重慶人力資源管理師培訓2024年

重慶人力資源管理師培訓2024年通用合同編號：__________合同簽訂日期：2024年甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲方為乙方提供人力資源管理師培訓服務，雙方為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條培訓內(nèi)容1.1甲方應按照本合同約定，為乙方提供人力資源管理師培訓服務。1.2培訓內(nèi)容主要包括：人力資源管理基礎(chǔ)知識、招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等。第二條培訓時間2.1培訓時間暫定為：（填寫培訓時間）2.2培訓地點為：（填寫培訓地點）第三條培訓費用3.1甲方應按照本合同約定，向乙方收取培訓費用，培訓費用為：（填寫培訓費用）元。3.2乙方應按照甲方規(guī)定的付款方式，按時支付培訓費用。第四條培訓效果及評估4.1乙方應積極參與培訓，按照甲方的要求完成培訓課程。4.2培訓結(jié)束后，甲方應對乙方進行培訓效果評估，評估內(nèi)容包括：理論知識、實踐能力、綜合素質(zhì)等。4.3乙方評估成績達到甲方規(guī)定的合格標準，視為培訓合格。第五條違約責任5.1甲方未按照本合同約定提供培訓服務，應向乙方支付違約金，違約金為培訓費用的20%。5.2乙方未按照本合同約定支付培訓費用，應向甲方支付滯納金，滯納金為培訓費用的每日千分之五。5.3一方違反合同規(guī)定，導致合同無法履行，應承擔相應的法律責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：（填寫有效期）年。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：

1.甲方（用人單位）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件

2.甲方（用人單位）組織機構(gòu)代碼證復印件

3.甲方（用人單位）稅務登記證復印件

4.乙方（勞動者）身份證復印件

5.培訓課程安排表

6.培訓教材及相關(guān)資料

7.培訓考核標準及評估表

8.培訓費用支付憑證

9.違約金計算公式及相關(guān)依據(jù)二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供培訓服務，包括但不限于：培訓內(nèi)容不符合約定、培訓時間安排不合理、培訓場地不符合要求等。

2.乙方未按照合同約定支付培訓費用，包括但不限于：逾期支付、部分支付、以不合理方式支付等。

3.甲方未按照合同約定進行培訓效果評估，或者評估結(jié)果不公正、不客觀。

4.乙方未按照甲方要求完成培訓課程，或者評估成績未達到合格標準。

5.一方違反合同規(guī)定，導致合同無法履行，或者嚴重影響到合同履行效果。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。

2.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。

3.培訓服務：指甲方為乙方提供的關(guān)于人力資源管理師的專業(yè)培訓。

4.培訓費用：指乙方為參加培訓所需支付的費用。

5.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。

6.滯納金：指乙方未按照約定時間支付培訓費用，應向甲方支付的逾期付款賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照合同約定提供培訓服務。

解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定提供培訓服務，必要時可尋求法律途徑維護自身權(quán)益。2.問題：乙方未按照合同約定支付培訓費用。

解決辦法：甲方應及時提醒乙方支付培訓費用，必要時可采取暫停培訓、解除合同等措施。3.問題：培訓過程中出現(xiàn)爭議。

解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.問題：甲方未按照合同約定進行培訓效果評估。

解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定進行培訓效果評估，必要時可尋求法律途徑維護自身權(quán)益。五、所有應用場景：

1.甲方（用人單位）為提高員工人力資源管理水平，提升企業(yè)競爭力，決定對乙方（勞動者）進行人力資源管理師培訓。

2.乙方（勞動者）為提升自身專業(yè)技能，增加職業(yè)競爭力，自愿參加甲方提供的人力資源管理師培訓。

3.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）簽訂勞動合同，約定乙方參加甲方組織的人力資源管理師培訓，并約定培訓費用、培訓時間等相關(guān)事項。

4.甲方（用人單位）按照合同約定，為乙方（勞動者）提供人力資源管理師培訓服務。

5.乙方（勞動者）按照合同約定，按時支付培訓費用，并積極參與培訓。

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