行業(yè)勞動糾紛與解決策略

行業(yè)勞動糾紛與解決策略合同編號：__________甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲乙雙方在勞動合同期間的權(quán)利、義務(wù)等事項達成一致，簽訂本合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為：____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。二、工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為：__________。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。三、勞動報酬1.乙方的月工資為：人民幣____元。2.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費。3.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。2.乙方享有法定的帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.甲方保證乙方每天有不少于1小時的休息時間。五、勞動保護1.甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)健康安全要求的工作環(huán)境和條件。2.甲方應(yīng)當為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓(xùn)。3.乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)當遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身和他人的生命財產(chǎn)安全。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當承擔違約責(zé)任。2.甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)當支付乙方經(jīng)濟補償。3.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)當承擔違約責(zé)任，賠償甲方損失。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當依法先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.勞動合同書4.社會保險繳費證明5.工資支付證明6.甲方規(guī)章制度7.乙方工作成果證明8.保密協(xié)議9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方違反合同約定，未按時支付乙方工資的，構(gòu)成違約。2.甲方違反合同約定，未為乙方繳納社會保險費的，構(gòu)成違約。3.甲方違反合同約定，解除勞動合同的，構(gòu)成違約。5.乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密的，構(gòu)成違約。6.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的試用期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而建立的社會保障制度。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。5.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向社會保險行政部門投訴。3.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟補償，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：甲方可以要求乙方完成工作任務(wù)，并可以根據(jù)情況進行處罰。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者約定工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等事項。3.用人單位為勞動者繳納社會保險費。4.勞動