心理咨詢專賣店勞動合同

心理咨詢專賣店勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自乙方正式上崗之日起計算。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方心理咨詢專賣店擔任心理咨詢師職務，負責為顧客提供心理咨詢服務。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方分配的任務。三、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成。2.基本工資為人民幣____元/月。3.績效獎金根據(jù)乙方工作業(yè)績及甲方規(guī)定發(fā)放。4.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。四、勞動保護與培訓1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全與健康。2.甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務培訓，提高乙方的工作技能。3.乙方應積極參與甲方的培訓活動，提高自身業(yè)務水平。五、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。2.乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。六、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除勞動合同，但需提前____天書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）合同期內(nèi)累計曠工超過____天。3.合同期滿，如雙方未提出異議，視為續(xù)簽。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方心理咨詢專賣店規(guī)章制度3.乙方心理咨詢師資格證書復印件4.甲方提供的培訓資料5.乙方的工作業(yè)績報告6.保密協(xié)議7.勞動合同解除/終止通知書二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息，經(jīng)核實確屬違約。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失。4.乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。5.乙方未按照合同約定完成工作任務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同雙方當事人權(quán)利義務關(guān)系的法律。2.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考查期。3.違約金：指一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的民事責任。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作業(yè)績不佳：解決辦法：甲方提供培訓和指導，乙方加強業(yè)務學習，提高工作技能。2.乙方泄露商業(yè)秘密：解決辦法：立即終止合同，要求乙方賠償損失，必要時采取法律手段。3.合同解除/終止爭議：解決辦法：友好協(xié)商解決，協(xié)商不成則向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方招聘心理咨詢師，乙方符合條件的應聘。2.雙方就合同條款達成一致，簽訂勞動合同。3.乙方在甲方心理