換屆風(fēng)氣方面存在哪些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和隱患點(diǎn)【五篇】

換屆風(fēng)氣方面存在哪些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和隱患點(diǎn)【五篇】換屆風(fēng)氣方面存在哪些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和隱患點(diǎn)【五篇】風(fēng)險(xiǎn)，就是生產(chǎn)目的與勞動(dòng)成果之間的不確定性，大致有兩層含義：一種定義強(qiáng)調(diào)了風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)為收益不確定性；而另一種定義則強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)為成本或代價(jià)的不確定性，若風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)為收益或者代價(jià)的不確定性，說明風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的結(jié)果可能帶來?yè)p失、獲利或是無損失也無獲利，屬，以下是為大換屆風(fēng)氣方面存在哪些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和隱患點(diǎn)5篇換屆風(fēng)氣方面存在哪些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和隱患點(diǎn)篇1虛開收入證明、入社證明，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)主題描述我在成都的一家國(guó)有企業(yè)工作，公司有400余名員工，去年因?yàn)榉渴行星?，許多同事都趕著買了房。因?yàn)橘I房、買車之類都需要開收入證明，當(dāng)時(shí)出于幫助員工實(shí)現(xiàn)心愿的考慮，總經(jīng)理讓我們做了一個(gè)關(guān)于虛開收入證明的內(nèi)部規(guī)定，讓員工寫申請(qǐng)，說明是因?yàn)樽约旱脑蛞蠊咎撻_收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權(quán)益。這項(xiàng)內(nèi)部規(guī)定出臺(tái)以后，一直實(shí)行到現(xiàn)在，目前還沒有出過什么問題，但我心里總是有些忐忑，不知道這項(xiàng)規(guī)定的效用能有幾成，是否需要改進(jìn)，如開證明時(shí)讓員工提供購(gòu)房、購(gòu)車相關(guān)合同等。請(qǐng)大家教我，怎么樣既幫助了員工，又保證公司沒有好心辦壞事。本案例非常貼合各單位操作實(shí)際，需要我們仔細(xì)反思和，只有這樣，才可能尋到既幫了員工、又不坑公司。（1）企業(yè)情況。成本一家國(guó)企，員工400余名，去年許多同事買房。（2）內(nèi)部規(guī)定。為幫助員工實(shí)現(xiàn)購(gòu)車、買房，總經(jīng)理要求可以為員工虛開收入證明，但要讓員工寫申請(qǐng)，說明是自己要求公司虛開收入、社保證明的，產(chǎn)東得主張任何法律權(quán)益。從實(shí)行到現(xiàn)在，沒有出任何問題。（3）害怕出事。內(nèi)容規(guī)定的效用如何可否完善有些忐忑。（4）欲達(dá)目標(biāo)。既幫員工、又不抗公司。2、潛在風(fēng)險(xiǎn)。一聽到“虛開證明”，我就感覺到不對(duì)，因?yàn)楫吘共皇钦鎸?shí)的，如今法規(guī)相對(duì)比較健全，一定存在著風(fēng)險(xiǎn)的，雖然目前“風(fēng)平浪靜”，今后來看，有以下風(fēng)險(xiǎn)。（1）銀行起訴企業(yè)為滿足員工購(gòu)房購(gòu)車，單位出具虛假收入證明，證明上就有單位的公章，銀行依此證明向員工發(fā)放貸款。如果貸款月供超出員工實(shí)際收入，員工將無力承擔(dān)，只能中斷銀行還款。如果銀行核實(shí)，將發(fā)現(xiàn)單位出具了虛假收入證明，于是，銀行可將單位和員工一起起訴到法院，要求承擔(dān)連帶還款義務(wù)。企業(yè)虛開收入證明的行為是違反民法中“誠(chéng)信原則”的，而且也無法排除與員工“惡意串通”的嫌疑，可以說，企業(yè)開假證明在主觀上是故意的，對(duì)銀行的利益造成了侵害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；同時(shí)，企業(yè)的這種不誠(chéng)信行為，很可能被銀行拿入“黑名單”，對(duì)單位今后的貸款、融資等都不好。