2024年總經(jīng)理勞動(dòng)合同范文（2篇）

第3頁共3頁2024年總經(jīng)理勞動(dòng)合同范文甲方(用人單位)：經(jīng)濟(jì)類型：乙方(勞動(dòng)者)：身份證：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日。勞動(dòng)合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同應(yīng)即終止執(zhí)行。經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。二、乙方同意甲方安排在崗位(工種)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)程，提高職業(yè)技能，完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的教育和培訓(xùn)。并根據(jù)國家對(duì)勞動(dòng)保護(hù)，安全生產(chǎn)的要求，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度。保障乙方的安全和健康。四、甲方根據(jù)按勞分配的原則，以貨幣形式，按月支付乙方的工資。五、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法訂立的規(guī)章制度;(2)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責(zé)任的。六、經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。七、符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。八、甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可按法定程序解除勞動(dòng)合同。九、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(2)甲方不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。十、本合同未盡事宜或在履行過程中，因情況發(fā)生變化，可經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，變更合同的相關(guān)內(nèi)容，作為本合同的附件執(zhí)行。十一、甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以從爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_____2024年總經(jīng)理勞動(dòng)合同范文（二）勞動(dòng)合同甲方：[公司名稱]乙方：[總經(jīng)理姓名]鑒于甲乙雙方本著互利互信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下勞動(dòng)合同：第一條合同目的本合同旨在明確甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任總經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、福利待遇等相關(guān)事項(xiàng)，確保雙方權(quán)益的保護(hù)和規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理的順利進(jìn)行。第二條聘任職位甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任總經(jīng)理職位，按照甲方的安排和需要，履行總經(jīng)理相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)。第三條工作內(nèi)容乙方作為甲方的總經(jīng)理，負(fù)責(zé)制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和戰(zhàn)略規(guī)劃、組織和調(diào)配公司資源、負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理和持續(xù)發(fā)展等工作。具體工作內(nèi)容將根據(jù)甲方的要求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第四條工作時(shí)間乙方應(yīng)按照甲方的要求，全職履行總經(jīng)理的職責(zé)，并遵守甲方的工作時(shí)間安排。工作時(shí)間為每周五天，每天8小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方的安排和需要進(jìn)行靈活調(diào)整。第五條工資和福利待遇1.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由甲方按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及公司內(nèi)部薪酬政策進(jìn)行支付，具體工資數(shù)額為[具體數(shù)字]元/月。2.乙方享有甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年度調(diào)薪、帶薪年假、帶薪病假、節(jié)假日福利等。具體福利待遇將根據(jù)公司制度進(jìn)行調(diào)整。3.乙方還享有年終獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)或其他形式的額外獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間將根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行決定。第六條保密條款乙方在任總經(jīng)理期間，應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密，不得對(duì)外泄露或用于個(gè)人利益，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)范乙方作為公司總經(jīng)理，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律和制度，認(rèn)真履行職責(zé)，提高工作效率和業(yè)績(jī)。如乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或職責(zé)不力，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括但不限于警告、罰款、停職、解雇等。第八條合同解除本合同自乙方入職之日起生效，期限為三年。期滿后，雙方如無異議可續(xù)簽合同。1.乙方如果違反國家法律法規(guī)或觸犯公司的紀(jì)律、嚴(yán)重失職、私自泄露商業(yè)秘密、受到刑事處罰等嚴(yán)重違法違規(guī)行為，甲方有權(quán)解除合同并追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方如需解除本合同，應(yīng)提前[提前通知期限]個(gè)月提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)雙方友好協(xié)商一致后解除合同。第九條爭(zhēng)議解決甲乙雙方如在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)本合同未盡事宜