大學生招聘會心得體會

大學生招聘會心得體會大學生招聘會心得體會通過我今天去市場招聘會，這次市場招聘會可以說是很盛大，招聘單位很多，前來應(yīng)聘的學生更多，人山人海的排長隊，而且在招聘會理我體會有一句詩句“山重水復疑無路，柳暗花明又一村?！蔽易鳛榇蠖膶W生，我會參加市場招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應(yīng)聘者的心態(tài)，可是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關(guān)知識點，因此我們還需要學習好多。第二，雖然我們現(xiàn)在有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子――大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學生希望看到的。對日益激烈的就業(yè)市場，許多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自己的簡歷做得更加美觀，在個人簡歷后面附上更多的證書復印件，然后在網(wǎng)上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結(jié)果，投出的簡歷也如泥牛入?！鋵?，找工作的過程首先應(yīng)該是一個了解自己的過程，也只有那些真正了解自己的人，才會更有希望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點，大部分人采取了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，漸漸了解自身的表現(xiàn)，殊不知，這種做法已經(jīng)讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業(yè)對2014年大學生的素質(zhì)要求。大學生步入社會后，首先應(yīng)具備的主體能力素質(zhì)是什么?這種主體能力素質(zhì)主要表現(xiàn)為適應(yīng)能力和創(chuàng)造能力。適應(yīng)能力即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面，能較快地認識、了解和熟悉外部環(huán)境，并使主體與客體協(xié)調(diào)一致的能力素質(zhì)，它主要包括：面對危機，理性面對，積極準備，提高學習積極性;心理承受能力;獨立生活能力;人際交往能力;應(yīng)變能力;發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力;動手操作能力及組織管理能力。對我來說，現(xiàn)在是奮斗的最好時期，因為我年輕，開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風雨，方見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價的最好成本。通過這次的市場招聘會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們應(yīng)該馬上行動起來，充實證明自己，從而變得更加有自信，取得未來的成功。轉(zhuǎn)眼一年半就過去了，大學的4年我們將近走完了一半了。我們現(xiàn)在即將要面臨大學畢業(yè)后找工作的問題了。因此在這寒假之際，我們前往人才市場，去體驗參加招聘會的感覺。為將來找工作做好準備。眾所周知，一個很現(xiàn)實的問題就是畢業(yè)后的就業(yè)問題。但對于大學生來說，如何去尋找一份適合自己的職業(yè)，如何有針對性地應(yīng)聘，仍是一個謎團。我想，這次活動對于用心去體驗、觀察招聘會現(xiàn)場的同學來說，是一個很好的學習機會。我作為本次活動的策劃者和組織者，也頗有感言。首先，我談?wù)務(wù)衅笗F(xiàn)場的一些較現(xiàn)實的問題和應(yīng)聘過程中所需注意的幾點：1、應(yīng)聘時所需的`一些主要證件：身份證、畢業(yè)證原件，人才市場登記表，及相關(guān)的資格證書等。2、一些特殊的要求：很多公司企事業(yè)單位都需要至少2年以上工作經(jīng)驗的員工，如工程技術(shù)類企業(yè)；有些特殊的單位還需要有長期的外事能力，如營銷性質(zhì)的；有的需要口才好，形象好，如企業(yè)公關(guān)，酒店司儀等；另外，大多數(shù)招聘單位都要求員工有姣好的團隊協(xié)作精神。3、招聘現(xiàn)場呈現(xiàn)的特點：（1）手工制做類的工廠招工，對于員工只要年齡達到，學歷一般不作要求，但有工作經(jīng)驗者優(yōu)先；（2）值得肯定的是，技術(shù)性較強的工廠招工都需要員工進行過專業(yè)培訓，同樣，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先；（3）對于一些服務(wù)性的行業(yè)，需求人才量依然很大，如金融、餐飲、商貿(mào)流通等；科學技術(shù)類工業(yè)需求量也很大，如IT產(chǎn)業(yè)、數(shù)控技術(shù)等。當然，還有許多細節(jié)需要我們?nèi)リP(guān)注，我在此僅針對具有普遍性的作簡要說明。那下面我說一說我們大學生走出學校，參加工作前應(yīng)做的五項準備：第一，珍惜現(xiàn)在在學校的學習機會，學好專業(yè)，掌握學習的思維和方法；參加職業(yè)資格證書的培訓，爭取在校就提高解決實際問題的能力。對于各企事業(yè)單位來說，都希望所聘員工具有較高的科學文化知識水平，尤其是一些專業(yè)性較高，技術(shù)性較強的行業(yè)。而掌握學習的思維和方法，則可以在以后的工作中讓你更好的表現(xiàn)自己，發(fā)揮自己的才干。第二，加強怎樣做人和職業(yè)道德的學習。我一直信奉這樣一句話：先學會做人，再去學做事。如果連做人的原則都沒有，那可以想像，做事的結(jié)果會如何！關(guān)于職業(yè)道德，我想說的是，誠信；不過還有一點補充，做你該做的，不說你不該說的！第一，需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關(guān)知識點，因此我們還需要學習好多。第二，努力創(chuàng)造鍛煉的機會。雖然我們現(xiàn)在有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學生希望看到的。第四，人生的發(fā)展方向不止一個。原來有很多適合自己的工作并不是本專業(yè)。進入大學，選擇專業(yè)。在懵懂和迷茫中很多人都選擇了并不適合自己的專業(yè)，片面的對專業(yè)認識，導致大學幾年學習吃力而沒有激-情。而選擇就業(yè)又是我們的一個轉(zhuǎn)折點，面對選擇，會有很多徘徊，但我們要敢于嘗試，機會不是只有一次。只有在嘗試中才會找到適合自己