公益性崗位考核方案(4篇)

公益性崗位考核方案

為規(guī)范公益性崗位從業(yè)人員的考核，進一步加強我縣公益性崗位

人員的管理，調(diào)動他們的工作積極性，促進隊伍制度化、規(guī)范化的建

設(shè)，根據(jù)《_—公益性崗位開發(fā)管理的暫行辦法》，結(jié)合我縣實際，

制定本考核方案。

一、考核對象

全縣在崗公益性崗位從業(yè)人員

二、考核等次

考核分為三個等次：合格、基本合格、不合格

三、考核內(nèi)容

按照德、能、勤、績、廉和綜合評價六項基本要求進行考核；重

點考核：公益性崗位人員履行崗位職責的情況、工作任務(wù)完成情況、

遵守工作制度和工作紀律情況、接受—管理情況以及工作作風(fēng)和服

務(wù)態(tài)度等。各單位根據(jù)本單位實際情況也可以制定相關(guān)的考核標準。

四、考核時間

公益性崗位從業(yè)人員工作考核時間為—月—日至—日。

五、考核的程序及方法

（一）個人述職。公益性崗位人員的個人述職以用人單位為單位

—所屬公益性崗位人員逐一進行述職，述職內(nèi)容主要包

1括。個人履職盡責、服務(wù)態(tài)度、工作成績、服從管理、現(xiàn)實表

現(xiàn)、存在的問題等方面內(nèi)容。

（二）談話考核。通過談話考核，進一步了解公益性崗位人員的工

作、思想方面情況以及存在的問題等，談話考核人員范圍各用人單位

自行確定。

（三）民主測評。民主測評要有廣泛的代表性，用人單位—所屬

人員進行民主測評，參加人員分別由用人單位分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室負

責人、服務(wù)對象一人以及其他相關(guān)人員組成。各單位可以根據(jù)本單

位實際情況確定測評人員范圍。

（四）__研究。根據(jù)個人述職、談話考核和民主測評結(jié)果，用人

單位召開由相關(guān)人員參加的會議，確定對公益性崗位人員考核結(jié)果等

次，并作出對公益性崗位人員是否續(xù)簽上崗協(xié)議的結(jié)論。

（五）張榜公示?？己说却魏褪欠窭m(xù)簽上崗協(xié)議結(jié)論及時公示，接

受群眾監(jiān)督；公示期間，縣就業(yè)局和用人單位設(shè)立專線電話，接待群

眾來信、電話反映的問題。對群眾反響較大、問題較為嚴重，不符合

續(xù)簽上崗協(xié)議的問題，縣人社局要派專人進行調(diào)查核實，并拿出處理

意見。

（六）辦理手續(xù)。對符合續(xù)簽上崗協(xié)議的人員，按要求簽定上崗協(xié)

議；對不符合條件的，按有關(guān)規(guī)定和辦法辦理相關(guān)手續(xù)。

六、考核結(jié)果運用

（一）凡經(jīng)考核合格且符合公益性崗位人員條件的，用人單

2位、就業(yè)困難人員雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽上崗協(xié)議，協(xié)議期

限為一年，并上報縣就業(yè)局備案；對不服從管理、不勝任工作、經(jīng)常

遲到早退、病事假超過規(guī)定期限等經(jīng)考核不合格者，不予簽訂上崗協(xié)

議。

（二）對不再簽訂上崗協(xié)議的人員，用人單位按規(guī)定上報縣就業(yè)

局，書面說明上崗協(xié)議不再簽訂的原因，并為其辦理社保信息變更、

失業(yè)登記等相關(guān)手續(xù)。

（三）公益性崗位人員考核結(jié)果作為撥付公益性崗位補貼的依據(jù)，

對出現(xiàn)人崗不符、人員不在崗等情況的，將停止發(fā)放公益性崗位補貼

和社會保險補貼，并核減公益性崗位指標。

（四）考核結(jié)果作為調(diào)配使用以及獎懲、培訓(xùn)、辭退依據(jù)。對考核

結(jié)果為基本合格的，實行誡勉談話；對連續(xù)考核等次為不合格達兩次

的人員，將解除勞動合同。

七、工作要求

（一）加強—領(lǐng)導(dǎo)。各用人單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，公益性崗位從