（2）產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛員工在外遭遇交通事故，為向責(zé)任方獲取較高的誤工費(fèi)，在員工的要求下，企業(yè)為員工開具了超出員工實(shí)際收入的虛假收入證明。今后，如果員工以此證明為據(jù)，因交通事故誤工期間與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)企業(yè)補(bǔ)收入差額和社保，包括正式上班后要求以該收入證明中的收入給予付薪等，雖然企業(yè)可拿勞動(dòng)合同中的工資、銀行工資流水帳明細(xì)來說明，但一般勞動(dòng)合同只說的是基本工資，沒有說明全額工資是多少，銀行流水只能證明公司每月實(shí)際支付的工資，并不能說明每月都足額支付?；谶@種邏輯和實(shí)際情況，如果員工起訴，企業(yè)極可能存在敗訴。（3）承擔(dān)偽證責(zé)任。員工家屬工傷后，員工本人參與了家屬的護(hù)理，在護(hù)理誤工費(fèi)開具收入證明時(shí)，公司為滿足員工想多得到賠償?shù)脑竿?，開具了虛高的收入證明。如果家屬所在單位認(rèn)真核實(shí)，將不會(huì)認(rèn)可這個(gè)收入證明，而且這家單位可以對(duì)員工的單位進(jìn)行起訴。根據(jù)有關(guān)法律，訴訟相關(guān)人偽造證據(jù)，法院可根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（4）存在勞動(dòng)關(guān)系。有時(shí)候，有的員工雖然已經(jīng)離開公司，而且沒有辦離職手續(xù)，后來找到公司，說現(xiàn)在沒有上班，想辦理信用卡等，讓公司出具一份收入證明，公司就答應(yīng)并開具了收入證明。后來，如果員工拿著該收入證明說與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，由于該證明上明確說到該員工是公司的員工，而且有公司公章。如果公司認(rèn)可該證明是真實(shí)的，并認(rèn)為該證明不能作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如果沒有其他有力證據(jù)來證明（比如：離職申請(qǐng)表），公司也將面臨敗訴的風(fēng)3、難以自圓。公司規(guī)定，讓員工寫申請(qǐng)，說明是因?yàn)樽约旱脑蛞蠊咎撻_收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權(quán)益。這個(gè)申請(qǐng)，是十分脆弱的，處處存在著法律漏洞。到時(shí)員工反悔著受公司協(xié)迫才寫的這個(gè)申請(qǐng)，否則不給出具申請(qǐng)；雖然說是“員工要求公司虛開”，但證據(jù)何在難道都進(jìn)行錄音，不太現(xiàn)實(shí)；還說“不得因此主張任何法律權(quán)益”，這更是違法的，員工有沒有什么權(quán)利，需不需要維護(hù)，是法律和員工自己決定的，企業(yè)根本無權(quán)強(qiáng)制性取消。所以，這種先小人的做法，也無法杜絕真小人來鉆空子的。4、如實(shí)證明。基于出具虛假收入證明存在以上風(fēng)險(xiǎn)，公司還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，做到以下幾點(diǎn)，就會(huì)少許多風(fēng)險(xiǎn)，同樣也能幫到員工的。（1）確定好時(shí)間段。在收入證明中，清楚寫好“某員工從某年某月某日到現(xiàn)在（也就是開具證明的當(dāng)天）是本單位的員工。這樣就避免了員工今天拿著證明無理取鬧的出現(xiàn)。（2）收入實(shí)事求是。將員工收入分解成基本工資、加班費(fèi)、社保、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目，將員工入職到現(xiàn)在的月平均工資如實(shí)填寫即可，不夸大。這樣就將選擇權(quán)讓給了銀行。（3）明確證明用途。在證明中，闡明用途，同時(shí)說明其他用途無效。（4）建議多份證明。如果員工一人的收入達(dá)不到貸款的條件，建議其讓家人也讓單位開具證明，多份收入證明以達(dá)到貸款的條件，只是時(shí)間上要多花一些。（5）做好解釋工作。