2022工會(huì)慰問(wèn)制度

2022工會(huì)慰問(wèn)制度2022工會(huì)慰問(wèn)制度工會(huì)慰問(wèn)制度6篇第1篇:工會(huì)慰問(wèn)制度工會(huì)探視慰問(wèn)制度為增強(qiáng)我司工會(huì)組織的凝聚力，增進(jìn)員工之間互敬互愛(ài)、互幫互扶的團(tuán)隊(duì)精神，樹(shù)立員工團(tuán)結(jié)拼搏的正氣，弘揚(yáng)中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時(shí)使我司的工會(huì)工作更加扎實(shí)有效、有章可循，按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳》等法律法規(guī)和各項(xiàng)文件精神，特制定本制度。一、探視、慰問(wèn)的范圍和標(biāo)準(zhǔn)（一）在職員工因工傷或生病住院在3天以上（不含3天），工會(huì)派人探視，送價(jià)值200元的慰問(wèn)品。（一般一個(gè)年度內(nèi)安排慰問(wèn)一次，如屬重大疾病再次住院、重大手術(shù)等特殊情況，可增加一次探視)（二）在職員工去世的，工會(huì)組織相關(guān)人員吊唁，送花圈一個(gè)，并送其家屬800元慰問(wèn)金。（三）在職員工直系親屬住院在15天以上（不含15天），工會(huì)派人探視，送價(jià)值300元的慰問(wèn)品。（一般一個(gè)年度內(nèi)安排慰問(wèn)不超過(guò)三次)（四）在職員工直系親屬去世的，工會(huì)派人吊唁，送花圈一個(gè)，并送慰問(wèn)金500元。（五）在職員工初次結(jié)婚的，工會(huì)派人祝賀，送價(jià)值1000元禮品。（六）在職員工或配偶符合國(guó)家政策生育子女的，工會(huì)派人祝賀，送價(jià)值500元禮品。（七）在職員工生日當(dāng)天，工會(huì)通過(guò)一定的形式予以祝賀，并送價(jià)值200元禮品（鮮花和生日蛋糕）。（八）在職員工本人或家庭成員患重大疾病，或需長(zhǎng)期治療的慢性重病，個(gè)人承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)較重且影響家庭基本生活的困難家庭，工會(huì)應(yīng)關(guān)心員工的工作和生活，并視情況一次性給予500元至1000元困難補(bǔ)助金。（九）因受自然災(zāi)害和重大意外，生活臨時(shí)發(fā)生困難的員工家庭，工會(huì)派人慰問(wèn)，并視情況一次性給予500元至1000元困難補(bǔ)助金。二、探視、慰問(wèn)的程序（一）在職員工及其直系親屬傷病及亡故慰問(wèn)、在職員工結(jié)婚生育，由員工所在部門(mén)向工會(huì)提出；在職員工家庭困難，由員工自行或由所在部門(mén)向工會(huì)提出。（二）因重大疾病或重大手術(shù)等特殊情況需要增加探視的，工會(huì)應(yīng)向黨委報(bào)告，合理確定探視次數(shù)和慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)。三、不予探視、慰問(wèn)的情況（一）違反計(jì)劃生育條例造成生活困難者。（二）因受罰款處罰造成生活困難者。（三）因購(gòu)（建）房屋或個(gè)人不當(dāng)原因而造成生活困難者。（四）受法律法規(guī)、治安處罰以及公司紀(jì)律處分者。（五）工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)且完不成工作任務(wù)者。四、特殊情況的探視、慰問(wèn)（一）因工受傷、亡故的，除工會(huì)進(jìn)行探視、慰問(wèn)外，其他待遇按國(guó)家、省和州的各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行。（二）雙職工享受同等待遇，但僅按照一方的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行探視、慰問(wèn)。（三）在職員工住院、直系親屬住院及亡故，在XX市范圍內(nèi)的，工會(huì)派員探視、慰問(wèn)；不在XX市范圍內(nèi)的，慰問(wèn)品交員工本人或其親屬，特殊情況另行處理。五、工會(huì)和部門(mén)負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)心，對(duì)員工及其家庭情況應(yīng)全面掌握。