通知、教育、管理督查義務(wù);10.為勞務(wù)派遣人員提供必需勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用具,以及符合國家要求勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必需勞動防護用具,為勞務(wù)派遣人員提供簡單工廠醫(yī)療服務(wù)。六、乙方權(quán)利與義務(wù)1.乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽署勞務(wù)派遣協(xié)議事實通知勞務(wù)派遣人員,而且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽署勞動協(xié)議其中一項條款;2.對甲方不推行協(xié)議,乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任;3.全方面負責(zé)被派遣勞務(wù)人員勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理,處理包含勞動關(guān)系全部事宜,與勞務(wù)派遣人員簽署兩年以上固定時限,支付勞動酬勞,購置社會保險等;4.負責(zé)勞務(wù)派遣人員檔案管理,負責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案;5.按協(xié)議條款要求派遣符合條件勞務(wù)人員到甲方工作。對于甲方按本協(xié)議相關(guān)條款停止派遣并退回乙方勞務(wù)人員,乙方應(yīng)予接收并負責(zé)處理與勞務(wù)人員之間勞動關(guān)系等后續(xù)工作,盡可能避免對甲方正常生產(chǎn)運行造成不利影響;6.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故,乙方接到甲方通知后,按相關(guān)保險條例妥善處理,并負責(zé)辦理申報和理賠事宜;7.對勞務(wù)派遣人員給甲方造成經(jīng)濟損失,乙方應(yīng)主動幫助甲方向勞務(wù)人員索賠,甲方提供必需幫助;8.乙方應(yīng)指定專員定時到甲方處,了解勞務(wù)派遣人員思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方合理要求,乙方應(yīng)盡力提供最好服務(wù);9.乙方負責(zé)勞務(wù)派遣人員日常生活、工作協(xié)調(diào)處理工作;10.勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方規(guī)章制度,服從甲、乙雙方工作安排與管理,因勞務(wù)派遣人員個人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期,應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待同意并辦理完成與甲方移交手續(xù)后方可離職,其相關(guān)手續(xù)由乙方負責(zé)辦理。七、費用支付1.甲方向乙方支付勞務(wù)費用包含:（1）勞務(wù)派遣人員勞務(wù)酬勞;（2）勞務(wù)派遣人員社會保險;（3）勞務(wù)派遣服務(wù)管理費用;2.費用標(biāo)準(zhǔn):（1）甲方應(yīng)支付派遣人職員資費用為每人每個月元;（2）社會保險費用按雙方約定標(biāo)準(zhǔn)每人每個月元;（3）勞務(wù)派遣服務(wù)管理費標(biāo)準(zhǔn):工資總額收取%;3.支付方法和支付時間:勞務(wù)費用累計:元（大寫:）乙方向甲方提供正規(guī)正當(dāng)發(fā)票后以轉(zhuǎn)賬方法支付一次性支付給乙方。八、勞務(wù)派遣人員日常管理1.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間,其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考評等均由甲方負責(zé)安排,乙方落實;2.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間,享受甲方要求福利、勞保、工作、學(xué)習(xí)、休息等候遇和評優(yōu)、評先等權(quán)利。九、工傷事故處理1.甲方應(yīng)遵守相關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治法律法規(guī),預(yù)防工傷事故發(fā)生;2.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷,甲方應(yīng)主動組織搶救、保護現(xiàn)場,而且立刻通知乙方。乙方應(yīng)負擔(dān)工傷認定申請和勞動能力判定申請,以及協(xié)調(diào)工作,甲方應(yīng)主動配合。工傷認定申請和勞動能力判定申請結(jié)束后,由乙方根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)要求負擔(dān)對應(yīng)義務(wù),并按相關(guān)要求實施;3.因發(fā)生工傷而引發(fā)全部費用,除社會保險機構(gòu)按政策要求支付外,其她費用均由乙方支付,乙方負責(zé)辦理,甲方幫助辦理;4.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷,在法律要求接收診療停工留薪期,原工資福利待遇不變,由甲方按月支付。十、協(xié)議變更、解除、終止和其她1.甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議各項條款。未盡事宜,由雙方協(xié)商處理。經(jīng)雙方協(xié)商一致可簽署補充協(xié)議、補充協(xié)議與本協(xié)議含有相同法律效力。2.本協(xié)議期滿即終止。甲、乙任何一方如變更本協(xié)議內(nèi)容或提前終止本協(xié)議,都應(yīng)提前一個月書面通知對方,并協(xié)商處理。勞務(wù)派遣人員在試用期內(nèi)提前三日通知用工單位,能夠解除勞動協(xié)議。協(xié)議終止后,甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員,則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效,協(xié)議期順延,甲、乙雙方應(yīng)該立刻補辦派遣協(xié)議手續(xù)。3.甲乙雙方任一方違約,違約方應(yīng)向?qū)Ψ截摀?dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金元,若給對方造成經(jīng)濟損失,還應(yīng)負擔(dān)經(jīng)濟賠償。十一、爭議處理協(xié)議推行過程中發(fā)生爭議,雙方協(xié)商處理;如協(xié)商不成提交甲方所在地法院處理。十