如果公司堅(jiān)持原則，實(shí)事求是的開具證明，而不是滿足員工的虛假要求，并做好解釋說明工作，或者直接說公司“有規(guī)定”，員工也會(huì)理解的。案例解讀：1、國(guó)有企業(yè)，員工400余人2、公司很多員工買房購(gòu)車需要開收入證明3、公司為幫助員工，做了一個(gè)虛開收入證明的規(guī)定。4、規(guī)定：?jiǎn)T工因?yàn)樽约旱脑蛞蠊咎撻_收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權(quán)益。5、內(nèi)部規(guī)定出臺(tái)以后，一直也沒有出什么問題目的：規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，合理開收入證明，讓員工買房買車等等。案例解析：一、員工開收入證明的用途1、購(gòu)買房子、車子等這個(gè)是最多的一種。很多人購(gòu)買房子，辦理購(gòu)房貸款，銀行都要其出具收入證明，證明其是有能力還款的。銀行會(huì)根據(jù)貸款額度需要購(gòu)房者有某種程度的收入，很多人購(gòu)房，全家的收入是足以償還貸款的，但是懶得辦理手續(xù)，或是其他人是個(gè)體經(jīng)營(yíng)不好辦理手續(xù)，于是就要求公司給虛開收入證明。最近公司就有幾個(gè)人要求公司給開收入證明，都是買房子的，都要求開高一些。2、辦理信用卡說到辦理信用卡，很多銀行辦理信用卡都會(huì)要求辦卡人開收入證明，而且信用卡辦理人員也會(huì)直接跟你說，多開點(diǎn)，這樣可以額度高一些，我就遇到一個(gè)直接告訴我開多少合適的。3、為了保障性住房保障性住房是指政府為中低收入住房困難家庭所提供的限定標(biāo)準(zhǔn)、限定價(jià)格或租金的住有些人為了購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用房或是租住廉租房，要求公司給開具比實(shí)際工資低的收入證明。4、其它原因有些人在出現(xiàn)交通事故或是其它傷害的時(shí)候，為了多拿誤工費(fèi)，要求公司給其開較高的收入證明，很多時(shí)候公司就給開了。還有些人想離職，又想撈一筆，于是編個(gè)理由買房子什么的，讓公司開收入證明，其實(shí)是想用這個(gè)來敲一筆。二、公司給員工虛開收入證明的原因很多公司明知道虛開收入證明是有風(fēng)險(xiǎn)的，但是還是給員工開具了，一是真心想幫助員工辦事，畢竟是自己的員工，能幫就幫；二是相信員工的人品，覺得他們不會(huì)還不起貸款或是信用卡，也不會(huì)因此敲詐公司。三、公司虛開收入證明的風(fēng)險(xiǎn)1、單位出具虛假收入證明涉嫌侵權(quán)責(zé)任剛才分析過，員工虛開收入證明是為了辦理信用卡或是買房子。大部分時(shí)間單位虛開收入證明是沒有實(shí)際事情發(fā)生的，中央電視臺(tái)《東方時(shí)空》曾進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查，一共有2800多人參與調(diào)查。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，真實(shí)的只有33%，也就是三分之一。很多時(shí)候銀行是知道員工的收入證明是虛假的，但是依然辦理了房貸或是信用卡，不出事沒有關(guān)系，出了事情就找出具收入證明的單位就好了。哪些情況屬于出事呢1）如果出現(xiàn)員工辦理好信用卡后惡性透支，然后不還款，人也消失了，公司就會(huì)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2）有些銀行在與申請(qǐng)人簽訂信用卡合同或者房屋貸款合同時(shí)，將申請(qǐng)人提供由單位出具的收入證明作為合同權(quán)利義務(wù)的組成部分。一旦單位出具的收入證明有不實(shí)之處，不僅員工(申請(qǐng)人)個(gè)人面臨被銀行起訴的風(fēng)險(xiǎn)，而且失信的單位也有可能被銀行以“利害關(guān)系人”的理由追加為第三人，承擔(dān)法律責(zé)任。美國(guó)的次貸危機(jī)大家都知道吧，就是因房貸引起的。今年上半年限購(gòu)政策導(dǎo)致房?jī)r(jià)下滑了一些，很多人上個(gè)月買的房子下個(gè)月就便宜1000元每平米，導(dǎo)致很多人都紛紛抗議，如果房子下滑太多，很多投機(jī)者就會(huì)因此放棄房貸，讓銀行把房子收回，在這個(gè)過程中出現(xiàn)的房貸收不回的狀況，銀行就因此找單位的連帶法律責(zé)任。