業(yè)人員的考核工作要全面把握，實行領(lǐng)導(dǎo)負責制。

（二）嚴格制定考核辦法。各用人單位要根據(jù)本單位公益性崗位工

作性質(zhì)，在本考核辦法的基礎(chǔ)上制定出切實符合本單位的考核辦法，

考核辦法制定既要考慮到本單位的實際情況，又要符合上級下達的有

關(guān)文件要求，杜絕出現(xiàn)對人不對事的現(xiàn)象。

（三）嚴格工作程序。年度考核結(jié)果關(guān)系到公益性崗位人員切身利

益，各項工作嚴格按相關(guān)文件規(guī)定和單位制定的考核辦法

3及程序進行，既要充分發(fā)揚民主，體現(xiàn)群眾性和廣泛性，又要

體現(xiàn)—研究的結(jié)果，防止和杜絕不按程序操作的情況發(fā)生。

（四）做好—工作。年度考核期間，各用人單位既要做好有關(guān)政

策規(guī)定的宣傳，同時還要做好所屬公益性崗位人員的思想工作，確保

考核期間工作不亂、人心不散；對重點人員做好思想教育和說服工

作，杜絕出現(xiàn)因工作程序不符、工作透明度不強、考核不公引起的

—或群訪的問題發(fā)生。

（五）要客觀公正?？己斯ぷ饕w現(xiàn)“公開、公正、公平”原則，

既要堅持原則，又要靈活處理，能用的則用，不能用的堅決不用，切

實把考核工作做好做實，為單位用人營造良好的氛圍和環(huán)境。凡在簽

訂上崗協(xié)議工作中玩忽職守、弄虛作假，套取就業(yè)—的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)

查實，將對責任人給予嚴肅處理。

（六）用人單位制定的有_益性崗位從業(yè)人員管理、考核等方面

的方案、辦法等，都必須報縣就業(yè)局備案，以便縣就業(yè)局開展日常監(jiān)

督檢查和對用人單位使用公益性崗位情況的年度評審工作。

公益性崗位考核方案（二）

公益性崗位和人工作總結(jié)

轉(zhuǎn)眼間我從事公益性崗位工作已經(jīng)半年。這段時間，在領(lǐng)導(dǎo)的培

養(yǎng)幫助，同事們關(guān)心支持幫助下，我不斷加強各方面的學(xué)習(xí)，努力做

好自己的本職工作，較好的完成了自己所承擔的各項任務(wù)，個人的思

想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力都取得了一定的進步。先將工作學(xué)習(xí)情況

總結(jié)如下：

一、思想政治方面

這半年來，我認真加強思想政治學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治理論

水平。認真貫徹落實黨的——會議精神，始終堅持以—為指導(dǎo)，深

入領(lǐng)會執(zhí)行中央、區(qū)委、區(qū)政府、管委會的一系列重大方針、政策和

措施。自己的思想認識和自身素質(zhì)都有了新的提高。

二、工作方面

我始終堅持嚴格要求自己，本著對工作積極、認真、負責的態(tài)

度，努力學(xué)習(xí)各項業(yè)務(wù)知識，通過不斷學(xué)習(xí)，不斷累積，工作效率和

工作質(zhì)量有了較大提高，較好的完成了各項工作任務(wù)。我認真遵守各

項規(guī)章制度，嚴格遵照工作時間，按時上下班，有事盡量做到不請

假。保證工作時間在崗；工作期間，認真遵守單位的各項規(guī)章制度，

凡是單位的要求，都努力做好；工作中尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，虛心接

受他人的建議，誠懇待人，態(tài)度積—正；認真細致的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦

