公益性崗位考核方案(4篇)

公益性崗位考核方案

為規(guī)范公益性崗位從業(yè)人員的考核，進(jìn)一步加強(qiáng)我縣公益性崗位

人員的管理，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，促進(jìn)隊(duì)伍制度化、規(guī)范化的建

設(shè)，根據(jù)《_—公益性崗位開(kāi)發(fā)管理的暫行辦法》，結(jié)合我縣實(shí)際，

制定本考核方案。

一、考核對(duì)象

全縣在崗公益性崗位從業(yè)人員

二、考核等次

考核分為三個(gè)等次：合格、基本合格、不合格

三、考核內(nèi)容

按照德、能、勤、績(jī)、廉和綜合評(píng)價(jià)六項(xiàng)基本要求進(jìn)行考核；重

點(diǎn)考核：公益性崗位人員履行崗位職責(zé)的情況、工作任務(wù)完成情況、

遵守工作制度和工作紀(jì)律情況、接受—管理情況以及工作作風(fēng)和服

務(wù)態(tài)度等。各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況也可以制定相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)。

四、考核時(shí)間

公益性崗位從業(yè)人員工作考核時(shí)間為—月—日至—日。

五、考核的程序及方法

（一）個(gè)人述職。公益性崗位人員的個(gè)人述職以用人單位為單位

—所屬公益性崗位人員逐一進(jìn)行述職，述職內(nèi)容主要包

1括。個(gè)人履職盡責(zé)、服務(wù)態(tài)度、工作成績(jī)、服從管理、現(xiàn)實(shí)表

現(xiàn)、存在的問(wèn)題等方面內(nèi)容。

（二）談話考核。通過(guò)談話考核，進(jìn)一步了解公益性崗位人員的工

作、思想方面情況以及存在的問(wèn)題等，談話考核人員范圍各用人單位

自行確定。

（三）民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)要有廣泛的代表性，用人單位—所屬

人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，參加人員分別由用人單位分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室負(fù)

責(zé)人、服務(wù)對(duì)象一人以及其他相關(guān)人員組成。各單位可以根據(jù)本單

位實(shí)際情況確定測(cè)評(píng)人員范圍。

（四）__研究。根據(jù)個(gè)人述職、談話考核和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，用人

單位召開(kāi)由相關(guān)人員參加的會(huì)議，確定對(duì)公益性崗位人員考核結(jié)果等

次，并作出對(duì)公益性崗位人員是否續(xù)簽上崗協(xié)議的結(jié)論。

（五）張榜公示?？己说却魏褪欠窭m(xù)簽上崗協(xié)議結(jié)論及時(shí)公示，接

受群眾監(jiān)督；公示期間，縣就業(yè)局和用人單位設(shè)立專(zhuān)線電話，接待群

眾來(lái)信、電話反映的問(wèn)題。對(duì)群眾反響較大、問(wèn)題較為嚴(yán)重，不符合

續(xù)簽上崗協(xié)議的問(wèn)題，縣人社局要派專(zhuān)人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并拿出處理

意見(jiàn)。

（六）辦理手續(xù)。對(duì)符合續(xù)簽上崗協(xié)議的人員，按要求簽定上崗協(xié)

議；對(duì)不符合條件的，按有關(guān)規(guī)定和辦法辦理相關(guān)手續(xù)。

六、考核結(jié)果運(yùn)用

（一）凡經(jīng)考核合格且符合公益性崗位人員條件的，用人單

2位、就業(yè)困難人員雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽上崗協(xié)議，協(xié)議期

限為一年，并上報(bào)縣就業(yè)局備案；對(duì)不服從管理、不勝任工作、經(jīng)常

遲到早退、病事假超過(guò)規(guī)定期限等經(jīng)考核不合格者，不予簽訂上崗協(xié)

議。

（二）對(duì)不再簽訂上崗協(xié)議的人員，用人單位按規(guī)定上報(bào)縣就業(yè)

局，書(shū)面說(shuō)明上崗協(xié)議不再簽訂的原因，并為其辦理社保信息變更、

失業(yè)登記等相關(guān)手續(xù)。

（三）公益性崗位人員考核結(jié)果作為撥付公益性崗位補(bǔ)貼的依據(jù)，

對(duì)出現(xiàn)人崗不符、人員不在崗等情況的，將停止發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼

和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，并核減公益性崗位指標(biāo)。

（四）考核結(jié)果作為調(diào)配使用以及獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退依據(jù)。對(duì)考核

結(jié)果為基本合格的，實(shí)行誡勉談話；對(duì)連續(xù)考核等次為不合格達(dá)兩次

的人員，將解除勞動(dòng)合同。

七、工作要求

（一）加強(qiáng)—領(lǐng)導(dǎo)。各用人單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，公益性崗位從