小結(jié)：如果單位將虛假收入證明提交給銀行，銀行根據(jù)這些收入證明為申請(qǐng)人發(fā)放信用卡或者批準(zhǔn)房貸造成了損失，單位將有可能會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。因?yàn)閱挝贿@樣做在主觀上是明知和故意的，不排除單位與員工“惡意通謀”，構(gòu)成侵權(quán)。銀行可能會(huì)以侵權(quán)之訴追究單位的民事責(zé)任。2、辦理公司貸款受限銀行內(nèi)部的合規(guī)經(jīng)營(yíng)手冊(cè)都規(guī)定：對(duì)于出具虛假收入證明并已被查實(shí)的公司，本行不得再采信其證明。如果公司進(jìn)了銀行的“黑名單”，對(duì)于公司以后的項(xiàng)目貸款和融資都會(huì)產(chǎn)生不利的影響。沒有哪個(gè)公司運(yùn)行的時(shí)候不辦理貸款的，因?yàn)橐粋€(gè)虛開收入證明導(dǎo)致在銀行存在污點(diǎn)，得不償失。3、行政處分2011年，農(nóng)行寧夏分行員工馬XX突破重重審查，成功地讓自己的名字出現(xiàn)在了《銀川市申請(qǐng)經(jīng)適房購(gòu)買資格（第五批）家庭情況公示名單》上。結(jié)果被人舉報(bào)不具備資格卻成功申請(qǐng)到經(jīng)濟(jì)適用房，于是馬某被取消經(jīng)適房購(gòu)買資格，5年內(nèi)不得再次申購(gòu)。公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人也被處以通報(bào)批評(píng)和扣罰績(jī)效。從案例中可以看出，公司虛開證明缺沒有被處罰什么。因?yàn)楝F(xiàn)在的法律法規(guī)不算完善，但是很多地方已經(jīng)開始出臺(tái)相關(guān)法規(guī)，用以規(guī)避這類事件的發(fā)生。例如，天津市、區(qū)住房保障管理部門就規(guī)定：對(duì)極少數(shù)開具虛假收入證明購(gòu)買定向銷售經(jīng)濟(jì)適用房的申請(qǐng)人，責(zé)令按市場(chǎng)價(jià)格補(bǔ)齊購(gòu)房差價(jià)，并提請(qǐng)其所在單位給予行政處分。雖然說行政處分也不傷經(jīng)動(dòng)骨，也不罰款，但是對(duì)公司的影響是很大的。在政府部門掛上號(hào)，以后什么稅收傾斜之類的就不要想的，不特意嚴(yán)格審查你就不錯(cuò)了。4、偽造訴訟證據(jù)承擔(dān)法律責(zé)任案例：老程在超市購(gòu)物摔倒，造成右側(cè)髖骨骨折，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)8000多元，臥床休養(yǎng)了3個(gè)月。由于有醫(yī)療保險(xiǎn)，除去報(bào)銷的部分，老程向法院主張要求超市賠償其醫(yī)藥費(fèi)800多元、護(hù)理誤工費(fèi)30000元。為了能夠多獲得賠償，老程向法院起訴稱，在他臥床休息的3個(gè)月里，兒子對(duì)他進(jìn)行了護(hù)理，而兒子每月的收入在1萬元，并提交了兒子公司出具的誤工收入證明。超市對(duì)這份誤工收入證明不予認(rèn)可。后經(jīng)調(diào)查核實(shí)，老程兒子的收入僅在2200元左右。因?yàn)檫@份誤工收入證明是該案的主要證據(jù)，直接影響了案件的審理，法院最終對(duì)直接責(zé)任人員進(jìn)行了處罰。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，訴訟參與人或者其他人偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。人民法院對(duì)單位存在上述行為的，可以對(duì)其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。5、勞動(dòng)糾紛這個(gè)是最常見的，很多時(shí)候公司好心給員工開具收入證明讓其買房子辦理信用卡，結(jié)果員工因此要挾公司，讓其補(bǔ)發(fā)工資或是補(bǔ)交社保之類的。下面提供一個(gè)來源網(wǎng)絡(luò)的案例：大學(xué)畢業(yè)沒多久的小林一紙?jiān)V狀將一家公司告上法庭，要求確認(rèn)與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系、支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、賠償社保損失。小林提交的最重要證據(jù)就是公司之前給其出具的收入證明。