2024版公司員工集體勞動合同范本

2024版公司員工集體勞動合同范本一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（職工代表）：姓名：____________________身份證號：____________________聯(lián)系電話：____________________代表職工人數(shù)：____________________二、合同標(biāo)的本合同標(biāo)的為甲方與乙方及其所代表的職工之間的勞動關(guān)系。三、合同價款（工資待遇）1.甲方應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，按時足額支付乙方及其所代表職工的工資。2.工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班費、獎金等，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《工資分配方案》。四、履行期限1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.合同期滿前，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽事宜。若雙方未能達成一致，合同自動終止。五、履行地點1.乙方及其所代表職工的工作地點為甲方所在地或甲方指定的其他地點。2.如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方及其所代表職工的工作地點。六、履行方式1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司規(guī)章制度，為乙方及其所代表職工提供勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)。2.乙方及其所代表職工應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)。七、違約責(zé)任1.甲方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致乙方及其所代表職工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方及其所代表職工違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日附件：《工資分配方案》2024版公司員工集體勞動合同范本甲方（用人單位）：________________公司統(tǒng)一社會信用代碼：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（職工代表）：________________身份證號：____________________聯(lián)系電話：____________________代表職工人數(shù)：____________________鑒于甲方為依法成立的企業(yè)法人，乙方為甲方在職職工推選的代表，雙方為明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。第一章總則第一條本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第二條乙方代表甲方在職職工與甲方簽訂本合同，本合同對甲方及乙方所代表的職工具有法律約束力。第二章合同期限第三條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年，自2024年1月1日至2027年12月31日。第四條合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前一個月協(xié)商續(xù)簽事宜。若雙方未能達成一致，合同自動終止。第三章工作內(nèi)容和工作地點第五條甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，為乙方所代表職工安排合理的工作崗位，并提供必要的勞動條件。第六條乙方所代表職工應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并達到甲方規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第七條乙方所代表職工的工作地點為甲方所在地。如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方所代表職工的工作地點。第四章工作時間和休息休假第八條甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方所代表職工的作息時間按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第九條甲方應(yīng)保障乙方所代表職工的休息休假權(quán)利，按照國家規(guī)定安排帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等。第十條乙方所代表職工因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第五章勞動報酬第十一條甲方應(yīng)根據(jù)乙方所代表職工的崗位、技能、工作量等因素，按時足額支付勞動報酬。第十二條勞動報酬包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班費、獎金等，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《工資分配方案》。第六章社會保險和福利待遇第十三條甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方所代表職工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第十四條甲方應(yīng)提供乙方所代表職工相應(yīng)的福利待遇，包括住房補貼、交通補貼、通訊補貼等。第十五條乙方所代表職工享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，具體內(nèi)容詳見甲方規(guī)章制度。第七章勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律第十六條甲方應(yīng)建立健全勞動保護制度，保障乙方所代表職工的人身安全和身體健康。第十七條甲方應(yīng)定期為乙方所代表職工提供職業(yè)培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。第十八條乙方所代表職工應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，不得違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。第十九條乙方所代表職工違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動合同。第八章合同的變更、解除和終止第二十條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式。第二十一條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同應(yīng)采用書面形式。第二十二條乙方所代表職工因下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條乙方所代表職工因下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條乙方所代表職工提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方所代表職工在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。第二十五條合同期滿，勞動合同自動終止。甲乙雙方另有約定的，從其約定。第九章違約責(zé)任第二十六條甲方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致乙方所代表職工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十七條乙方所代表職工違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十章爭議解決第二十八條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；1.合同雙方基本信息建議增加甲乙雙方的聯(lián)系方式，包括電子郵箱等，以便于合同履行期間的溝通。明確甲乙雙方的聯(lián)系人和職務(wù)，以便在具體事務(wù)中直接對接。2.合同標(biāo)的建議明確乙方代表的是哪些具體崗位或部門的職工，以避免合同執(zhí)行時的范圍模糊。3.合同價款（工資待遇）建議在合同中明確工資支付的日期和方式，以及工資的構(gòu)成和計算方法。應(yīng)明確加班費的計算基數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)。4.履行期限建議增加關(guān)于試用期期限和條件的條款。5.履行地點建議增加因工作需要變更工作地點時，甲方應(yīng)提前通知乙方的具體時間（如提前一個月通知）。6.履行方式建議增加關(guān)于甲方提供勞動條件和勞動保護的具體措施。明確乙方的保密義務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。7.違約責(zé)任建議具體列出違約行為的種類及其相應(yīng)的違約責(zé)任。增加違約金的具體數(shù)額或計算方法。8.工作內(nèi)容和工作地點建議增加關(guān)于崗位調(diào)整的條款，明確崗位調(diào)整的程序和條件。9.工作時間和休息休假建議詳細列出休息休假的種類，包括年假、病假、事假等，并明確請假流程。10.社會保險和福利待遇建議詳細列出甲方應(yīng)提供的福利待遇項目，以及享受這些待遇的條件。11.勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律建議增加關(guān)于職業(yè)健康檢查的條款。明確違反勞動紀(jì)律的具體行為和相應(yīng)的處罰措施。12.合同的變更、解除和終止建議增加關(guān)于合同終止或解除后的經(jīng)濟補償或賠償條款。明確合同終止或解除后的工作交接程序。13.違約責(zé)任建議增加關(guān)于違約行為導(dǎo)致合同解除的法律責(zé)任。14.爭議解