怎么跟老板談離職一覽

怎么跟老板談離職一覽怎么跟老板談離職一覽怎么跟老板談離職1、態(tài)度要誠懇但也要堅定想象你和你的公司是一份合作而非雇傭關(guān)系，當(dāng)你要終止合作時，你需要表達出自己的誠意。你不妨誠懇地跟人事部或上司如同朋友聊天一樣表達出自己的想法，再和盤托出考慮離職的意愿。把心態(tài)放端正，無需藏著掖著，將辭職看作一項正常的工作調(diào)動。同樣，當(dāng)你提出辭職時，無論是人事部門或是你的老板上司一定會詢問你原因，甚至提出一些豐厚的條件挽留你繼續(xù)為公司效力。這個時候態(tài)度一定要堅定，真誠地表達自己想要離開的意愿，委婉提出拒絕，但不要忘記再次感謝公司的器重和好意。2、提前提出口頭離職申請，并附上正式郵件和書面報道離職申請是需要一個流程的，但當(dāng)你正式提交離職之前，不妨坐下來和公司聊聊，并在口頭上提出離職的申請。這樣子公司不僅能感受到你的誠意，也能有更充裕的時間來準(zhǔn)備后續(xù)的.事宜。在口頭申請之后，務(wù)必記得提交一份正式的書面離職報告或發(fā)一份正式的郵件給人事部門。這樣即符合流程，又顧及到了人情。除此之外，也請記得自己保留一份正式的書面文件，以備日后在工作交接上出現(xiàn)任何誤差時的不時之需。3、工作交接很重要每一個老板對于去意已定的辭職員工，最后的期待都是能站好最后一班崗。重視并認(rèn)真對待你最后的工作交接也是體現(xiàn)你工作責(zé)任心的一個絕好的機會：預(yù)留好足夠的交接時間、提前列好工作列表、和工作伙伴或客戶打好招呼、與交接人員熟悉和溝通，時時關(guān)心工作交接情況，這些都能被你的同事和上司看在眼里，使你的離職流程走得更為順利，也為你離開公司之后減少后顧之憂，毋需再被前一份工作所遺留的歷史問題所困擾。4、離職后仍可保持聯(lián)系對于特別器重自己的上司，或是可實現(xiàn)資源置換的同事，辭職并不意味著關(guān)系的終結(jié)。同樣，在辭職的時候，向老板或同事表達日后自己會與其保持聯(lián)系，也是一種必要的社交手段和體現(xiàn)你人品的一種方式。你可以向老板表達一下自己對于公司的不舍，并表示自己日后有任何可以幫忙的也一定會鼎力相助，在老板的心里你的形象和口碑會更鮮明向上，若是日后再有任何合作或共事的機會，你的道路才能更加寬廣順利。辭職對于每個身在上的人來說都是一次新的開始，這個時候，如果我們能完成一次完美的辭職，至少能以一個良好的收官，為這個新的開始建立一個更為堅實的基礎(chǔ)。金三銀四的工作招聘季，生活君祝愿大家都能在職場上勇往直前，落棋無悔。員工離職的方式包括哪些與單位協(xié)商解除合同《法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。這是首選的一種方案。如果與單位有協(xié)商的可能性，盡量去協(xié)商解決。一般情況下，如果員工無意在公司做下去的話，那么從單位的來說，留下這個員工其實也是有害無益的。在協(xié)商解決的時候，員工要注意如下幾點：1、違約金如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為北京市地規(guī)明確規(guī)定有違約金不能超過員工正常工作的情況下前十二個月的工資總額。超過部分，法律將不予認(rèn)可。2、進行工作交接，并拿到離職交接單交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)注意，員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可。3、拿到退工單或者離職證明需要注意的也是需要拿到原件。提前三十天通知單位《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。此解除權(quán)又稱為預(yù)告解除權(quán)。這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動合同關(guān)系都已經(jīng)解除。此解除權(quán)需要注意的事項計有：1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期規(guī)定如果合同中有此規(guī)定的話，員工提前通知的時間就應(yīng)當(dāng)依照雙方在合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。此點需要注意。2、通知的方式一定要用書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位簽收的話，則保留好簽收件;如果單位不簽收的話，建議用特快專遞的方式再向單位寄一份，保留好寄出的憑證，還要注意的是在寄出憑證上一定要寫清楚寄出的是什么東西。3、在通知期內(nèi)一定要正常上班，不可曠工4、積極辦理交接如果單位不與職工辦理工作交接的話，就再向公司發(fā)一封函，告知辦理交接的期限，過此期限則不對公司負(fù)交接不當(dāng)?shù)暮蠊?。最后需要明確的是，這種方式雖然可以達到離職的目的，但是，這種行為仍然是一種違約行為，最終仍然要向單位承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)然，這種違約責(zé)任也是以雙方在勞動合同中有約定為前提的。對單位行使單方即時生效的解除權(quán)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會費的;(四)用人單位的違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。行使此權(quán)利需要注意的事項為：1、通知一定要書面化，如前方式同2、一定要積極與單位辦理工作交接，并保留交接單3、在通知函中一定要將解除的事實依據(jù)與法律依據(jù)寫清楚4、這種權(quán)利的行使如果得當(dāng)?shù)脑?，是不需要向單位承?dān)違約責(zé)任的。5、這種權(quán)利如果行使得當(dāng)?shù)脑?，除了試用期?nèi)辭職之外，情形，還可以