業(yè)人員的考核工作要全面把握，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。

（二）嚴(yán)格制定考核辦法。各用人單位要根據(jù)本單位公益性崗位工

作性質(zhì)，在本考核辦法的基礎(chǔ)上制定出切實(shí)符合本單位的考核辦法，

考核辦法制定既要考慮到本單位的實(shí)際情況，又要符合上級(jí)下達(dá)的有

關(guān)文件要求，杜絕出現(xiàn)對(duì)人不對(duì)事的現(xiàn)象。

（三）嚴(yán)格工作程序。年度考核結(jié)果關(guān)系到公益性崗位人員切身利

益，各項(xiàng)工作嚴(yán)格按相關(guān)文件規(guī)定和單位制定的考核辦法

3及程序進(jìn)行，既要充分發(fā)揚(yáng)民主，體現(xiàn)群眾性和廣泛性，又要

體現(xiàn)—研究的結(jié)果，防止和杜絕不按程序操作的情況發(fā)生。

（四）做好—工作。年度考核期間，各用人單位既要做好有關(guān)政

策規(guī)定的宣傳，同時(shí)還要做好所屬公益性崗位人員的思想工作，確保

考核期間工作不亂、人心不散；對(duì)重點(diǎn)人員做好思想教育和說(shuō)服工

作，杜絕出現(xiàn)因工作程序不符、工作透明度不強(qiáng)、考核不公引起的

—或群訪的問(wèn)題發(fā)生。

（五）要客觀公正。考核工作要體現(xiàn)“公開(kāi)、公正、公平”原則，

既要堅(jiān)持原則，又要靈活處理，能用的則用，不能用的堅(jiān)決不用，切

實(shí)把考核工作做好做實(shí)，為單位用人營(yíng)造良好的氛圍和環(huán)境。凡在簽

訂上崗協(xié)議工作中玩忽職守、弄虛作假，套取就業(yè)—的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)

查實(shí)，將對(duì)責(zé)任人給予嚴(yán)肅處理。

（六）用人單位制定的有_益性崗位從業(yè)人員管理、考核等方面

的方案、辦法等，都必須報(bào)縣就業(yè)局備案，以便縣就業(yè)局開(kāi)展日常監(jiān)

督檢查和對(duì)用人單位使用公益性崗位情況的年度評(píng)審工作。

公益性崗位考核方案（二）

公益性崗位和人工作總結(jié)

轉(zhuǎn)眼間我從事公益性崗位工作已經(jīng)半年。這段時(shí)間，在領(lǐng)導(dǎo)的培

養(yǎng)幫助，同事們關(guān)心支持幫助下，我不斷加強(qiáng)各方面的學(xué)習(xí)，努力做

好自己的本職工作，較好的完成了自己所承擔(dān)的各項(xiàng)任務(wù)，個(gè)人的思

想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力都取得了一定的進(jìn)步。先將工作學(xué)習(xí)情況

總結(jié)如下：

一、思想政治方面

這半年來(lái)，我認(rèn)真加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治理論

水平。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的——會(huì)議精神，始終堅(jiān)持以—為指導(dǎo)，深

入領(lǐng)會(huì)執(zhí)行中央、區(qū)委、區(qū)政府、管委會(huì)的一系列重大方針、政策和

措施。自己的思想認(rèn)識(shí)和自身素質(zhì)都有了新的提高。

二、工作方面

我始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己，本著對(duì)工作積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)

度，努力學(xué)習(xí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，不斷累積，工作效率和

工作質(zhì)量有了較大提高，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。我認(rèn)真遵守各

項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵照工作時(shí)間，按時(shí)上下班，有事盡量做到不請(qǐng)

假。保證工作時(shí)間在崗；工作期間，認(rèn)真遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，

凡是單位的要求，都努力做好；工作中尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，虛心接

受他人的建議，誠(chéng)懇待人，態(tài)度積—正；認(rèn)真細(xì)致的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦

的各項(xiàng)工作，反復(fù)檢查，核對(duì)每項(xiàng)工作內(nèi)容，不斷改正工作中出現(xiàn)的

錯(cuò)誤，爭(zhēng)取按時(shí)、保質(zhì)報(bào)保量的完成任務(wù)。

三、學(xué)習(xí)生活方面

作為一名剛走向工作崗位上的新人，為能盡快熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)，全

面提高自身素質(zhì)，我著重把學(xué)習(xí)放在首位。一是向書(shū)本學(xué)習(xí)，廣泛汲

取各種營(yíng)養(yǎng)，積極閱讀與工作有關(guān)的書(shū)籍文件，深刻領(lǐng)會(huì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)傳

