2024年企業(yè)勞動用工合同

2024年企業(yè)勞動用工合同甲方（用人單位）：_________

乙方（員工）：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為固定期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務：

1.遵守國家憲法、法律、法規(guī)；

2.遵守甲方的規(guī)章制度；

3.維護甲方的榮譽和利益；

4.履行服從和服務于甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)的業(yè)務發(fā)展需要，包括但不限于參與甲方組織的培訓、市場推廣、公共宣傳等活動。

第四條乙方的工作地點為甲方注冊地和工作地。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條甲方依法執(zhí)行工時制度，按照標準工時制計算乙方的工作時間。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，經(jīng)人力資源和社會保障局批準，可以實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制。

第六條甲方因工作需要安排乙方加班或延長工作時間的，應按照國家及地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。

第七條乙方依法享受年休假、探親假、婚喪假等。

四、勞動報酬和社會保險福利

第八條甲方結(jié)合本單位的經(jīng)濟效益和工資分配制度，自主確定工資標準和分配形式，并按規(guī)定支付乙方勞動報酬。工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第九條乙方的工資待遇按照崗位的工資標準及獎金、津貼等福利待遇執(zhí)行。在合同期限內(nèi)，甲方可以根據(jù)市場薪酬水平和乙方的工作表現(xiàn)給予乙方薪酬調(diào)整。

第十條甲方應按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日為發(fā)薪日；加班工資在每月加班后的次月發(fā)薪日支付。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第十一條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營需要，為乙方提供社會保險和福利待遇。具體規(guī)定按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十二條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十三條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

六、勞動合同的變更、解除和終止

第十四條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。訂立書面勞動合同變更勞動合同應當采用書面形式。原合同條款的文字表述需要修正的，應當作出劃改；訂立新的勞動合同或補充合同的，應當重新編號并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。

第十五條符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的條件和程序，甲乙雙方可以解除已經(jīng)生效的勞動合同（條款內(nèi)容按該法規(guī)定執(zhí)行）。符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形時，甲方可以解除勞動合同且不需要支付乙方經(jīng)濟補償金；不符合該法規(guī)定的情形時，甲方不得隨意解除勞動合同。否則，由此產(chǎn)生的后果由甲方承擔。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，提前30日書面通知對方后可以解除本合同（條款內(nèi)容按該法規(guī)定執(zhí)行）。符合該法規(guī)定的情形時，乙方可以隨時單方面解除本合同。否則，由此產(chǎn)生的后果由乙方承擔。解除勞動合同的程序按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（條款內(nèi)容按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

第十六條有下列情形之一的，勞動合同終止：本合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同一式兩份（員工本人簽字后需交一份至單位保存），雙方各持一份具有同等法律效力。合同到期后或終止后，如雙方再