六、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，由工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第2篇:工會(huì)慰問(wèn)制度工會(huì)慰問(wèn)制度為增強(qiáng)我司工會(huì)組織的凝聚力，增進(jìn)員工之間互敬互愛(ài)、互幫互扶的團(tuán)隊(duì)精神，樹(shù)立員工團(tuán)結(jié)拼搏的正氣，弘揚(yáng)中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時(shí)使我司的工會(huì)工作更加扎實(shí)有效、有序、有章可循，特制定本制度。一、在職員工慰問(wèn)（一）員工本人生育員工本人生育，工會(huì)贈(zèng)送500元左右禮品。員工配偶生育，工會(huì)贈(zèng)送500元左右禮品。（二）喪事慰問(wèn)凡喪事，員工必須第一時(shí)間向綜合管理部報(bào)告，由綜合管理部通知工會(huì)。在職員工去世，公司成立臨時(shí)治喪委員會(huì)，協(xié)助家屬辦理喪事。贈(zèng)送花圈，同時(shí)發(fā)放家屬慰問(wèn)金500元。員工父母、配偶、子女去世，公司上門(mén)慰問(wèn)（家在洋浦），贈(zèng)送花圈，同時(shí)發(fā)放500元慰問(wèn)金。（三）住院慰問(wèn)住院一周以上(含一周)，公司工會(huì)上門(mén)慰問(wèn)。住院未實(shí)施手術(shù)者，發(fā)放300元慰問(wèn)金。住院手術(shù)治療者，發(fā)放500元慰問(wèn)金。重大惡性疾病者，發(fā)放1000元慰問(wèn)金。（四）困難慰問(wèn)凡因不可抗力遭受重大災(zāi)難的員工發(fā)放500-1000元慰問(wèn)金。（五）生日慰問(wèn)員工生日，公司贈(zèng)送蛋糕券100元。二、退休員工慰問(wèn)凡退休員工均能發(fā)放公司慰問(wèn)。春節(jié)期間根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定發(fā)放相應(yīng)慰問(wèn)金，同時(shí)上門(mén)慰問(wèn)3-5名退休員工，贈(zèng)送300元左右慰問(wèn)品。公司發(fā)放每位退休員工每年200元活動(dòng)經(jīng)費(fèi)至退休小組長(zhǎng)。每年組織1次短途外出活動(dòng)，原則上不過(guò)夜?；顒?dòng)門(mén)票等相關(guān)費(fèi)用由退休小組自行負(fù)責(zé)。退休員工去世，公司成立臨時(shí)治喪委員會(huì)，協(xié)助家屬辦理喪事。同時(shí)發(fā)放家屬慰問(wèn)金500元。退休員工本人在世，其配偶或子女去世，發(fā)放家屬慰問(wèn)金200元。三、適用范圍：本制度適用于參加工會(huì)組織的所有員工員工，未參加工會(huì)的一律不適用。四、其他：本制度未涉及到的其他需要慰問(wèn)的情況，由公司根據(jù)實(shí)際情況研究決定。五、實(shí)施：本制度自教代會(huì)通過(guò)之日起實(shí)施，。第3篇:工會(huì)慰問(wèn)制度工會(huì)慰問(wèn)制度本文是關(guān)于范文的工會(huì)慰問(wèn)制度，感謝您的閱讀！工會(huì)慰問(wèn)制度為進(jìn)一步規(guī)范自治區(qū)殘聯(lián)機(jī)關(guān)工會(huì)工作，體現(xiàn)會(huì)機(jī)關(guān)工會(huì)對(duì)全體干部職工的關(guān)懷，不斷增強(qiáng)干部職工的凝聚力，創(chuàng)建一個(gè)和諧、友愛(ài)、進(jìn)取的干部職工隊(duì)伍，特制定本制度。一、慰問(wèn)原則1、以人為本原則。慰問(wèn)在職干部職工應(yīng)以精神安慰為主，輔之以適當(dāng)?shù)奈繂?wèn)品或慰問(wèn)金。同時(shí)詢問(wèn)家庭有關(guān)情況，幫助排憂解難。2、及時(shí)慰問(wèn)原則。工會(huì)對(duì)突然遭遇大病大災(zāi)、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的干部職工給予及時(shí)酌情慰問(wèn)。對(duì)干部職工退休時(shí)，按照單位原有貫例，購(gòu)買(mǎi)慰問(wèn)品等。3、定期慰問(wèn)原則。工會(huì)在每年春節(jié)、**節(jié)前夕開(kāi)展集中慰問(wèn)活動(dòng)，對(duì)女職工節(jié)日表示祝賀，對(duì)全體干部職工辛勤工作表示節(jié)日問(wèn)候，對(duì)特別困難的干部職工進(jìn)行幫扶慰問(wèn)。二、慰問(wèn)范圍1、干部職工及退休老干部生病住院的。2、干部職工及其直系親屬喪亡的（指父母、夫妻、子女）。3、干部職工家庭發(fā)生意外事故和生活確有困難的。4、干部職工正式退休的。5、春節(jié)、**節(jié)等重大節(jié)日對(duì)退休老干部職工和特別困難的干部職工進(jìn)行慰問(wèn)。6、干部職工生小孩的。