在庭審中公司否認(rèn)與小林存在勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)初小林通過熟人關(guān)系要求公司為其出具一張收入證明以辦理信用卡，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人礙于面子給小林出具了收入證明，但該證明僅是供小林辦理貸款手續(xù)使用。在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上，用人單位給勞動(dòng)者出具的收入證明等是重要參考憑證。在本案中，由于該公司出具的收入證明明確記載小林是其公司職工，公司在認(rèn)可證明真實(shí)性的基礎(chǔ)上提出其不能作為認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的辯解，如果沒有有效的證據(jù)來支持這一辯解，那么收入證明的證據(jù)效力難以被否定，由此面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。四、如果規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)很多時(shí)候人都會(huì)好心辦壞事，覺得是舉手之勞的事情，順手就給開了證明，員工也覺得事情不大，你不給開證明就是故意折騰他，導(dǎo)致員工和公司之間矛盾重重。很多時(shí)候，部門經(jīng)理之類的會(huì)強(qiáng)迫人資部門給他們的員工開虛假的收入證明，有的時(shí)候是老板自己要求的。為了避免這種情況很出現(xiàn)，人資部門在第一起開具虛假收入證明的時(shí)候就應(yīng)該把事情的嚴(yán)重性告訴老板，讓老板認(rèn)識(shí)虛開證明不是小事，然后在老板的同意下給大家做一次普法知識(shí)講座，讓大家都明白事情的嚴(yán)重性。換屆風(fēng)氣方面存在哪些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和隱患點(diǎn)篇2小額貸款公司存在哪些風(fēng)險(xiǎn)！現(xiàn)實(shí)中，有些公司或者個(gè)人因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)困難，又不想向親戚朋友開口借錢，由于小額貸款門檻低，都會(huì)向小額貸款公司尋求資金援助。那么，小額貸款公司存在哪些風(fēng)險(xiǎn)呢！1、申請(qǐng)門檻低。相比挑剔的銀行來說，平易近人了不少。一些收入較低或工資為現(xiàn)金發(fā)放形式(可提供3-6個(gè)月自存流水)的借款人，都可直接通過小貸公司辦貸款。2、放款速度快。銀行的審核流程嚴(yán)格而繁瑣，但貸款機(jī)構(gòu)則與之相反，其頗高的辦事效率，無疑提高了放款速度。因此，急需用錢的朋友，可以考慮向此類機(jī)構(gòu)申請(qǐng)貸款。3、借貸信息不會(huì)被納入征信系統(tǒng)。雖然征信系統(tǒng)在日趨成熟的階段，但仍有待完善。究其原因，凡是借款人與銀行外貸款機(jī)構(gòu)發(fā)生的信貸交易行為，都不會(huì)被記錄在征信系統(tǒng)內(nèi)，自然也不會(huì)體現(xiàn)在信用上。而這就意味著，借款人的負(fù)債情況及逾期行為，不僅會(huì)享有充分的“隱私權(quán)”，更是有利于借款人再次向其他機(jī)構(gòu)借款。小額貸款公司貸款有哪些風(fēng)險(xiǎn)？1、貸款費(fèi)用高。由于小貸公司的門檻低，承擔(dān)的放貸風(fēng)險(xiǎn)自然也相對(duì)較大，在風(fēng)險(xiǎn)換利潤(rùn)的貸款行業(yè)中，收取的利息會(huì)高于銀行也就顯得理所當(dāng)然了。不過，值得注意的是，小貸公司間的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)各有差異，貨比三家對(duì)借款人來說仍是王道。2、貸款騙局多。在魚龍混雜的無抵押貸款市場(chǎng)，不少穿著小貸公司“外衣”的不法分子，對(duì)于用錢心切的借款人實(shí)施詐騙行動(dòng)?？偟膩碚f，80%的貸款機(jī)構(gòu)都會(huì)以收取保證金、手續(xù)費(fèi)、利息等名目，要求借款人提前交費(fèi)。但實(shí)際上，正規(guī)的小貸公司只會(huì)在成功放款后的第一個(gè)月，才開始收取相關(guān)費(fèi)用。3、“潛在競(jìng)爭(zhēng)”引發(fā)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。小額貸款公司的貸款產(chǎn)品、服務(wù)行業(yè)和客戶群體與商業(yè)銀行具有同質(zhì)性。