的各項工作，反復(fù)檢查，核對每項工作內(nèi)容，不斷改正工作中出現(xiàn)的

錯誤，爭取按時、保質(zhì)報保量的完成任務(wù)。

三、學(xué)習(xí)生活方面

作為一名剛走向工作崗位上的新人，為能盡快熟悉各項業(yè)務(wù)，全

面提高自身素質(zhì)，我著重把學(xué)習(xí)放在首位。一是向書本學(xué)習(xí)，廣泛汲

取各種營養(yǎng)，積極閱讀與工作有關(guān)的書籍文件，深刻領(lǐng)會上級領(lǐng)導(dǎo)傳

達的工作精神，對工作中的重點難點進行記錄，以便深刻研究了解。

同事為盡快—，我還閱讀了工作有關(guān)的一些報刊雜志；二是想領(lǐng)導(dǎo)

和同事學(xué)習(xí)。作為一名剛走進社區(qū)工作的年輕人，身邊的每位領(lǐng)導(dǎo)和

同事都是我的老師，他人的理論知識和工作經(jīng)驗都比我豐富得多。積

極主動向領(lǐng)導(dǎo)、同事們請教，學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧?、求真?wù)實的工作作

風(fēng)和處理問題的方法，使我受益匪淺，收獲頗豐。在他們的人心幫助

下，我也能逐漸適應(yīng)工作的需要，較順利的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工

作；三是向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。實踐是檢驗真理的唯一標準。在實踐中檢驗所

學(xué)知識，才能真正查找不足之處，提高自己的工作能力。

這一年來我雖然在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助和支持下取得了一些進

步，但還存在不少問題。缺乏工作經(jīng)驗，相關(guān)業(yè)務(wù)掌握不扎實，獨立

工作能力不強。在學(xué)習(xí)中人物不夠到位，工作作風(fēng)急躁，工作方法有

待改進。

總結(jié)過去是為了更好的面對未來，在今后的工作中，我要堅定政

治信念，加強理論學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗教訓(xùn)I,不斷調(diào)整自己的思維方式和

工作方法，在實踐中磨練自己，成為大家滿意的社區(qū)工作人員。

公益性崗位考核方案（三）

思源初中公益性崗位人員

績效考核管理細則

為進一步加強我校公益性崗位人員的規(guī)范管理，調(diào)動我校公益性

崗位人員的工作積極性，促進我校公益性崗位隊伍制度化、規(guī)范化，

特制訂如下績效考核管理細則。

一、公益性崗位人員工作職責

1、保安工作職責。負責學(xué)校安保、巡邏、外來人員身份登記、開

包檢查及監(jiān)控視頻監(jiān)管等維護學(xué)校安全的工作。保安崗位人員應(yīng)嚴格

遵守工作紀律，統(tǒng)一著裝，佩帶袖標，在工作時間內(nèi)應(yīng)做到堅守崗

位，加強學(xué)校區(qū)域的巡回檢查，負責學(xué)生安全；遇到—能夠把學(xué)生

安全放在首位；發(fā)現(xiàn)違紀或可疑情況應(yīng)立即予以制止并或向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)