達(dá)的工作精神，對(duì)工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)進(jìn)行記錄，以便深刻研究了解。

同事為盡快—，我還閱讀了工作有關(guān)的一些報(bào)刊雜志；二是想領(lǐng)導(dǎo)

和同事學(xué)習(xí)。作為一名剛走進(jìn)社區(qū)工作的年輕人，身邊的每位領(lǐng)導(dǎo)和

同事都是我的老師，他人的理論知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)都比我豐富得多。積

極主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)、同事們請(qǐng)教，學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧?、求真?wù)實(shí)的工作作

風(fēng)和處理問(wèn)題的方法，使我受益匪淺，收獲頗豐。在他們的人心幫助

下，我也能逐漸適應(yīng)工作的需要，較順利的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工

作；三是向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中檢驗(yàn)所

學(xué)知識(shí)，才能真正查找不足之處，提高自己的工作能力。

這一年來(lái)我雖然在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助和支持下取得了一些進(jìn)

步，但還存在不少問(wèn)題。缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)業(yè)務(wù)掌握不扎實(shí)，獨(dú)立

工作能力不強(qiáng)。在學(xué)習(xí)中人物不夠到位，工作作風(fēng)急躁，工作方法有

待改進(jìn)。

總結(jié)過(guò)去是為了更好的面對(duì)未來(lái)，在今后的工作中，我要堅(jiān)定政

治信念，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)I,不斷調(diào)整自己的思維方式和

工作方法，在實(shí)踐中磨練自己，成為大家滿意的社區(qū)工作人員。

公益性崗位考核方案（三）

思源初中公益性崗位人員

績(jī)效考核管理細(xì)則

為進(jìn)一步加強(qiáng)我校公益性崗位人員的規(guī)范管理，調(diào)動(dòng)我校公益性

崗位人員的工作積極性，促進(jìn)我校公益性崗位隊(duì)伍制度化、規(guī)范化，

特制訂如下績(jī)效考核管理細(xì)則。

一、公益性崗位人員工作職責(zé)

1、保安工作職責(zé)。負(fù)責(zé)學(xué)校安保、巡邏、外來(lái)人員身份登記、開(kāi)

包檢查及監(jiān)控視頻監(jiān)管等維護(hù)學(xué)校安全的工作。保安崗位人員應(yīng)嚴(yán)格

遵守工作紀(jì)律，統(tǒng)一著裝，佩帶袖標(biāo)，在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)做到堅(jiān)守崗

位，加強(qiáng)學(xué)校區(qū)域的巡回檢查，負(fù)責(zé)學(xué)生安全；遇到—能夠把學(xué)生

安全放在首位；發(fā)現(xiàn)違紀(jì)或可疑情況應(yīng)立即予以制止并或向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)

及有關(guān)部門(mén)報(bào)告；做好每日交接班記錄，確保學(xué)校區(qū)域的安全；按時(shí)

開(kāi)、鎖各教學(xué)樓及衛(wèi)生間的門(mén)及水閥。要充分發(fā)揮主人翁作用，認(rèn)真

完成學(xué)校安排的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

2、保潔工作職責(zé)。負(fù)責(zé)打掃、維護(hù)學(xué)校各樓內(nèi)及衛(wèi)生間衛(wèi)生工

作。保潔崗位人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，統(tǒng)一著裝，應(yīng)按照工作要求

和工作時(shí)間及保潔次數(shù)的規(guī)定，完成保潔任務(wù)并確保保潔質(zhì)量，達(dá)到

學(xué)校要求和規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。要充分發(fā)揮主人翁作用，認(rèn)真完成學(xué)校

安排的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

3.綠化工。主要負(fù)責(zé)綠化種植及管護(hù)等工作；嚴(yán)格按照綠化規(guī)程

進(jìn)行綠化管護(hù)；做好苗木的冬春移栽、新栽及年內(nèi)補(bǔ)栽和草坪花卉的

補(bǔ)種工作，確保成活；認(rèn)真觀察綠化植物的生長(zhǎng)情況，及時(shí)進(jìn)行饒

水、施肥、噴藥、修剪、除草、整地等必要的管護(hù)。

4.水電工職責(zé)。負(fù)責(zé)全校電器、照明及給排水設(shè)施的—檢查和

維修工作，保證各種照明及其它用電設(shè)備完好，防止出現(xiàn)因電傷人傷

物事故；負(fù)責(zé)全校各處自來(lái)水管、水龍頭、廁所水箱、屋頂水池的維

護(hù)與清洗和檢修工作，力求做到不讓一個(gè)水箱、一個(gè)水龍頭漏水。負(fù)