出于競(jìng)爭(zhēng)原因，小額公司在融資渠道、經(jīng)營(yíng)模式上，較商業(yè)銀行缺乏比較優(yōu)勢(shì)，使得小貸公司在資金成本、盈利能力上受到局限，產(chǎn)生預(yù)期收益、資本回報(bào)下降的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。換屆風(fēng)氣方面存在哪些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和隱患點(diǎn)篇3“假離婚”有哪些類型存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)1、假離婚有哪些類型一般而言,虛假離婚包括兩種情形:一是通謀離婚,二是欺詐離婚。通謀離婚,是指婚姻當(dāng)事人雙方為了共同的或各自的目的,串通暫時(shí)離婚,等目的達(dá)到后再?gòu)?fù)婚的離婚行為。欺詐離婚,是指一方當(dāng)事人為了達(dá)到離婚的真正目的,采取欺詐手段向?qū)Ψ皆S諾先離婚后再?gòu)?fù)婚,以騙取對(duì)方同意暫時(shí)離婚的行為。2、假離婚有法律效力嗎“假離婚”的雙方當(dāng)事人一旦領(lǐng)取離婚證后,他們的婚姻即告解除,雙方不再是合法的夫妻關(guān)系,不再有夫妻之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,雙方均取得再婚的權(quán)利。因?yàn)榛橐龅牡怯浶袨榫哂泄拘Я?無論其離婚登記是否屬于自愿和是否具有離婚的真實(shí)意愿,其離婚行為都屬有效。但是,對(duì)于借離婚而達(dá)到的非法目的,屬于民法規(guī)定的“以合法形式掩蓋非法目的”,屬于3、無效民事行為。假離婚存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)(1財(cái)產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)。共同財(cái)產(chǎn)可能變成一方的婚前財(cái)產(chǎn)。中國(guó)《婚姻法》明確規(guī)定了夫妻一方的婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)范圍,一方的婚前財(cái)產(chǎn)為夫妻一方的財(cái)產(chǎn)。一對(duì)夫妻原有兩套房屬共有財(cái)產(chǎn),“假離婚”時(shí)兩套房產(chǎn)歸女方,在離婚協(xié)議上約定兩套房屋歸女方所有,即使后來復(fù)婚,這兩套房都屬于女方的婚前財(cái)產(chǎn),屬于女方個(gè)人財(cái)產(chǎn)。(2“弄假成真”風(fēng)險(xiǎn)。有些“假離婚”者本來已經(jīng)約定,在實(shí)現(xiàn)不正當(dāng)目的之后再行復(fù)婚。然而,離婚之后有些人卻“假戲真做”,一方見異思遷,拋棄另一方,拒絕復(fù)婚,從而致使雙方矛盾激化,引發(fā)事端,形成社會(huì)不安定隱患。根據(jù)現(xiàn)行《婚姻法》和《婚姻登記條例》立法精神,為最大限度保障婚姻自由、尊重當(dāng)事人人身自由及隱私,在行政程序上已取消對(duì)虛假離婚的處罰,即婚姻登記機(jī)關(guān)不再對(duì)虛假離婚登記行使撤銷權(quán)。也就是說,虛假離婚后婚姻關(guān)系出現(xiàn)問題,無法獲得婚姻關(guān)系上的救濟(jì),其不利后果完全由當(dāng)事人自己承擔(dān)。當(dāng)然,婚姻當(dāng)事人通過人民法院虛假調(diào)解離婚的,有證據(jù)證明調(diào)解不是自己真實(shí)愿意或調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容違反法律的,可以申請(qǐng)?jiān)賹?要求撤銷。但是,如果一方當(dāng)事人在調(diào)解離婚后又與他人結(jié)婚的,那么對(duì)于離婚一事就不能再要求撤銷,而只能在財(cái)產(chǎn)上要求重新審理。4、有必要從制度上審核和處罰“假離婚”嗎假離婚雖然是以合法形式掩蓋非法目的,但由于公民有結(jié)婚離婚的自由,有處分自己財(cái)產(chǎn)的自由,又因?yàn)榛橐鲋械亩髟故欠沁@些感情因素是無法為外人道的,所以在當(dāng)事人(完全民事行為能力人已明確表達(dá)了自愿離婚的意思并依法定程序解除婚姻關(guān)系后,對(duì)自己離婚的效力無法用“意思表示不真實(shí)”主張無效、對(duì)財(cái)產(chǎn)的處分結(jié)果無法簡(jiǎn)單用合同法中的“顯失公平”予以撤銷,因此,不管雙方出于什么動(dòng)機(jī)離婚,離婚的效力卻是真實(shí)有效的。