及有關(guān)部門報告；做好每日交接班記錄，確保學(xué)校區(qū)域的安全；按時

開、鎖各教學(xué)樓及衛(wèi)生間的門及水閥。要充分發(fā)揮主人翁作用，認真

完成學(xué)校安排的各項臨時性工作。

2、保潔工作職責。負責打掃、維護學(xué)校各樓內(nèi)及衛(wèi)生間衛(wèi)生工

作。保潔崗位人員應(yīng)嚴格遵守工作紀律，統(tǒng)一著裝，應(yīng)按照工作要求

和工作時間及保潔次數(shù)的規(guī)定，完成保潔任務(wù)并確保保潔質(zhì)量，達到

學(xué)校要求和規(guī)定的衛(wèi)生標準。要充分發(fā)揮主人翁作用，認真完成學(xué)校

安排的各項臨時性工作。

3.綠化工。主要負責綠化種植及管護等工作；嚴格按照綠化規(guī)程

進行綠化管護；做好苗木的冬春移栽、新栽及年內(nèi)補栽和草坪花卉的

補種工作，確保成活；認真觀察綠化植物的生長情況，及時進行饒

水、施肥、噴藥、修剪、除草、整地等必要的管護。

4.水電工職責。負責全校電器、照明及給排水設(shè)施的—檢查和

維修工作，保證各種照明及其它用電設(shè)備完好，防止出現(xiàn)因電傷人傷

物事故；負責全校各處自來水管、水龍頭、廁所水箱、屋頂水池的維

護與清洗和檢修工作，力求做到不讓一個水箱、一個水龍頭漏水。負

責每個季度的水、電繳納工作。

二、公益性崗位人員績效考核細則

學(xué)校常規(guī)性工作績效考核，含德、能、勤、績，績效考核滿分為

一分，完成和達到工作任務(wù)及標準的可予以考核；由學(xué)?？倓?wù)處根

據(jù)個人履職情況，進行績效考核，并在校內(nèi)進行—天公示。

1、德：（分）

維護—，加強民族團結(jié)，政治立場堅定。不參與—活動，不

穿戴有—迷信色彩的服飾，不說不利于民族團結(jié)的話，不做不利于

民族團結(jié)的事。遵紀守法，不—，不參與不文明、不健康的活動。

服從工作安排，不帶個人情緒工作。嚴格要求自己，文明服務(wù)，禮貌

待人，履行工作職責，同事之間相互團結(jié)，嚴格遵守學(xué)校各項規(guī)章制

度。積極參加學(xué)校的各項活動。

2、能。（分）認真完成本職工作；對來訪客人主動問好有禮，

有人查詢時要站立起來回答，不得漫罵、擾亂同事和領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)生。工

作態(tài)度端正，學(xué)生及家長無投訴或反映。

3、勤：（分）

嚴格遵守學(xué)校作息時間，能夠準時交接班，不隨意脫崗、曠工或

無正當理由擅自離崗；有事要履行請假手續(xù)。

4、績：（—分）

服從工作分配，積極主動做事，達到工作時間和工作質(zhì)量標準規(guī)

定要求的；愛護工作器材，保管好工作器械，要做到工具完好無缺無

損無塵。

三、公益性崗位人員績效考核其他事項

有下列情形之一的，可視情況予以扣分處理：

1、人為損壞工作崗位器材者，從績效考核金中扣除一倍物品價

格；對工作器械沒有妥善保管造成損壞者，要照價賠償；

2、未按作息時間準時上下班、交接班的，每遲到、早退一次扣

____分；

3、擅離職守的，一次扣—分；如受到上級有關(guān)部門通報批評

的，扣分。

4、工作時間內(nèi)沒有認真做好校園巡視及值班記錄；沒有按時開展

教學(xué)樓及教室消毒工作；保潔不到位；綠化三包責任區(qū)內(nèi)的工作未按

要求完成；每次扣分。

5、不服從學(xué)校工作安排的，—次扣—分。

6、不按規(guī)定著工作服及佩帶袖標的，—一次扣「一分。

7、未做到文明上崗，因工作態(tài)度等原因，受到家長及來訪者反映

投訴并經(jīng)查實的，次扣分。

8、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或因特殊情況事后未補辦請假手續(xù)的，

從績效考核金中扣除當日工資。

9、病假—天扣—分，事假—天扣—分，如超過一天，

扣除績效考核金的三分之一，將其補發(fā)給替崗工作人員。

四、量化計算方法：

個人績效考核金=績效考核金?總考核分—績效考核得分，

本績效考核細則自__年月一日討論、修改、通過，于

—年一月一日起執(zhí)行。

公益性崗位考核方案（四）

編號：

公益性崗位工作人員

聘用協(xié)議書

用人單位：

職工姓名：

寧縣人事勞動保障局制

公益性崗位工作人員臨時聘用協(xié)議

用人單位：（以下簡稱甲方）被聘用人員：身份證號：

（以下簡稱乙方）

為了明確甲乙雙方聘用關(guān)系，權(quán)利、義務(wù)和責任，根據(jù)勞動保障

法律法規(guī)與政策，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第一條、甲方聘用乙方為公益性崗位工作人員，聘期一年，從年

月日至年月日。

第二條、甲方安排乙方從事工作，屬公益性工作崗位，乙方在公

益性崗位工作期限最長不超過一年。

第三條、甲方應(yīng)對乙方進行思想道德、法律法規(guī)、組織紀律和安

全生產(chǎn)等方面的教