杭州市建筑行業(yè)勞動合同格式

杭州市建筑行業(yè)勞動合同格式合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________單位聯(lián)系電話：__________________單位聯(lián)系人：____________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：__________________住址：____________________聯(lián)系電話：__________________第一章勞動合同的基本情況第一條勞動合同的類型：第二條勞動合同的起止日期：起始日期：____年____月____日終止日期：____年____月____日第二章工作內(nèi)容和工作地點第三條乙方的工作崗位：第四條乙方的工作地點：第三章工作時間和休息休假第五條乙方的工作時間：第六條乙方的休息休假：第四章勞動報酬第七條乙方的工資待遇：第八條乙方工資的支付方式：第五章社會保險和福利待遇第九條甲方依法為乙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。乙方依法享受社會保險待遇。第十條甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方提供福利待遇。第六章勞動保護和勞動安全第十一條甲方必須依法保障乙方的人身權(quán)利和身體健康，提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，并對乙方進行必要的勞動安全衛(wèi)生教育。第十二條乙方必須遵守國家的法律法規(guī)和甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，自覺接受勞動安全衛(wèi)生教育，正確使用勞動保護設(shè)施。第七章解除和終止勞動合同的條件和程序第十三條甲方解除勞動合同的條件和程序：第十四條乙方解除勞動合同的條件和程序：第十五條勞動合同到期終止的條件和程序：第八章違約責(zé)任第十六條甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十七條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章其他第十八條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十九條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.社會保險參保證明文件5.公積金繳納證明文件6.勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)證明文件7.勞動合同解除/終止通知書8.勞動爭議仲裁申請書9.甲方營業(yè)執(zhí)照副本10.甲方稅務(wù)登記證副本11.甲方組織機構(gòu)代碼證副本12.其他與勞動合同相關(guān)的文件或資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位或地點，乙方有權(quán)要求甲方改正或支付違約金。2.甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資差額及賠償金。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方有權(quán)要求甲方補繳并支付違約金。4.甲方未按照合同約定提供福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方改正或支付違約金。5.甲方未依法保障乙方的人身權(quán)利和身體健康，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。6.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方改正或支付違約金。7.乙方未按照合同約定提供個人信息或虛假陳述，甲方有權(quán)解除勞動合同。8.其他雙方約定的違約行為及認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指雙方約定了明確的起始日期和終止日期的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：指沒有明確終止日期的勞動合同。4.標準工時制：指每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。5.綜合計算工時制：指根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，綜合計算勞動者工作時間和休息時間的工時制度。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。7.福利待遇：指用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假、病假等特殊情況下，給予勞動者的經(jīng)濟補償或其他待遇。8.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。9.賠償金：指因違約行為給對方造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。10.其他與勞動合同相關(guān)的法律名詞及解釋。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者提供虛假個人信息：解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)違約金。2.勞動者未按時到崗：書面通知勞動者改正，逾期不改正的可解除勞動合同。3.甲方未按時支付工資：書面通知甲方改正，逾期不改正的可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未依法繳納社會保險費：書面通知甲方改正，逾期不改正的可向社保部門投訴。5.勞動安全事故：立即報告并采取措施防止事故擴大，按程序進行調(diào)查處理。6.勞動爭議：通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.其他執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者