也因?yàn)樯鲜龅脑?審核真假離婚是有相當(dāng)難度的,也是沒有必要的,因此也無需從法律或制度層面上去處罰假離婚者。為追求經(jīng)濟(jì)利益的假離婚隱藏著巨大風(fēng)險(xiǎn)和后患,往往使游戲法律和婚姻者受到事先無法預(yù)知的困擾而追悔莫及。正如布魯斯的比喻,“你激怒了婚姻,婚姻必然拋棄你”。換屆風(fēng)氣方面存在哪些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和隱患點(diǎn)篇4勞務(wù)派遣存在哪些風(fēng)險(xiǎn)主要存在以下幾個(gè)方面：1.派遣公司主體合法性在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，用工單位要切實(shí)審查勞務(wù)派遣公司主體資格，隨時(shí)把握公司動(dòng)向；勞務(wù)派遣公司要不斷掌握與提高服務(wù)水平、社會(huì)聲譽(yù)、發(fā)展?fàn)顩r等息息相關(guān)的信息，對(duì)于勞務(wù)派遣人員較多或者資質(zhì)欠佳的勞務(wù)派遣公司，應(yīng)該提供相應(yīng)擔(dān)保，簽訂擔(dān)保協(xié)議，避免勞務(wù)派遣公司主體不合法帶來的風(fēng)險(xiǎn)。2.派遣合同（協(xié)議）規(guī)范性按照法律規(guī)定，及時(shí)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)，派遣合同應(yīng)對(duì)派遣內(nèi)容、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、人員管理、用工關(guān)系、社保與法定福利、費(fèi)用結(jié)算時(shí)間和方式、賠償或補(bǔ)償方式、派遣工作關(guān)系的解除和終止、保密條款等方面進(jìn)行約定。建議聘請(qǐng)法律顧問根據(jù)海事用工情況進(jìn)行條款設(shè)計(jì)與審核。對(duì)于勞務(wù)派遣人員工侵害海事合法權(quán)益的賠償責(zé)任，應(yīng)該在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定明確，派遣員工違反海事的造成海事?lián)p失的，視為派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)海事承擔(dān)違約責(zé)任后，可視情節(jié)追究派遣人員的責(zé)任。以強(qiáng)化了派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的雇主責(zé)任，還可以最大限度的彌補(bǔ)我們的經(jīng)濟(jì)損失勞務(wù)派遣人員與派遣公司的勞動(dòng)合同必須交一份至海事存檔備查，在使用派遣人員前，必須先確認(rèn)派遣人員與派遣公司是否簽訂有勞動(dòng)合同，避免形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。換屆風(fēng)氣方面存在哪些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和隱患點(diǎn)篇5虛開收入證明、在職證明,存在哪些風(fēng)險(xiǎn)我在成都的一家國(guó)有企業(yè)工作，公司有400余名員工，去年因?yàn)榉渴行星?，許多同事都趕著買了房。因?yàn)橘I房、買車之類都需要開收入證明，當(dāng)時(shí)岀于幫助員工實(shí)現(xiàn)心愿的考慮，總經(jīng)理讓我們做了一個(gè)關(guān)于虛開收入證明的內(nèi)部規(guī)定，讓員工寫申請(qǐng)，說明是因?yàn)樽约旱脑蛞蠊咎撻_收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權(quán)益。這項(xiàng)內(nèi)部規(guī)定岀臺(tái)以后，一直實(shí)行到現(xiàn)在，目前還沒有岀過什么問題，但我心里總是有些忐忑，不知道這項(xiàng)規(guī)定的效用能有幾成，是否需要改進(jìn)，如開證明時(shí)讓員工提供購(gòu)房、購(gòu)車相關(guān)合同等。請(qǐng)大家教我，怎么樣既幫助了員工，又保證公司沒有好心辦壞事。本案例非常貼合各單位操作實(shí)際，需要我們仔細(xì)和總結(jié)，只有這樣，才可能尋到既幫了員工、又不坑公司。(1)企業(yè)情況。