三、慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)1、生病慰問(wèn)：干部職工及退休老干部、職工在**市各醫(yī)院住院的，由分管領(lǐng)導(dǎo)及所在部室、機(jī)關(guān)工會(huì)和組人部相關(guān)人員共同到醫(yī)院去探視、慰問(wèn)。在外地生病住院的，由機(jī)關(guān)工會(huì)或所在部室通過(guò)電話、委托等方式進(jìn)行慰問(wèn)。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)為每人每次300元以內(nèi)。2、喪事慰問(wèn)：干部職工直系親屬喪亡的，由分管領(lǐng)導(dǎo)及所在部室、機(jī)關(guān)工會(huì)或組人部以自治區(qū)殘聯(lián)名義送慰問(wèn)金，標(biāo)準(zhǔn)為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個(gè)，標(biāo)準(zhǔn)為300元以內(nèi)。3、干部職工退休時(shí)，由組人部組織慰問(wèn)，可購(gòu)買(mǎi)500元以內(nèi)紀(jì)念品。按規(guī)定可報(bào)銷一次探親往返路費(fèi)，按照單位原有貫例享受一次性療養(yǎng)補(bǔ)助5000元。4、節(jié)日慰問(wèn)：春節(jié)、**節(jié)前夕，對(duì)退休老干部職工進(jìn)行慰問(wèn)，慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)為500元。5、生小孩慰問(wèn)：干部職工生小孩后30日內(nèi)，由機(jī)會(huì)工會(huì)及婦委會(huì)派代表，到醫(yī)院或其住處進(jìn)行慰問(wèn)，慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)300元。四、退休人員慰問(wèn)由組人部負(fù)責(zé)。在職人員慰問(wèn)由機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)，其他相關(guān)部室參與。五、經(jīng)費(fèi)支付渠道1、原則上從工會(huì)經(jīng)費(fèi)帳戶、工會(huì)費(fèi)列支。2、超出部分從機(jī)關(guān)帳對(duì)個(gè)人及家庭補(bǔ)助列支，支完不再列支。3、退休人員慰問(wèn)、療養(yǎng)金從退休機(jī)構(gòu)費(fèi)列支，超出不補(bǔ)。4、慰問(wèn)原則以實(shí)物慰問(wèn)形式為主，盡量送現(xiàn)金。5、依上述規(guī)定辦理之后，各部室不再單獨(dú)報(bào)銷慰問(wèn)本部室職工費(fèi)用。6、審批程序依財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行。六、本制度從20**年**月**日起執(zhí)行。第4篇:工會(huì)慰問(wèn)制度工會(huì)慰問(wèn)制度為進(jìn)一步規(guī)范自治區(qū)殘聯(lián)機(jī)關(guān)工會(huì)工作，體現(xiàn)會(huì)機(jī)關(guān)工會(huì)對(duì)全體干部職工的關(guān)懷，不斷增強(qiáng)干部職工的凝聚力，創(chuàng)建一個(gè)和諧、友愛(ài)、進(jìn)取的干部職工隊(duì)伍，特制定本制度。一、慰問(wèn)原則1、以人為本原則。慰問(wèn)在職干部職工應(yīng)以精神安慰為主，輔之以適當(dāng)?shù)奈繂?wèn)品或慰問(wèn)金。同時(shí)詢問(wèn)家庭有關(guān)情況，幫助排憂解難。2、及時(shí)慰問(wèn)原則。工會(huì)對(duì)突然遭遇大病大災(zāi)、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的干部職工給予及時(shí)酌情慰問(wèn)。對(duì)干部職工退休時(shí)，按照單位原有貫例，購(gòu)買(mǎi)慰問(wèn)品等。3、定期慰問(wèn)原則。工會(huì)在每年春節(jié)、古爾邦節(jié)前夕開(kāi)展集中慰問(wèn)活動(dòng)，對(duì)女職工節(jié)日表示祝賀，對(duì)全體干部職工辛勤工作表示節(jié)日問(wèn)候，對(duì)特別困難的干部職工進(jìn)行幫扶慰問(wèn)。二、慰問(wèn)范圍1、干部職工及退休老干部生病住院的。2、干部職工及其直系親屬喪亡的（指父母、夫妻、子女）。3、干部職工家庭發(fā)生意外事故和生活確有困難的。4、干部職工正式退休的。5、春節(jié)、古爾邦節(jié)等重大節(jié)日對(duì)退休老干部職工和特別困難的干部職工進(jìn)行慰問(wèn)。6、干部職工生小孩的。