保安勞動合同范本2024年

保安勞動合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實(shí)際情況和乙方意愿，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事保安工作，主要職責(zé)為：__________。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的實(shí)際工作需要執(zhí)行。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2甲方每月__日前準(zhǔn)時支付乙方工資，如遇節(jié)假日，提前支付。4.3乙方加班按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。6.2乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保護(hù)自身和他人的生命財產(chǎn)安全。第七條培訓(xùn)和晉升7.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。7.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，提供晉升機(jī)會。第八條保密條款8.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條解除和終止勞動合同的條件9.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.2乙方提前30天書面通知甲方，可以解除勞動合同。9.3乙方在試用期內(nèi)提前3天通知甲方，可以解除勞動合同。9.4甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，乙方可以解除勞動合同。9.5乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除勞動合同。9.6乙方因病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認(rèn)為部分或全部喪失勞動能力的，甲方可以解除勞動合同。9.7乙方在工作期間，因故意犯罪被追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除勞動合同。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1甲方解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前通知甲方，否則不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條爭議解決11.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商執(zhí)行。12.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.社會保險繳納證明7.勞動合同解除或終止證明8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定繳納社會保險，視為違約。3.甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和用品，視為違約。4.乙方未按照合同約定提供勞動，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，視為違約。6.乙方提前解除勞動合同未通知甲方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，根據(jù)勞動者的工作年限和工資水平，支付給勞動者的補(bǔ)償。4.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，以及必要的勞動防護(hù)用品。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可以要求甲方支付工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.社會保險繳納問題：如甲方未按時繳納社會保險，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會保險，并按法律規(guī)定支付相應(yīng)的賠償。3.勞動保護(hù)問題：如甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和用品，乙方可以要求甲方提供，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.保密義務(wù)問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可以要求賠償損失。5.解除勞動合同問題：如乙方提前解除勞動合同未通知甲方，甲方可以要求乙方支付違約金，并可以要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為保安服務(wù)公司，乙方為從事保