成本一家國(guó)企，員工400余名，去年許多同事買房。(2)內(nèi)部規(guī)定。為幫助員工實(shí)現(xiàn)購(gòu)車、買房，總經(jīng)理要求可以為員工虛開收入證明，但要讓員工寫申請(qǐng)，說明是自己要求公司虛開收入、社保證明的，產(chǎn)東得主張任何法律權(quán)益。從實(shí)行到現(xiàn)在，沒有出任何問題。(3)害怕出事。內(nèi)容規(guī)定的效用如何？可否完善？有些忐忑(4)欲達(dá)目標(biāo)。既幫員工、又不抗公司。一聽到“虛開證明”，我就感覺到不對(duì)，因?yàn)楫吘共皇钦鎸?shí)的，如今法規(guī)相對(duì)比較健全，一定存在著風(fēng)險(xiǎn)的，雖然目前“風(fēng)平浪靜”，今后來看，有以下風(fēng)險(xiǎn)。（1）銀行起訴企業(yè)為滿足員工購(gòu)房購(gòu)車，單位出具虛假收入證明，證明上就有單位的公章，銀行依此證明向員工發(fā)放貸款。如果貸款月供超出員工實(shí)際收入，員工將無力承擔(dān)，只能中斷銀行還款。如果銀行核實(shí)，將發(fā)現(xiàn)單位出具了虛假收入證明，于是，銀行可將單位和員工一起起訴到法院，要求承擔(dān)連帶還款義務(wù)。企業(yè)虛開收入證明的行為是違反民法中“誠(chéng)信原則”的，而且也無法排除與員工“惡意串通”的嫌疑，可以說，企業(yè)開假證明在主觀上是故意的，對(duì)銀行的利益造成了侵害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；同時(shí)，企業(yè)的這種不誠(chéng)信行為，很可能被銀行拿入“黑名單”，對(duì)單位今后的貸款、融資等都不好。（2）產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛員工在外遭遇交通事故，為向責(zé)任方獲取較高的誤工費(fèi)，在員工的要求下，企業(yè)為員工開具了超出員工實(shí)際收入的虛假收入證明。今后，如果員工以此證明為據(jù)，因交通事故誤工期間與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)企業(yè)補(bǔ)收入差額和社保，包括正式上班后要求以該收入證明中的收入給予付薪等，雖然企業(yè)可拿勞動(dòng)合同中的工資、銀行工資流水帳明細(xì)來說明，但一般勞動(dòng)合同只說的是基本工資，沒有說明全額工資是多少，銀行流水只能證明公司每月實(shí)際支付的工資，并不能說明每月都足額支付?；谶@種邏輯和實(shí)際情況，如果員工起訴，企業(yè)極可能存在敗訴。（3）承擔(dān)偽證責(zé)任。員工家屬工傷后，員工本人參與了家屬的護(hù)理，在護(hù)理誤工費(fèi)開具收入證明時(shí)，公司為滿足員工想多得到賠償?shù)脑竿?，開具了虛高的收入證明。如果家屬所在單位認(rèn)真核實(shí)，將不會(huì)認(rèn)可這個(gè)收入證明，而且這家單位可以對(duì)員工的單位進(jìn)行起訴。根據(jù)有關(guān)法律，訴訟相關(guān)人偽造證據(jù)，法院可根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（4）存在勞動(dòng)關(guān)系。有時(shí)候，有的員工雖然已經(jīng)離開公司，而且沒有辦離職手續(xù)，后來找到公司，說現(xiàn)在沒有上班，想辦理信用卡等，讓公司出具一份收入證明，公司就答應(yīng)并開具了收入證明。后來，如果員工拿著該收入證明說與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，由于該證明上明確說到該員工是公司的員工，而且有公司公章。如果公司認(rèn)可該證明是真實(shí)的，并認(rèn)為該證明不能作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如果沒有其他有力證據(jù)來證明（比如：離職申請(qǐng)表），公司也將面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。公司規(guī)定，讓員工寫申請(qǐng)，說明是因?yàn)樽约旱脑蛞蠊咎撻_收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權(quán)益。這個(gè)申請(qǐng)，是十分脆弱的，處處存在著法律漏洞。到時(shí)員工反悔著受公司協(xié)迫才寫的這個(gè)申請(qǐng)，否則不給出具申請(qǐng)；雖然說是“員工要求公司虛開”，但證據(jù)何