2024版藥店員工勞動合同書

2024版藥店員工勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型、期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3乙方試用期為：__________（具體天數(shù)）。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________（職位名稱）工作，具體職責(zé)如下：（詳細(xì)描述工作職責(zé)）2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資為：__________（工資標(biāo)準(zhǔn)，如：人民幣元/月）。3.2乙方工資的支付方式為：__________（直接發(fā)放/銀行轉(zhuǎn)賬）。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為：__________（標(biāo)準(zhǔn)工作時間/綜合計(jì)算工時）。4.2乙方的休息休假按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供辦理社會保險(xiǎn)所需的證件和資料。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。6.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。6.3甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方解除和終止勞動合同的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________（提前通知天數(shù)）書面通知甲方。7.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法活動。9.2乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。9.3甲方為乙方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，乙方在解除勞動合同后__________（年限）內(nèi)，應(yīng)按照甲方的要求予以償還。9.4甲乙雙方的其他約定如下：（其他約定內(nèi)容）第十條合同的生效、變更和解除10.1本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本勞動合同的變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。10.3本勞動合同的解除或終止，應(yīng)按照本合同第七條的約定執(zhí)行。第十一條合同的附件本勞動合同附件包括：（附件名稱）甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方提供的培訓(xùn)資料7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）8.勞動仲裁裁決書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.乙方提前解除勞動合同未提前通知甲方的，視為違約。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資的，視為違約。6.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的費(fèi)用。6.社會保險(xiǎn)：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方想解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：乙方因疾病或意外傷害不能提供勞動力。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，并根據(jù)合同約定支付工資。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此造成的