三、慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)1、生病慰問(wèn)：干部職工及退休老干部、職工在烏魯木齊市各醫(yī)院住院的，由分管領(lǐng)導(dǎo)及所在部室、機(jī)關(guān)工會(huì)和組人部相關(guān)人員共同到醫(yī)院去探視、慰問(wèn)。在外地生病住院的，由機(jī)關(guān)工會(huì)或所在部室通過(guò)電話、委托等方式進(jìn)行慰問(wèn)。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)為每人每次300元以內(nèi)。2、喪事慰問(wèn)：干部職工直系親屬喪亡的，由分管領(lǐng)導(dǎo)及所在部室、機(jī)關(guān)工會(huì)或組人部以自治區(qū)殘聯(lián)名義送慰問(wèn)金，標(biāo)準(zhǔn)為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個(gè)，標(biāo)準(zhǔn)為300元以內(nèi)。3、干部職工退休時(shí)，由組人部組織慰問(wèn)，可購(gòu)買(mǎi)500元以內(nèi)紀(jì)念品。按規(guī)定可報(bào)銷一次探親往返路費(fèi)，按照單位原有貫例享受一次性療養(yǎng)補(bǔ)助5000元。4、節(jié)日慰問(wèn)：春節(jié)、古爾邦節(jié)前夕，對(duì)退休老干部職工進(jìn)行慰問(wèn)，慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)為500元。5、生小孩慰問(wèn)：干部職工生小孩后30日內(nèi)，由機(jī)會(huì)工會(huì)及婦委會(huì)派代表，到醫(yī)院或其住處進(jìn)行慰問(wèn)，慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)300元。四、退休人員慰問(wèn)由組人部負(fù)責(zé)。在職人員慰問(wèn)由機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)，其他相關(guān)部室參與。五、經(jīng)費(fèi)支付渠道1、原則上從工會(huì)經(jīng)費(fèi)帳戶、工會(huì)費(fèi)列支。2、超出部分從機(jī)關(guān)帳對(duì)個(gè)人及家庭補(bǔ)助列支，支完不再列支。3、退休人員慰問(wèn)、療養(yǎng)金從退休機(jī)構(gòu)費(fèi)列支，超出不補(bǔ)。4、慰問(wèn)原則以實(shí)物慰問(wèn)形式為主，盡量送現(xiàn)金。5、依上述規(guī)定辦理之后，各部室不再單獨(dú)報(bào)銷慰問(wèn)本部室職工費(fèi)用。6、審批程序依財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行。六、本制度從2014年3月10日起執(zhí)行。第5篇:工會(huì)慰問(wèn)制度資料范本本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載工會(huì)慰問(wèn)制度工會(huì)慰問(wèn)制度為進(jìn)一步規(guī)范自治區(qū)殘聯(lián)機(jī)關(guān)工會(huì)工作，體現(xiàn)會(huì)機(jī)關(guān)工會(huì)對(duì)全體干部職工的關(guān)懷，不斷增強(qiáng)干部職工的凝聚力，創(chuàng)建一個(gè)和諧、友愛(ài)、進(jìn)取的干部職工隊(duì)伍，特制定本制度。一、慰問(wèn)原則1、以人為本原則。慰問(wèn)在職干部職工應(yīng)以精神安慰為主，輔之以適當(dāng)?shù)奈繂?wèn)品或慰問(wèn)金。同時(shí)詢問(wèn)家庭有關(guān)情況，幫助排憂解難。2、及時(shí)慰問(wèn)原則。工會(huì)對(duì)突然遭遇大病大災(zāi)、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的干部職工給予及時(shí)酌情慰問(wèn)。對(duì)干部職工退休時(shí)，按照單位原有貫例，購(gòu)買(mǎi)慰問(wèn)品等。3、定期慰問(wèn)原則。工會(huì)在每年春節(jié)、古爾邦節(jié)前夕開(kāi)展集中慰問(wèn)活動(dòng)，對(duì)女職工節(jié)日表示祝賀，對(duì)全體干部職工辛勤工作表示節(jié)日問(wèn)候，對(duì)特別困難的干部職工進(jìn)行幫扶慰問(wèn)。二、慰問(wèn)范圍1、干部職工及退休老干部生病住院的。2、干部職工及其直系親屬喪亡的（指父母、夫妻、子女）。3、干部職工家庭發(fā)生意外事故和生活確有困難的。4、干部職工正式退休的。5、春節(jié)、古爾邦節(jié)等重大節(jié)日對(duì)退休老干部職工和特別困難的干部職工進(jìn)行慰問(wèn)。6、干部職工生小孩的。