責(zé)每個(gè)季度的水、電繳納工作。

二、公益性崗位人員績(jī)效考核細(xì)則

學(xué)校常規(guī)性工作績(jī)效考核，含德、能、勤、績(jī)，績(jī)效考核滿分為

一分，完成和達(dá)到工作任務(wù)及標(biāo)準(zhǔn)的可予以考核；由學(xué)?？倓?wù)處根

據(jù)個(gè)人履職情況，進(jìn)行績(jī)效考核，并在校內(nèi)進(jìn)行—天公示。

1、德：（分）

維護(hù)—，加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。不參與—活動(dòng)，不

穿戴有—迷信色彩的服飾，不說(shuō)不利于民族團(tuán)結(jié)的話，不做不利于

民族團(tuán)結(jié)的事。遵紀(jì)守法，不—，不參與不文明、不健康的活動(dòng)。

服從工作安排，不帶個(gè)人情緒工作。嚴(yán)格要求自己，文明服務(wù)，禮貌

待人，履行工作職責(zé)，同事之間相互團(tuán)結(jié)，嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制

度。積極參加學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)。

2、能。（分）認(rèn)真完成本職工作；對(duì)來(lái)訪客人主動(dòng)問(wèn)好有禮，

有人查詢時(shí)要站立起來(lái)回答，不得漫罵、擾亂同事和領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)生。工

作態(tài)度端正，學(xué)生及家長(zhǎng)無(wú)投訴或反映。

3、勤：（分）

嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，能夠準(zhǔn)時(shí)交接班，不隨意脫崗、曠工或

無(wú)正當(dāng)理由擅自離崗；有事要履行請(qǐng)假手續(xù)。

4、績(jī)：（—分）

服從工作分配，積極主動(dòng)做事，達(dá)到工作時(shí)間和工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)規(guī)

定要求的；愛(ài)護(hù)工作器材，保管好工作器械，要做到工具完好無(wú)缺無(wú)

損無(wú)塵。

三、公益性崗位人員績(jī)效考核其他事項(xiàng)

有下列情形之一的，可視情況予以扣分處理：

1、人為損壞工作崗位器材者，從績(jī)效考核金中扣除一倍物品價(jià)

格；對(duì)工作器械沒(méi)有妥善保管造成損壞者，要照價(jià)賠償；

2、未按作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班、交接班的，每遲到、早退一次扣

____分；

3、擅離職守的，一次扣—分；如受到上級(jí)有關(guān)部門(mén)通報(bào)批評(píng)

的，扣分。

4、工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有認(rèn)真做好校園巡視及值班記錄；沒(méi)有按時(shí)開(kāi)展

教學(xué)樓及教室消毒工作；保潔不到位；綠化三包責(zé)任區(qū)內(nèi)的工作未按

要求完成；每次扣分。

5、不服從學(xué)校工作安排的，—次扣—分。

6、不按規(guī)定著工作服及佩帶袖標(biāo)的，—一次扣「一分。

7、未做到文明上崗，因工作態(tài)度等原因，受到家長(zhǎng)及來(lái)訪者反映

投訴并經(jīng)查實(shí)的，次扣分。

8、未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或因特殊情況事后未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，

從績(jī)效考核金中扣除當(dāng)日工資。

9、病假—天扣—分，事假—天扣—分，如超過(guò)一天，

扣除績(jī)效考核金的三分之一，將其補(bǔ)發(fā)給替崗工作人員。

四、量化計(jì)算方法：

個(gè)人績(jī)效考核金=績(jī)效考核金?總考核分—績(jī)效考核得分，

本績(jī)效考核細(xì)則自__年月一日討論、修改、通過(guò)，于

—年一月一日起執(zhí)行。

公益性崗位考核方案（四）

編號(hào)：

公益性崗位工作人員

聘用協(xié)議書(shū)

用人單位：

職工姓名：

寧縣人事勞動(dòng)保障局制

公益性崗位工作人員臨時(shí)聘用協(xié)議

用人單位：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）被聘用人員：身份證號(hào)：

（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

為了明確甲乙雙方聘用關(guān)系，權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，根據(jù)勞動(dòng)保障

法律法規(guī)與政策，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第一條、甲方聘用乙方為公益性崗位工作人員，聘期一年，從年

月日至年月日。

第二條、甲方安排乙方從事工作，屬公益性工作崗位，乙方在公

益性崗位工作期限最長(zhǎng)不超過(guò)一年。

第三條、甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行思想道德、法律法規(guī)、組織紀(jì)律和安

全生產(chǎn)等方面的教