三、慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)1、生病慰問(wèn)：干部職工及退休老干部、職工在烏魯木齊市各醫(yī)院住院的，由分管領(lǐng)導(dǎo)及所在部室、機(jī)關(guān)工會(huì)和組人部相關(guān)人員共同到醫(yī)院去探視、慰問(wèn)。在外地生病住院的，由機(jī)關(guān)工會(huì)或所在部室通過(guò)電話、委托等方式進(jìn)行慰問(wèn)。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)為每人每次300元以內(nèi)。2、喪事慰問(wèn)：干部職工直系親屬喪亡的，由分管領(lǐng)導(dǎo)及所在部室、機(jī)關(guān)工會(huì)或組人部以自治區(qū)殘聯(lián)名義送慰問(wèn)金，標(biāo)準(zhǔn)為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個(gè)，標(biāo)準(zhǔn)為300元以內(nèi)。3、干部職工退休時(shí)，由組人部組織慰問(wèn)，可購(gòu)買(mǎi)500元以內(nèi)紀(jì)念品。按規(guī)定可報(bào)銷一次探親往返路費(fèi)，按照單位原有貫例享受一次性療養(yǎng)補(bǔ)助5000元。4、節(jié)日慰問(wèn)：春節(jié)、古爾邦節(jié)前夕，對(duì)退休老干部職工進(jìn)行慰問(wèn)，慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)為500元。5、生小孩慰問(wèn)：干部職工生小孩后30日內(nèi)，由機(jī)會(huì)工會(huì)及婦委會(huì)派代表，到醫(yī)院或其住處進(jìn)行慰問(wèn)，慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)300元。四、退休人員慰問(wèn)由組人部負(fù)責(zé)。在職人員慰問(wèn)由機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)，其他相關(guān)部室參與。五、經(jīng)費(fèi)支付渠道1、原則上從工會(huì)經(jīng)費(fèi)帳戶、工會(huì)費(fèi)列支。2、超出部分從機(jī)關(guān)帳對(duì)個(gè)人及家庭補(bǔ)助列支，支完不再列支。3、退休人員慰問(wèn)、療養(yǎng)金從退休機(jī)構(gòu)費(fèi)列支，超出不補(bǔ)。4、慰問(wèn)原則以實(shí)物慰問(wèn)形式為主，盡量送現(xiàn)金。5、依上述規(guī)定辦理之后，各部室不再單獨(dú)報(bào)銷慰問(wèn)本部室職工費(fèi)用。6、審批程序依財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行。六、本制度從2014年3月10日起執(zhí)行。第6篇:工會(huì)慰問(wèn)制度資料范本本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載工會(huì)慰問(wèn)制度工會(huì)慰問(wèn)制度為進(jìn)一步規(guī)范自治區(qū)殘聯(lián)機(jī)關(guān)工會(huì)工作，體現(xiàn)會(huì)機(jī)關(guān)工會(huì)對(duì)全體干部職工的關(guān)懷，不斷增強(qiáng)干部職工的凝聚力，創(chuàng)建一個(gè)和諧、友愛(ài)、進(jìn)取的干部職工隊(duì)伍，特制定本制度。一、慰問(wèn)原則1、以人為本原則。慰問(wèn)在職干部職工應(yīng)以精神安慰為主，輔之以適當(dāng)?shù)奈繂?wèn)品或慰問(wèn)金。同時(shí)詢問(wèn)家庭有關(guān)情況，幫助排憂解難。2、及時(shí)慰問(wèn)原則。工會(huì)對(duì)突然遭遇大病大災(zāi)、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的干部職工給予及時(shí)酌情慰問(wèn)。對(duì)干部職工退休時(shí)，按照單位原有貫例，購(gòu)買(mǎi)慰問(wèn)品等。3、定期慰問(wèn)原則。工會(huì)在每年春節(jié)、古爾邦節(jié)前夕開(kāi)展集中慰問(wèn)活動(dòng)，對(duì)女職工節(jié)日表示祝賀，對(duì)全體干部職工辛勤工作表示節(jié)日問(wèn)候，對(duì)特別困難的干部職工進(jìn)行幫扶慰問(wèn)。二、慰問(wèn)范圍1、干部職工及退休老干部生病住院的。2、干部職工及其直系親屬喪亡的（指父母、夫妻、子女）。3、干部職工家庭發(fā)生意外事故和生活確有困難的。4、干部職工正式退休的。5、春節(jié)、古爾邦節(jié)等重大節(jié)日對(duì)退休老